職場領導
公司遇到困難該和員工說嗎？學 Google Workplace 外包公司「向下溝通」利潤翻 6 倍
【VO 編輯推薦語】 當公司遇上營運調整或策略改變，身為管理者或高階主管的你，到底該不該向員工坦承公司面臨的難題？[...]
職場領導
招募主管時為何男性較受偏愛？職場處處是偏見，當心你也成為歧視一員
【VO 編輯部推薦語】 你認為職場上的性別議題已經是老生常談，身為新時代的經理人或 HR，用客觀的角度來看待人才是很正常的事？[...]
職場領導
在面試中收服好人才的祕密就在「提問力」！招募人才怎麼做到問得少、問得深？
【VO 編輯部推薦語】 年末轉職潮即將來襲，身為主管或人資的你，準備好幫公司招募新血了嗎？你知道面試時要該問哪些問題，才能在短時間內確認對方是你要的人才嗎？[...]
職場領導
激勵部屬這樣做！當面告訴他是「潛力股」，他會為你加倍努力
【VO 編輯部推薦語】 在尋找人才時，你是否遇過還沒有卓越成績，但直覺相信他會表現出色的「潛力股」？錄取了潛力股，該如何激勵他們發揮實力呢？ 在《帶心術》這本書中，作者 吳斯茜[...]
職場領導
【全新一本】賈伯斯說 iPhone 聰明又好用！賣東西用 3 種回答風格，客戶馬上心動
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 當你的公司推出全新產品或服務，你會如何向客戶介紹產品，讓他們輕鬆理解，甚至願意掏錢買單？[...]
職場領導
【好主管必修課】讚美也有學問！用對方法稱讚部屬，他會越來越出色
【VO 編輯部推薦語】 適當的讚美，有激勵對方成長的作用！ 我們從《帶心術》這本書摘出以下內容，教你如何透過激發部屬的「成長心態」，做出更好的表現。 文 / 吳斯茜[...]
職場領導
【讓老闆放心的說話術】回報進度加入「兩個字」，整句話更強而有力
【VO 編輯部推薦語】 說話精簡很重要，但日本超級製作人 本橋亞土 告訴你，適時加入「兩個字」能讓整句話有畫龍點睛的效果！[...]
職場領導
【他都不認真聽我說話！】日本超級製作人：溝通時，讓對方覺得「累」就輸了
【VO 編輯部推薦語】 無論是日常人際溝通、簡報提案、產品銷售，關於溝通最重要的一點就是不能讓聽者覺得「累」。 日本知名電視製作人 本橋亞土 將 20[...]
職場領導
【全新一本】員工表現不佳怎麼辦？溝通掌握 6 大重點，鼓勵進步又不傷和氣
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 身為團隊領導者，難免會遇到需要指正部屬的時候，但要怎麼做才能既不傷和氣、又能讓對方了解狀況並改善呢？[...]
職場領導
年度目標老是沒達成？用《防彈筆記法》列出更好管理、容易實踐的計畫
【VO 編輯部推薦語】 距離年底剩不到 100 天，你的 2022 年度目標都完成了嗎？如果沒有，除了提醒自己加把勁，也別忘了檢查目標設定是否有調整的空間。[...]
VO 職場秘笈
太公私分明也不行！新手主管 3 大忌，你中了幾項？
經過好幾年的賣力工作，你終於成為大家口中的「主管」，挑起帶領團隊的責任。不過，在升職加薪的喜悅之餘，你也知道擔任領導者不是件簡單的事，要如何避開管理地雷，成為既得人心又有好績效的成熟主管呢？[...]
職場領導
如何給回饋最有效？主管們，請善用讚美與批評的「黃金比例」
【VO 編輯部推薦語】 身為主管的你知道「回饋」在團隊工作中有多重要，但你知道讚美和批評的比例該怎麼抓，才會讓員工更有超越自我的動力嗎？[...]
職場領導
用了「子彈筆記法」事情還是越堆越多？學會「防彈筆記法」讓你效率加倍！
【VO 編輯部推薦語】 你有使用「子彈筆記法」的習慣嗎？子彈筆記法幫助你有條理地列出待辦任務，方便隨時追蹤，但你是否也遇過待辦事項越列越長，甚至不知道從何開始的窘況？[...]
職場領導
想專心的時候能不能聽音樂？2 招教你打造「工作儀式感」，培養深度專注力
【VO 編輯部推薦語】 有時候很需要專心，但腦袋總是一團亂，無法好好靜下心做事。 推薦你《找回深度專注力》這本書，作者 井上一鷹[...]
職場領導
不犧牲生活品質也能成功！傑出工作者都在用「三分法」管理個人時間
【VO 編輯部推薦語】 想在職場上有所成就，一定得將所有時間都投注在工作上嗎？當然不是！ 日本時間管理專家 井上一鷹[...]
職場領導
【別當有毒的主管】9 個 How-To 和 3 個 Don’t-Do，中高階主管最需要的「進階」領導學
矽谷之父、英特爾公司的傳奇 CEO 葛洛夫說過，管理不需要高深學問與複雜理論，只要掌握「直接坦率」與「實事求是」的原則，就會發現「管理是非常令人興奮的工作」，因為公司會在你的努力下變得更好。[...]
職場領導
【全新一本】你的員工不會讀心術！不想被誤踩雷區，請提供你的「主管使用說明書」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 不管是新人入職，還是跨部門合作，溝通不順、雙方期待有落差，或是互相踩雷的機率真的很高。[...]
職場領導
擁有「冒牌者症候群」並不是壞事！華頓商學院教授：擁抱恐懼能帶來這 3 項好處
【VO 編輯部推薦語】 「冒牌者症候群」指的是即便有高成就和能力，卻認為自己成功都是僥倖而來的心理現象。有別於主流意見教你「治好」自己的冒牌者症候群，華頓商學院教授 亞當．格蘭特[...]
科技趨勢
【全新一本】黑莓機沒落、蘋果崛起關鍵都是它！《逆思維》帶你看「懷疑」的力量
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 堅持信念很重要，但懂得適時去懷疑自己所相信的事，進而做出改變，更能帶來成長！ 以下內容出自博客來 Top1[...]
職場領導
【學會取捨才能成功】劉軒：只要看到機會就去做，會無法專注在最重要的事情上
【VO 編輯部推薦語】 劉軒在與詹斯敦合著的新書《超男進化論》中，分享了自己建立事業的心路歷程，談及如何藉由人生教練的助力，將時間發揮最大效益，一起看以下摘文吧。 文 / 劉軒[...]
VO 職場秘笈
老闆是「點子王」怎麼辦？不想做到死，你必須知道的 3 個向上管理守則
老闆點子一堆，對部屬來說是既刺激又頭痛的事。如果你還接得住招，也許可以跟老闆一起瘋一起闖，讓公司越發茁壯；但如果你根本已經被五花八門的新想法逼到崩潰，那是時候該好好整頓這個惡性循環了！[...]
職場領導
【不是追求完美，而要邁向卓越】啟發彼得杜拉克的 7 項經歷，看完你也能成就更好的自己
【VO 編輯部推薦語】 彼得杜拉克的管理學除了能提升職場效能，在「自我管理」上也相當有成效。 在《成為自己的執行長》一書中，作者詹文明整理了 7[...]
職場領導
到新公司總是好緊張！拆解新鮮人、轉職者千萬別踩的 5 個地雷
【VO 編輯部推薦語】 到新的工作環境，如何適度展現實力，同時建立新同事和老闆對你的信任？ 人稱「矽谷阿雅」的鄭雅慈在新書《為自己再勇敢一次》中，列出職場新人千萬別踩的 5[...]
職場領導
【全新一本】跟彼得杜拉克學自我管理：第一步，確認你是「閱讀者」還是「聆聽者」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 《成為自己的執行長》一書解析彼得杜拉克的工作規劃與管理學理論，教你如何紀律化思考、提升自我管理，並應用到生活及職場上。[...]
VO 職場秘笈
【沒人告訴中高階主管的 5 件事】有時你真的應該直接問老闆：如果你是我，你會怎麼做？
當了主管之後，深刻體會難的不是管下屬，而是管老闆。每次跟老闆開會都彷彿樂透開獎，生怕他又推翻團隊努力以久的結晶，或是突然蹦出天馬行空的新想法。[...]
職場領導
【你多久沒和朋友喝一杯了？】劉軒 x 詹斯敦：男人要超越自我，從深化社交關係開始
【VO 編輯部推薦語】 知名作家劉軒和企業總裁詹斯敦，兩人在困境重重的人生下半場之際，先後透過人生教練的助力與陪伴，在亂流中找回掌舵力。[...]
VO 職場秘笈
【給中高階經理人的職場秘笈】你不必和老闆想法一致！不拍馬屁、不隱忍也能做好「向上管理」
前陣子我們發出「職場最大挑戰」調查問卷給職場中擔任主管的會員，問卷羅列 8 個領導管理常見狀況，請會員選出讓他感到最挑戰的項目。[...]
職場領導
【全新一本】老闆叫我做新案子又不給預算！矽谷阿雅從 3 面向教你「跟老闆要錢的藝術」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 人稱「矽谷阿雅」的鄭雅慈在最新著作《為自己再勇敢一次》中，結合過去 10 年在臉書、eBay、麥當勞、Target[...]
職場領導
【設定 TA 最常見的兩大誤解】一開始就擬人物誌（Persona）沒有意義！善用一個原則讓文案更精準
【VO 編輯部推薦語】 寫文案前，最重要的就是訂定 TA（目標客層）了！ 我們從《文案寫出差異化，讓商品被看見》這本書中摘錄出以下段落，帶你釐清目標設定的兩大誤解，找到最合適的客群。 文 /[...]
職場領導
只會下命令，會被認定成無能主管！管理「霸道部屬」應該從「期待」下手
【VO 編輯部推薦語】 主管個性霸道讓人很煩躁，但換成部屬霸道的話，就更令人頭痛了！ 在《霸道者的利用說明書》中，日本行為心理學研究家 井上由美 以戰國時代個性強勢的大將 織田信長[...]
職場領導
【全新一本】做好商品再想怎麼賣就太晚了！日本文案專家：善用「你才寫得出來」的內容很重要
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 本週介紹《文案寫出差異化，讓商品被看見》，教你在資訊爆炸的網路時代，如何寫出既有「人味」又精準打中顧客需求的優質文案。 文 /[...]
職場領導
《霸道者的利用說明書》同事老愛發號施令，在老闆面前搶出風頭？一招攻略職場上的「霸道者」
【VO 編輯部推薦語】 你的職場上也有「霸道者」嗎？明明大家都平輩，他卻總搶著發號施令，一個人出盡風頭。 日本行為心理學研究家 井上由美 在《霸道者的利用說明書》中，以戰國時代個性強勢的大將[...]
職場領導
【頂尖團隊的領導秘訣】日本組織管理專家：在投入度高的團隊，領導者會找理由「表達感謝」
【VO 編輯部推薦語】 當成員能在團隊裡感到有安全感，工作也會更投入、表現更好。 以下段落摘自《愈吵愈有競爭力》，教你透過「表達感謝」的小技巧，帶出高效團隊！ 文 / 石井遼介[...]
職場領導
【學會這招，業務力大增】前 NHK 主播教你「提案型營業」，隔著螢幕也能抓住客戶的心！
【VO 編輯部推薦語】 向客戶推銷商品，常常腦袋一片空白？好不容易想好說法，但對方一副沒興趣的模樣，讓人真的好挫折！ 如果你也有這樣的煩惱，千萬別錯過《Online、面對面皆適用！NHK[...]
職場領導
【全新一本】打造高績效團隊，「安全感」很重要！領導者如何讓團隊《愈吵愈有競爭力》？
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 頂尖團隊不怕衝突，還能從正反意見中激盪出最好的想法！[...]
職場領導
【全新一本】三星、LG 企業講師的「工作管理黃金比例」：70% 時間做份內業務，15% 時間投資未來！
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 真正出色的時間管理者，除了能精準安排每日計畫，同時也會預留「投資未來」的時間。[...]
科技趨勢
【全新一本】比爾蓋茲解析《如何避免下一場大流行病》：科技將重現人的辦公室體驗
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 隨著 Omicron 疫情趨穩，緊接著來的是台灣出現首例社區感染的[...]
職場領導
教新人熟悉業務，如何讓回饋不流於批評？《什麼都能教的最高教學法》：高品質回饋都具有 7 項特點
【 VO 編輯部推薦語】 在職場上走跳一陣子後，你開始擔任「教學」的角色了嗎？ 無論是教客戶使用新產品，還是教新人熟悉業務內容，「教學」除了單方面輸出，也常需要給予對方「回饋」。[...]
職場領導
影響 1,000 萬粉絲，改變職涯的思維訓練！用《環形思維》擺脫工作拖延症
【 VO 編輯部推薦語】 雖然知道拖拖拉拉很不好，但工作時就是忍不住犯拖延症？ 推薦《環形思維》給你，和 4[...]
職場領導
《創意思考金字塔》前奧美創意廣告總監：找出「什麼」背後的「為什麼」很重要
【 VO 編輯部推薦語】 看到趣味十足的廣告總是羨慕不已，自己卻老想不出有創意的行銷手法？ 好不容易成功向老闆提案，實行後卻成效不佳？ 擁有二十年廣告經驗，前奧美廣告創意總監[...]
職場領導
募資達成率近 700%！2022 年最划算的領導全修學程就是這組——報橘讀者享獨家折扣 $1,000
展望下半年甚至 2023 年的工作衝刺 中高階經理人們，報橘幫你扛來業績成長大補帖 ➡️ 大大學院⎮商戰管理 CXO 學院 先讓你瞧瞧學院課程目前的募資達標率多咋舌 693%！208[...]
職場領導
《累死你的不是工作，是工作方法！》帶著不滿的心態去做事，是不可能把事情做好的
【 VO 編輯部推薦語】 剛休假完回到公司，看著羅列長串的待辦清單事項，即便是身負重任、能力優秀的人，偶爾也會想暫時逃離接踵而來的任務與挑戰。[...]
職場領導
《這樣溝通，9 成的問題都能解決》談判時想讓對方放下防禦心理，必須先「拔刺」
【 VO 編輯部推薦語】 不論是參與會議或是面對重要客戶，如果能透過「正向溝通」來和對方達成共識，或許就能獲得對方信任，建立更穩固的關係。 溝通力專家樊登在《這樣溝通，9[...]
職場領導
【初次見面就博得好感】英國前外交官的職場社交術：第 1 步，忘記名片上的頭銜
【 VO 編輯部推薦語】 面對初次接觸、尚未找到彼此共通點的人，該怎麼和對方拉近距離，來得到對方的信任感呢？[...]
職場領導
看書時畫對重點，能幫助自我成長！日本書評家告訴你《一流的人讀書，都在哪裡畫線？》
【 VO 編輯部推薦語】 有時在書中看到喜歡的句子，或是覺得可以激勵自己的段落，會用標籤或畫線的方式標註起來。[...]
職場領導
想爭取加薪卻不好意思？聯合國談判專家建議：從「談判成功」經驗下手
【 VO 編輯部推薦語】 家裡書櫃都應該要有一本「談判」書。 《鏡與窗談判課》作者是聯合國談判專家，書中用 10 個問題教讀者「談好」任何事（好神），以下我們摘錄「談薪水」這題，祝你順利加薪。[...]
