【VO 編輯部推薦語】
《專案管理:玩一場從不確定到確定的遊戲》作者郝旭烈曾任台積電財務高階主管,也是企業知名財務顧問兼講師。以下摘錄書中關於專案執行的管理,到底該選「瀑布式」還是「敏捷式」好。從作者淺顯易懂的案例說明,手把手讓你掌握專案管理關鍵。
文:郝旭烈
專案理論:瀑布和敏捷哪個比較好?
不管是平常碰到的好友,或是在專案管理企業內訓的學生,常常有人問:「到底是學習『瀑布式』管理比較好,還是『敏捷式』管理比較好?」
像我自己取得 PMP 證照(Project Management Professional,瀑布式專案管理證照),後來也教授 PMP 證照課程,一直到後來敏捷式專案管理盛行,雖然我沒有直接教授這門新課,但是好歹吃這行飯的,也努力買幾本書回來認真K一下,不僅跟得上時代,也讓自己弄清楚到底這兩個理論,從「瀑布」到「敏捷」,有什麼樣的差異,又應該怎麼樣選擇?
很多人告訴我說,瀑布式專案管理比較在乎文件,比較在乎流程,屬於大型專案管理,整體執行上比較複雜⋯⋯。至於敏捷式專案管理,比較彈性,不拘泥於流程,屬於輕薄短小專案管理,相對上沒那麼複雜⋯⋯。
說實話,對於這些評論我並沒有太多意見,只是從自己的經驗,以及對專案管理這門學科的認識,感覺這兩種專案管理,就好像當初人們用馬車作為代步工具,然後突然有一天,發明了汽車,接著我要比較馬車和汽車之間差異。畢竟,從馬車到汽車,不是「選擇」的議題,而是一種演化、一種成長,一種隨著進步不得不為的趨勢。
我自己對於這兩種專案,本質精神上有不同的定義:
1、瀑布式專案管理:最終可見
2、敏捷式專案管理:最小可用
簡單來說,瀑布式專案管理通常都是到最後把專案完成了,你才看得到結果,而且進行當中,你只看得到「過程」。換言之,沒有把整個過程完成,用戶就看不見、也體驗不到成果,所以我把它叫做「最終可見」。
相反的,敏捷式專案管理在每一個小階段,都可以讓使用者或用戶看到完成品雛形,就算不是完美(最終)結果,你大致也有了完成品的概念,對於未來的使用者或用戶而言,就相當於是「最小可用」。
基於這兩種本質精神,我一直覺得,瀑布式專案管理和敏捷式專案管理,並不是孰優孰劣的問題,而是一個趨勢走向的問題。
因為身為最後(終端)的客戶或用戶,我們都希望專案的最終樣貌,能夠越早看到越好,能夠越早有概念越好。所以說,逼不得已才必須要「最終可見」,不然都希望盡可能的「最小可用」。
接下來,我舉幾個平常大家可能碰到的例子來說明,或許看完後,這兩個概念你會有更深刻的感覺。
繳交簡報
我最喜歡在上課或是和公司同仁分享案例的時候,拿平常「老闆交辦事項」這種小專案來舉例,大家感覺比較貼切。
打個比方說,如果今天週一一大早上班,老闆把你叫進他房間,要你做一份PowerPoint簡報,希望在週五下班之前交給他。(通常這種會告訴你交件日期的老闆,算是非常有良心的了,大部分的老闆通常都是叫你「越快越好」,或是明天早上上班之前放在他辦公桌上。)
這個時候如果有兩個不同員工,他們反應分別如下:
.第一個員工接到指令之後,回去「埋頭苦幹」,拼命做、死命做、加班做、熬夜做,改格式、改線條、改顏色、改圖案、加特效、加影音、加動畫、加旁白,一直要求自己得非常完美地呈現這份簡報,希望竭盡一切功勞、苦勞加上疲勞,然後在週五下班之前,提交簡報給老闆。
.第二個員工接到指令之後,在當下立刻「覆述」了一遍老闆的要求,確認無誤、回去座位上之後,立刻把簡報大綱和主要內容用草稿草圖寫下來,在週一當天下班前再和老闆確認。接下來在週五之前,每一天都把簡報內容與進度直接 E-Mail 給老闆確認,給老闆回饋修改的機會,然後在週五下班前寄出簡報檔案給老闆。
相信透過這兩個案例對照,針對第二個員工,老闆看到報告的時候應該沒有太多意外,在有來來往往的修改、新資訊的加入、週間頻繁確認和回饋之下,報告內容已經形成共識,達成彼此一致的結果了。
反觀第一個員工,他心中想的,可能是想給老闆一個「驚喜」,但是這種驚喜,對老闆而言也可能是一種「驚訝」,甚至是「驚嚇」。
因為,當老闆下達指令給員工的時候,員工本身認知就可能產生偏差,如果沒有彼此確認,可能造成解讀不同,再加上週一到週五這段期間你都不知道,老闆對這份簡報有沒有新的想法,或是必須更新的資訊。所以,這種過程當中看不到「雛形」,直到最後結果呈現的時候,會有「一翻兩瞪眼」的感覺,是一種非常具有風險的做法。
當然,這種案例或許有點極端,但是我想要特別呈現的,就是兩種專案做法本質上的差異:
.第一種員工的做法,類似「最終可見」。
.第二種員工的做法,類似「最小可用」。
我想身為老闆,也可以說是「員工的客戶」、「員工服務的對象」,應該都會比較傾向「最小可用」這種專案方式吧。
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(本文書摘內容出自《專案管理:玩一場從不確定到確定的遊戲》,由 商業周刊出版社 授權轉載,並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。首圖來源:Unsplash)