職場領導
會議上提問總換來一片靜默？7 個領導技巧帶出不怕說錯話的團隊
【VO 編輯推薦語】 自己明明不是會為難員工的主管，會議中大家還是一片靜默，沒人願意回答問題？以為他們真的沒有想法，結果做好決策後，又在茶水間聽到員工抱怨意見沒人聽？[...]
職場領導
文組人才英特爾也搶著要！人才跨域整合，如何為科技業帶來新氣象？
【VO 編輯推薦語】 企業多半仰賴數據和經驗來制定策略、開發產品。但若沒有適當了解顧客的效費習慣、文化脈絡，做出來的產品乏人問津那就太可惜了！ 以下段落摘自《穀倉效應[...]
職場領導
【哈佛進階領導力課程精華】高階管理者難以啟齒的「3 個字」，為什麼可能導致企業走向失敗？
【VO 編輯推薦語】 企業轉型與改革是許多高階經理人的職場最大挑戰，不但要建立專業上的突破，領導團隊的方式也必須有所轉變。 以下內容來自《推倒高牆》，由現任哈佛商學院教授 羅莎貝絲．摩斯．肯特[...]
職場領導
公司遇到困難該和員工說嗎？學 Google Workplace 外包公司「向下溝通」利潤翻 6 倍
【VO 編輯推薦語】 當公司遇上營運調整或策略改變，身為管理者或高階主管的你，到底該不該向員工坦承公司面臨的難題？[...]
職場領導
迪士尼、麥當勞、索尼團隊都在用！領導者必備「簡化」能力，讓員工聽得懂、做得對
【VO 編輯部推薦語】 隨著科技及產業劇變，領導這件事也變得越來越具挑戰性。身為高階主管、企業領導者，該如何因應時況，精進並反思自身領導力？ 《領導者的試煉》或許就是解答，這本書借鑑了 600[...]
職場領導
招募主管時為何男性較受偏愛？職場處處是偏見，當心你也成為歧視一員
【VO 編輯部推薦語】 你認為職場上的性別議題已經是老生常談，身為新時代的經理人或 HR，用客觀的角度來看待人才是很正常的事？[...]
職場領導
激勵部屬這樣做！當面告訴他是「潛力股」，他會為你加倍努力
【VO 編輯部推薦語】 在尋找人才時，你是否遇過還沒有卓越成績，但直覺相信他會表現出色的「潛力股」？錄取了潛力股，該如何激勵他們發揮實力呢？ 在《帶心術》這本書中，作者 吳斯茜[...]
職場領導
【好主管必修課】讚美也有學問！用對方法稱讚部屬，他會越來越出色
【VO 編輯部推薦語】 適當的讚美，有激勵對方成長的作用！ 我們從《帶心術》這本書摘出以下內容，教你如何透過激發部屬的「成長心態」，做出更好的表現。 文 / 吳斯茜[...]
職場領導
「你花最多時間做什麼事？」3 個練習找出優先目標，打造理想生活
【VO 編輯部推薦語】 設定目標很重要，但如何「實現」目標才是通往成功的關鍵。 《冠軍思維》告訴你，想要一步步達到理想生活，必須找出最重要的「優先目標」，跟著以下內容一起練習實踐吧。 文 /[...]
職場領導
【全新一本】員工表現不佳怎麼辦？溝通掌握 6 大重點，鼓勵進步又不傷和氣
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 身為團隊領導者，難免會遇到需要指正部屬的時候，但要怎麼做才能既不傷和氣、又能讓對方了解狀況並改善呢？[...]
職場領導
【全新一本】跟傳奇投資人學思考！面對挑戰，請先「回想過去成功的經驗」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 許多人告訴你，想獲得成功，必須虛心面對自己的不足，才能擴大學習的眼界。 但《冠軍思維》的作者[...]
VO 職場秘笈
太公私分明也不行！新手主管 3 大忌，你中了幾項？
經過好幾年的賣力工作，你終於成為大家口中的「主管」，挑起帶領團隊的責任。不過，在升職加薪的喜悅之餘，你也知道擔任領導者不是件簡單的事，要如何避開管理地雷，成為既得人心又有好績效的成熟主管呢？[...]
職場領導
如何給回饋最有效？主管們，請善用讚美與批評的「黃金比例」
【VO 編輯部推薦語】 身為主管的你知道「回饋」在團隊工作中有多重要，但你知道讚美和批評的比例該怎麼抓，才會讓員工更有超越自我的動力嗎？[...]
職場領導
【7 件賈伯斯「不做」的事】不關心股價、不併購企業，他如何帶領蘋果走向成功？
【VO 編輯部推薦語】 許多人在研究業界傑出案例時，都專注在企業主「做了什麼事」，期望能透過仿效作法來複製成功。 但《好策略的關鍵》一書告訴你，其實關注成功企業「沒做的事」更重要！以下摘文帶你看[...]
職場領導
【別當有毒的主管】9 個 How-To 和 3 個 Don’t-Do，中高階主管最需要的「進階」領導學
矽谷之父、英特爾公司的傳奇 CEO 葛洛夫說過，管理不需要高深學問與複雜理論，只要掌握「直接坦率」與「實事求是」的原則，就會發現「管理是非常令人興奮的工作」，因為公司會在你的努力下變得更好。[...]
職場領導
【全新一本】你的員工不會讀心術！不想被誤踩雷區，請提供你的「主管使用說明書」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 不管是新人入職，還是跨部門合作，溝通不順、雙方期待有落差，或是互相踩雷的機率真的很高。[...]
職場領導
【學會取捨才能成功】劉軒：只要看到機會就去做，會無法專注在最重要的事情上
【VO 編輯部推薦語】 劉軒在與詹斯敦合著的新書《超男進化論》中，分享了自己建立事業的心路歷程，談及如何藉由人生教練的助力，將時間發揮最大效益，一起看以下摘文吧。 文 / 劉軒[...]
VO 職場秘笈
老闆是「點子王」怎麼辦？不想做到死，你必須知道的 3 個向上管理守則
老闆點子一堆，對部屬來說是既刺激又頭痛的事。如果你還接得住招，也許可以跟老闆一起瘋一起闖，讓公司越發茁壯；但如果你根本已經被五花八門的新想法逼到崩潰，那是時候該好好整頓這個惡性循環了！[...]
職場領導
【不是追求完美，而要邁向卓越】啟發彼得杜拉克的 7 項經歷，看完你也能成就更好的自己
【VO 編輯部推薦語】 彼得杜拉克的管理學除了能提升職場效能，在「自我管理」上也相當有成效。 在《成為自己的執行長》一書中，作者詹文明整理了 7[...]
職場領導
到新公司總是好緊張！拆解新鮮人、轉職者千萬別踩的 5 個地雷
【VO 編輯部推薦語】 到新的工作環境，如何適度展現實力，同時建立新同事和老闆對你的信任？ 人稱「矽谷阿雅」的鄭雅慈在新書《為自己再勇敢一次》中，列出職場新人千萬別踩的 5[...]
職場領導
【全新一本】跟彼得杜拉克學自我管理：第一步，確認你是「閱讀者」還是「聆聽者」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 《成為自己的執行長》一書解析彼得杜拉克的工作規劃與管理學理論，教你如何紀律化思考、提升自我管理，並應用到生活及職場上。[...]
VO 職場秘笈
【沒人告訴中高階主管的 5 件事】有時你真的應該直接問老闆：如果你是我，你會怎麼做？
當了主管之後，深刻體會難的不是管下屬，而是管老闆。每次跟老闆開會都彷彿樂透開獎，生怕他又推翻團隊努力以久的結晶，或是突然蹦出天馬行空的新想法。[...]
職場領導
【你多久沒和朋友喝一杯了？】劉軒 x 詹斯敦：男人要超越自我，從深化社交關係開始
【VO 編輯部推薦語】 知名作家劉軒和企業總裁詹斯敦，兩人在困境重重的人生下半場之際，先後透過人生教練的助力與陪伴，在亂流中找回掌舵力。[...]
VO 職場秘笈
【給中高階經理人的職場秘笈】你不必和老闆想法一致！不拍馬屁、不隱忍也能做好「向上管理」
前陣子我們發出「職場最大挑戰」調查問卷給職場中擔任主管的會員，問卷羅列 8 個領導管理常見狀況，請會員選出讓他感到最挑戰的項目。[...]
職場領導
【全新一本】老闆叫我做新案子又不給預算！矽谷阿雅從 3 面向教你「跟老闆要錢的藝術」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 人稱「矽谷阿雅」的鄭雅慈在最新著作《為自己再勇敢一次》中，結合過去 10 年在臉書、eBay、麥當勞、Target[...]
職場領導
只會下命令，會被認定成無能主管！管理「霸道部屬」應該從「期待」下手
【VO 編輯部推薦語】 主管個性霸道讓人很煩躁，但換成部屬霸道的話，就更令人頭痛了！ 在《霸道者的利用說明書》中，日本行為心理學研究家 井上由美 以戰國時代個性強勢的大將 織田信長[...]
職場領導
《霸道者的利用說明書》同事老愛發號施令，在老闆面前搶出風頭？一招攻略職場上的「霸道者」
【VO 編輯部推薦語】 你的職場上也有「霸道者」嗎？明明大家都平輩，他卻總搶著發號施令，一個人出盡風頭。 日本行為心理學研究家 井上由美 在《霸道者的利用說明書》中，以戰國時代個性強勢的大將[...]
職場領導
【頂尖團隊的領導秘訣】日本組織管理專家：在投入度高的團隊，領導者會找理由「表達感謝」
【VO 編輯部推薦語】 當成員能在團隊裡感到有安全感，工作也會更投入、表現更好。 以下段落摘自《愈吵愈有競爭力》，教你透過「表達感謝」的小技巧，帶出高效團隊！ 文 / 石井遼介[...]
職場領導
【全新一本】打造高績效團隊，「安全感」很重要！領導者如何讓團隊《愈吵愈有競爭力》？
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 頂尖團隊不怕衝突，還能從正反意見中激盪出最好的想法！[...]
職場領導
影響 1,000 萬粉絲，改變職涯的思維訓練！用《環形思維》擺脫工作拖延症
【 VO 編輯部推薦語】 雖然知道拖拖拉拉很不好，但工作時就是忍不住犯拖延症？ 推薦《環形思維》給你，和 4[...]
職場領導
《奇異衰敗學》大幅裁員、考績淘汰制，奇異集團最具爭議性的執行長為何仍受人愛戴？
【 VO 編輯部推薦語】 美國奇異集團（General Electric, GE）在 1892 年由發明家愛迪生和銀行家 J.P.[...]
職場領導
募資達成率近 700%！2022 年最划算的領導全修學程就是這組——報橘讀者享獨家折扣 $1,000
展望下半年甚至 2023 年的工作衝刺 中高階經理人們，報橘幫你扛來業績成長大補帖 ➡️ 大大學院⎮商戰管理 CXO 學院 先讓你瞧瞧學院課程目前的募資達標率多咋舌 693%！208[...]
職場領導
《OGSM 變革領導》該如何知道自己設定的工作目標，是否吻合公司發展需求？
【 VO 編輯部推薦語】 老闆要你設定下半年工作目標，該如何知道自己抓的內容符合老闆需求？ 如果你正卡在途中，我們挑選了 CEO 高階經理人專屬顧問「張敏敏」的新書《OGSM 變革領導》解救你。[...]
職場領導
《OGSM 變革領導》設定 2022 下半年工作目標，如何讓團隊對 TA 有一致認知？
【 VO 編輯部推薦語】 2022 下半年的工作目標設定好了嗎？如果你正卡在途中，我們挑選了 CEO 高階經理人專屬顧問「張敏敏」的新書《OGSM 變革領導》解救你。 以下摘錄書中指導訂定[...]
職場領導
【六月商管書展】給在瘋狂世界航行的領導者！下一個企業漂亮變身的故事主角就是你
你下半年的工作目標是什麼？ 你知道公司的目標嗎？ 你的工作目標跟公司的是否彼此呼應？ 如果你腦海中開始思考這三題，這次我們舉辦的書展《給在瘋狂世界航行的領導者》，就是為你準備的。[...]
生活報橘
【為什麼有些人說話就是有魅力？】知識型YouTuber啾啾鞋：幽默風趣，也需要「刻意練習」
（本文書摘內容出自《冷知識背後的熱思考：啾啾鞋教你幫大腦開外掛的30個法則》，由 商周出版 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。） 《VO》導讀：[...]
職場領導
《從新主管到頂尖主管》如何讓上司在工作時挺你？哈佛商學院教授提點 5 個「不要」
【編輯部推薦語】 上頭來了新主管，除了偷偷掌握他的星座（誤），《從新主管到頂尖主管》這本書教的，都是重要應該背下來的向上管理技巧。 等你成為主管，你也會因為這些技巧成為頂尖主管。[...]
生活報橘
好的領導者會是什麼樣子？ 「正念領導力」的3個技巧，帶團隊看到更多可能性
一個好的領導者會是什麼樣子？聰明、果斷、工作經驗豐富？這些特質的確很有可能出現在好的領導者身上，但只有這些仍然不足。 美國心理健康講師 Cory Muscara[...]
生活報橘
【有能力≠領導力】國際知名領導學專家傳授「梯子法則」：爬越高，越需要培養「品格」
《VO》導讀： 你認為一個好的領導人，應該具備什麼樣的價值觀或特質呢？能力好，就是好的領導人嗎？來看看國際知名領導學專家的分析。 （責任編輯：鄭閔文） 文／國際知名領導學專家 約翰．麥斯威爾[...]
生活報橘
【領導人養成之路】中文卡內基創辦人黑幼龍，揭開「高效率團隊」的秘密
《VO》導讀： 一個優秀的團隊，應該要具備什麼樣的要素？團隊成員高學歷？特質互補？讓中文卡內基創辦人黑幼龍揭開高效率團隊的秘密。 （責任編輯：鄭閔文） 文／中文卡內基創辦人黑幼龍[...]
