職場領導
公司遇到困難該和員工說嗎？學 Google Workplace 外包公司「向下溝通」利潤翻 6 倍
【VO 編輯推薦語】 當公司遇上營運調整或策略改變，身為管理者或高階主管的你，到底該不該向員工坦承公司面臨的難題？[...]
職場領導
在面試中收服好人才的祕密就在「提問力」！招募人才怎麼做到問得少、問得深？
【VO 編輯部推薦語】 年末轉職潮即將來襲，身為主管或人資的你，準備好幫公司招募新血了嗎？你知道面試時要該問哪些問題，才能在短時間內確認對方是你要的人才嗎？[...]
職場領導
激勵部屬這樣做！當面告訴他是「潛力股」，他會為你加倍努力
【VO 編輯部推薦語】 在尋找人才時，你是否遇過還沒有卓越成績，但直覺相信他會表現出色的「潛力股」？錄取了潛力股，該如何激勵他們發揮實力呢？ 在《帶心術》這本書中，作者 吳斯茜[...]
職場領導
【全新一本】賈伯斯說 iPhone 聰明又好用！賣東西用 3 種回答風格，客戶馬上心動
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 當你的公司推出全新產品或服務，你會如何向客戶介紹產品，讓他們輕鬆理解，甚至願意掏錢買單？[...]
職場領導
【好主管必修課】讚美也有學問！用對方法稱讚部屬，他會越來越出色
【VO 編輯部推薦語】 適當的讚美，有激勵對方成長的作用！ 我們從《帶心術》這本書摘出以下內容，教你如何透過激發部屬的「成長心態」，做出更好的表現。 文 / 吳斯茜[...]
職場領導
【讓老闆放心的說話術】回報進度加入「兩個字」，整句話更強而有力
【VO 編輯部推薦語】 說話精簡很重要，但日本超級製作人 本橋亞土 告訴你，適時加入「兩個字」能讓整句話有畫龍點睛的效果！[...]
職場領導
【他都不認真聽我說話！】日本超級製作人：溝通時，讓對方覺得「累」就輸了
【VO 編輯部推薦語】 無論是日常人際溝通、簡報提案、產品銷售，關於溝通最重要的一點就是不能讓聽者覺得「累」。 日本知名電視製作人 本橋亞土 將 20[...]
職場領導
【全新一本】員工表現不佳怎麼辦？溝通掌握 6 大重點，鼓勵進步又不傷和氣
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 身為團隊領導者，難免會遇到需要指正部屬的時候，但要怎麼做才能既不傷和氣、又能讓對方了解狀況並改善呢？[...]
VO 職場秘笈
太公私分明也不行！新手主管 3 大忌，你中了幾項？
經過好幾年的賣力工作，你終於成為大家口中的「主管」，挑起帶領團隊的責任。不過，在升職加薪的喜悅之餘，你也知道擔任領導者不是件簡單的事，要如何避開管理地雷，成為既得人心又有好績效的成熟主管呢？[...]
職場領導
【別當有毒的主管】9 個 How-To 和 3 個 Don’t-Do，中高階主管最需要的「進階」領導學
矽谷之父、英特爾公司的傳奇 CEO 葛洛夫說過，管理不需要高深學問與複雜理論，只要掌握「直接坦率」與「實事求是」的原則，就會發現「管理是非常令人興奮的工作」，因為公司會在你的努力下變得更好。[...]
職場領導
【全新一本】你的員工不會讀心術！不想被誤踩雷區，請提供你的「主管使用說明書」
如果你每週只有看一本書的時間，讓〈全新一本〉幫你找到必看的那一本！ 不管是新人入職，還是跨部門合作，溝通不順、雙方期待有落差，或是互相踩雷的機率真的很高。[...]
職場領導
【你多久沒和朋友喝一杯了？】劉軒 x 詹斯敦：男人要超越自我，從深化社交關係開始
【VO 編輯部推薦語】 知名作家劉軒和企業總裁詹斯敦，兩人在困境重重的人生下半場之際，先後透過人生教練的助力與陪伴，在亂流中找回掌舵力。[...]
職場領導
只會下命令，會被認定成無能主管！管理「霸道部屬」應該從「期待」下手
【VO 編輯部推薦語】 主管個性霸道讓人很煩躁，但換成部屬霸道的話，就更令人頭痛了！ 在《霸道者的利用說明書》中，日本行為心理學研究家 井上由美 以戰國時代個性強勢的大將 織田信長[...]
職場領導
《霸道者的利用說明書》同事老愛發號施令，在老闆面前搶出風頭？一招攻略職場上的「霸道者」
【VO 編輯部推薦語】 你的職場上也有「霸道者」嗎？明明大家都平輩，他卻總搶著發號施令，一個人出盡風頭。 日本行為心理學研究家 井上由美 在《霸道者的利用說明書》中，以戰國時代個性強勢的大將[...]
職場領導
《這樣溝通，9 成的問題都能解決》談判時想讓對方放下防禦心理，必須先「拔刺」
【 VO 編輯部推薦語】 不論是參與會議或是面對重要客戶，如果能透過「正向溝通」來和對方達成共識，或許就能獲得對方信任，建立更穩固的關係。 溝通力專家樊登在《這樣溝通，9[...]
職場領導
【初次見面就博得好感】英國前外交官的職場社交術：第 1 步，忘記名片上的頭銜
【 VO 編輯部推薦語】 面對初次接觸、尚未找到彼此共通點的人，該怎麼和對方拉近距離，來得到對方的信任感呢？[...]
心理紓壓
「我心裡的暴君對你非常不爽！」運用「次人格」概念溝通，避免氣到口不擇言
【 VO 編輯部推薦語】 生活中難免有不少溝通情境是對方與你站在不同的思考角度，而導致對話勾動情緒的狀況發生。[...]
生活報橘
【日本人說話都有言外之意？】超實用「文化特點」懶人包，14張圖秒懂各國「人際溝通文化」
（本文經 瑞士。瑰娜 All About Switzerland 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文 連結 。） 【為什麼我們要挑選這篇文章】[...]
職場領導
《懂得藏起厭惡，也能掏出真心》工作時別輕易和討厭的人撕破臉，做到各取所需就好
【 VO 編輯部推薦語】 職場上沒有「永遠的朋友」，也沒有「永遠的敵人」。在某些時刻冷靜思考、綜觀全局，敵人反而可能成為你的貴人。[...]
職場領導
想爭取加薪卻不好意思？聯合國談判專家建議：從「談判成功」經驗下手
【 VO 編輯部推薦語】 家裡書櫃都應該要有一本「談判」書。 《鏡與窗談判課》作者是聯合國談判專家，書中用 10 個問題教讀者「談好」任何事（好神），以下我們摘錄「談薪水」這題，祝你順利加薪。[...]
心理紓壓
【如何讓能幹的部屬信任你？】日本心理教練：一個身體動作，就會讓部屬的認同感升高
（本文書摘內容出自 《黃金好習慣，一個就夠》，由 今周刊 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。） 《VO導讀》：[...]
心理紓壓
怎麼吵才不會「雞同鴨講」？心理諮商師分享「優雅吵架」的2個溝通方法
（本文經合作夥伴 簡單心理 授權轉載，並經 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈如何才能优雅而高效地吵架？〉。） 【為什麼我們要挑選這篇文章】[...]
生活報橘
【領導人養成之路】中文卡內基創辦人黑幼龍，揭開「高效率團隊」的秘密
《VO》導讀： 一個優秀的團隊，應該要具備什麼樣的要素？團隊成員高學歷？特質互補？讓中文卡內基創辦人黑幼龍揭開高效率團隊的秘密。 （責任編輯：鄭閔文） 文／中文卡內基創辦人黑幼龍[...]
生活報橘
【學會在職場裡適度放鬆】只要一分鐘！聽日本名主播小西美穗分享她的「放鬆小習慣」
《VO》導讀： 已經開過很多次會議、上台報告過很多份提案，但每一次都還是跟第一次開會一樣緊張？ 2013 年起擔任《深層 NEWS》主持人、訪談合計超過 1,700[...]
生活報橘
【問對問題更有威力】《紐約時報》等媒體競邀的人際溝通專家分享：如何用「好問題」建立好關係
《VO》導讀： 有時候，一個好的問題，就可以觸動對方心底的熱情與快樂，拉近彼此的距離。兩位人際溝通專家安德魯‧索柏、傑洛‧帕拿分享，如何用一個問題啟動美好交流，打造溫暖的對話氛圍。[...]
心理紓壓
點頭如搗蒜、托腮都不行？日本心理教練：改掉讓職場人際關係打死結的「四種姿勢」
《VO》導讀： 明明覺得自己已經釋出善意，對方卻不領情？在工作上從不雷人，卻始終無法跟同事走得更近⋯⋯，職場上的人際關係究竟要如何掌握？[...]
生活報橘
【10分鐘內得到信賴的說話技巧】日本名主播小西美穗：2個「溝通秘訣」，成就好的初見面
《VO》導讀： 在工作場合中，遇到新同事老是不知道要怎麼開啟話題？拜訪客戶時，總是不知道要說什麼而一再錯過良機？[...]
生活報橘
【怕說不完整，於是一直錯過溝通時機？】克服溝通拖延症，可用「丟書包法」建立談話勇氣
《VO》導讀： 曾因一時的「不敢說」釀成嚴重的後果？北京人民廣播電台《北京新聞》主持人、多家創業公司的外聘顧問兆民分享如何克服這個「溝通拖延症」。 （責任編輯：陳奕安）[...]
生活報橘
「很不 OK 啦。」只談「感覺」無法讓人身歷其境，TED 講者分享職場面試、人際溝通有用的「故事力」
《VO》導讀： 為什麼有些人講話，總讓你想一直聽下去；有些人講話，卻讓你只聽五秒就想趕快結束？兩位說過上百場演講的 TED×Taipei 演講者朱為民、余懷瑾認為，關鍵就在於「故事力」。[...]
