培養自己獨一無二的秘密武器
在職場上打滾多年，我發現自我開發最有效率的方法就是 ── 無限挑戰。沒錯，我就是在說韓國知名藝人劉在錫主持的綜藝節目「無限挑戰」（編按：由韓國 MBC 製作及播出的真人秀）。節目裡除了固定短篇企劃外，偶爾會穿插兩、三個中長期企劃，還會遠赴國外錄影，使節目內容非常充實。
等到節目播出，觀眾們才會知道「無限挑戰」的主持人們進行了哪些企劃，而製作團隊卻老早就事先規畫好一整年的案子了。
若將他們比喻為上班族，除了日常的業務基本工作外，還得在別人不知不覺的情況下，設定中、長期目標，培養自己獨一無二的祕密武器。盡全力完成即有工作，利用零星的時間，努力自我開發，訓練出與眾不同的競爭能力。
既然花費了時間，就要把效果做到最大化
我有一位在外商公司擔任人力資源的朋友。他平時工作量大，加班也是家常便飯。儘管如此，他還是想培養更專業的能力，因而不斷找尋方法、嘗試拓展新的人脈。
最後，他找到一個方法取得 PHR 證照（Professional in Human Resources，由美國人力資源認證協會（Human Resource Certification Institute, HRCI）所頒發的人力資源專業人員證照）。他認真參加讀書會，學習許多業務上的知識；透過不斷與業界人士交流，獲得相關消息，甚至得到不少關於轉職等情報。
平日因為工作繁忙，沒辦法經常出席聚會，因此他利用週末，跟聚會的同好們一起請老師進行講座，掌握業界最新動向。在休息時間，繼續在工作相關領域上自我開發，真不是件簡單的事。但他說，為了將來，這點犧牲還可以承受，並持續地自我鞭策。
擁有實務經驗加上國際證照，再多學一個會計能力，最後挑戰成為外商公司的高階管理人，這是他自我開發的策略。
雖然不能說他的方法一定正確，不過在我看來，他將自我開發的效益做到最大化。不但能即時對工作產生幫助，又能拿到提高「自我身價」的國際證照。再透過相關領域的同業人脈，成功獲得轉職機會。
人人能力皆相同，成為頂尖的關鍵是？
自我開發，是對未來的投資。現在不做，不會立即影響你的人事考績，更不會因此被主管訓斥，薪水也不會馬上調漲。不過願意嘗試的人與不做的人，職場生活的結果必定不同。
舉職業棒球選手為例，努力參加冬季訓練的選手與不參加的選手，到春季賽時，體力並不會有太大的差異。然而隨著夏季賽進到中期，冬季訓練就開始培養體能的選手與沒有參與訓練的選手，就會產生明顯差異。雖然，基礎體能在短時間內還可以支撐體力，但比賽到中後期時，就需要系統性培養的支持。
職場也是如此。也許目前沒辦法看到成效，但隨著時間推進、位階提升，用心於自我開發的員工，必定會與不努力的員工拉開差距。除了天才，其實每個人的能力都差不多。既然每個人差距不大，努力鍛鍊自己的員工肯定會有更強大的力量。
即使在現在的工作中，你已經筋疲力竭，但為了將來，自我開發是必要的！切記，你現在的小投資，在未來會成就極大的價值。
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（本文由商周出版授權刊載，全文摘錄自《不想成為倉桑前輩》。首圖來源：Unsplash，CC Licensed。禁止轉載）
