工作選擇較多元
最近某項調查顯示，應屆畢業生在進公司三年內，離職率高達三成以上。也就是說，年輕人並不是因為被裁員而不得不轉換跑道，他們只是「迷失的大人」，不斷說著：「這個工作不適合我」、「應該有更好的工作」，結果輕而易舉就換工作。數十年前，人們理所當然必須繼承家業，或是大學畢業之後在同一家企業上班，一直做到退休為止，在當時這是非常普遍的情況。
然而，到了泡沫經濟時代，勞資關係成為賣方市場，再加上男女平權意識抬頭，雇用機會均等相關法令實施，原則上女性在工作上，也能享受與男性同等的待遇。簡單來說，整體工作選擇變得更加多元化。
不斷追求「更好的工作」人們在面臨多元化的選擇之際，心中的欲望也會隨之高漲。費盡千辛萬苦得到某樣東西，心裡卻想：「不對，應該還有更好的選擇」，於是不知足地尋尋覓覓。只為了找到理想中的「某件東西」，最終落得迷惘又不知所措的下場。這種情況在心理學上稱為「青鳥症候群」。
據觀察，罹患青鳥症候群的人，大多都是自幼生長在過度保護的環境，學校成績優異，或是做什麼事情都逃不過雙親的監視。這些人因為在校成績不錯，因此自尊心也頗高，但在成長過程中，缺乏生存於社會所須的訓練。長大成人之後有一項共通點，就是只要有一點小事無法如願，便受不了打擊。
同時，當他們找到某個工作，開始上班的瞬間，就只會雞蛋裡挑骨頭，覺得那個工作無聊透頂。這種心理稱為「幸福的矛盾」。但現今是經濟大蕭條的平成年代（譯注：一九八九年一月八日起，直至現在），年輕的失業者開始增加。雖然在意義上和過去不盡相同，但工作選擇確實又開始變少了。
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（本文由漫遊者授權刊載，摘錄自《
