【職場憲形記】除了 word、excel,其他都不會?不要在職場打滾這麼多年還不知道這些現實

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文/謝文憲

我在房地產工作時認識的朋友阿水,耶誕節前夕趁我從大陸返台的空檔約我吃飯,飯還沒吃,就先跟我說他「終於」要離開金融業業務工作的消息,他想趁自己 40 歲前轉換到幕僚型的工作,以便面對體力下滑後的業務窘境。而我聽他想要換工作,講了起碼三年。

人力銀行網站出現的職務描述

他說了 3 個工作機會,想聽聽我的意見,首先就是一個證券業人資課長的工作型態,他拿著手機羞愧地問著我:「憲哥,這工作該如準備?」我看了手機裡的職務需求描述,嚇到倒退三步。

檢附履歷自傳、Office 檔案 (Word/Excel/Powerpoint 各一份),如有影像剪輯或微電影作品亦可提供,能撰寫 APP 者尤佳。

我問他,這些你都會嗎?

阿水:「只會 word、excel,其他的不會。」

我說:「你知道人資課長主要的工作型態嗎?」

阿水:「應該都是些招募與教育訓練的工作吧,我都行,以前在開加盟店時曾經有過增員與面試新人的經驗,也曾多次辦過教育訓練,我可以的。」

我實在接不下去。

我想先說的是,上述的職務需求描述如果有人都具備,那恐怕薪水價碼會很高,要不就是上述能力求職者都只會一點點,要不就是需求公司痴人說夢話。

我真的想不透,為何人資課長需要會影像剪輯與微電影製作,好吧,就算這些是重要職能,那麼能撰寫 APP 到底是為了什麼?

阿水的職涯背景

回頭看看阿水。

阿水是我在房地產業時期的同事,後來先跟朋友跳出來開加盟店,就開在老東家原店址附近,直接跟老東家打對台,雖然不智,不過也撐了幾年。幾年前與合夥人實在不合,加上景氣所致,雙方不歡而散。隨後就輾轉做過期貨,最後在銀行擔任房貸專員,業績不上不下,原單位的主管很資深,他根本升不上去,其他單位沒缺,加上自己業績近期不甚理想,很想在過年後轉換跑道。

問題來了,他已經接近 40 歲了,有可能換到一個與業務性質幾乎不相關的人資課長工作嗎?姑且不論職務需求和不合理。

後面兩個工作就差更遠了,我是他的朋友,實在不忍提及。

我只說:「35 歲以前拚成績,35 歲以後拚成就

職業生涯的第一個轉捩點:35 歲

大學或是研究所畢業,男生服完兵役後進入職場,平均大約會與小一歲的女性新鮮人競爭同一份工作。面對第一個 10 年,我認為可以允許職場新鮮人失敗,允許更換跑道,允許多多嘗試,只要是「有意識」的轉職,平均一個工作可以做到 2~5 年,10 年換個 3~4 個工作是很正常的事。

我鼓勵大家 35 歲以前拼出幾項成績,暫時不要把薪水放第一位,盡可能去思考我在這工作可以貢獻什麼能力? 可以累積何種能力與未來轉換跑道的籌碼?可以認識何種朋友或同事?可以拼出對自己交代得過去的成績,以這幾點去思考,方向應不致差異太大,我認為「大公司的經驗」,會對前 10 年的職場新鮮人很有幫助。

我的朋友阿水,在 35 歲前後累積不少能力,只因環境變化與合夥人不合,憤而離開耕耘許久的房地產,我不是說不可以轉換跑道到期貨與金融,只是再從基層業務拚起,產業不同、專業不同,雖然業務能力相同,工作地點也不會差異太大,但根據我的轉職原理「三點不動,一點動」的緩步向上「攀岩哲學」,他一次變換兩個點(產業與專業),已種下失敗的因子。

若是 5 年多前察覺自己比較適合幕僚型的工作,在當時機會成本較低的情況下轉換跑道,或許有機會一搏,現在真的太慢了,加上無厘頭又誇張的職務描述,對他這半個 LKK 十分不利。

35 歲以後拚成就

用了 10 年的時間選擇兩業「產業與專業」,一般人在 35 歲以前應該有些小小成績,若是個沒方向、沒成績的無頭蒼蠅,老實說若我是面試主管,一個面試者連自己的職涯都規畫不了,常常換工作的人,放在任何位置都有風險。

35 歲以後的職涯,應該以現階段的工作拚出成就自許,沒搞出個名堂,未來就算有個風吹草動,會連個本錢都沒有。

憲哥給阿水的建議

阿水在新莊地區的房地產小有名氣,加上深耕房貸客戶,只是今年政府相關措施讓房貸業務萎縮,我鼓勵年近 40 歲的他再撐一下子,給自己一個明確定位,以「新莊地區最懂房仲交易與房貸規劃,『二房』的達人」自居,重新檢視自己的核心能力,補足自己在業務能力與自信心上的不足,進而尋求本行或他行房貸主管的機會,我認為這才是上策。

最後我說:「與其去拚十鳥在林,一個不擅長又無厘頭的人資課長虛幻職缺,倒不如檢視手中的一鳥,好好給自己一個定位,新的一年,雖在原地,換個心情再出發吧 。」

這一餐還是給阿水請客,我們接著聊聊以前的年輕種種,好不開懷。

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(本文由謝文憲授權刊載,首圖來源:Jacob Bøtter,。禁止轉載)

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