編譯／張翔一
「Sarah，妳是做什麼的？」這個社交場合常見的基本問句，最近卻變成我最難回答的問題之一。倒不是因為我什麼事也沒做，而是我做了太多，反而不知道該從何說起。
現在的我，既是創業家、是品牌顧問、是作家，也是女性領導的鼓吹者。也許最適合我的形容詞，是「跨界工作人」（slashie）。
跨界工作人，在我們這個世代，其實一點也不罕見。我們的人生不想被單一工作、職稱的框架給限制住，而是鎖定夢想，勇於經營多重身分。我們擁有不只一個工作，不是逼不得已，而是因為我們樂在其中。
我們不喜歡在同一個公司，朝九晚五的工作模式，不是因為缺乏紀律或忠誠心，而是因為我們的野心很大，追求更多的挑戰；我們拋棄傳統穩定的職涯，不是因為想要標新立異，而是我們想更投入、更專注地用自己的方式，經營自己的人生。我們知道，在職涯與生活上，擁有更多的自主權和空間，不只有助於我們的專業表現，更能激發我們的熱情和追求成功的動力。
新世代的跨界工作，更是二十一世紀人才的關鍵能力。
與過去為了收入，不得已的「兼職」大不同，新世代的跨界工作者，絕大多數是自主選擇。
因為，「終生職業」在現代社會，早就失去了過往的保障，就像投資時把所有雞蛋放在一個籃子內一樣，風險太大。如今人們在投資上，早已學會「分散風險」，投資不同理財商品。跨界工作人也將自己的職涯分散管理，呈現各種組合。例如：
「賺錢vs熱情」：白天是銀行家，晚上寫電影劇本
「心靈vs身體」：上班日是分析師，周末是瑜珈老師
「左腦vs右腦」：平常是醫療研究人員，放假當雕刻家
不同於過去對X世代、Y世代的定義，「跨界新世代」不靠年齡、更不靠性別區分，一切取決於你我是不是勇於創造一個專屬自己的「職涯組合」。跨界新世代最嚮往的工作方式，有以下幾個共通點：
1、能夠利用到所有專長
2、符合自己信仰的價值
3、能夠邁向嚮往的生活風格
更重要的是，跨界新世代從不需要別人的允許，而是主動追求這樣的工作／生活方式。因此，對於企業和管理者而言，維持高彈性的工作環境，變成吸引這些人才的必要條件。根據統計，如今在英國、澳洲和紐西蘭，已有高達80％的千禧世代，認為工作彈性是求職時最重要的考量之一。
跨界新世代充滿自信，渴望主宰自己的人生。完整教育、過去從未有過的新科技、和年輕人的鬥志，是這個新世代的武器。我們樂於付出更多努力、承擔更多責任，甚至更少的睡眠，換來更充實而有意義的生活。同時擁有企業體制內的專業訓練和創業家的開創精神，跨界新世代在二十一世紀，將比傳統人才更容易成功。
因為，在今日劇烈變動的全球商業競爭中，企業心中的頂尖人才，不再是服從體制的專才，而是擁有多項專業能力、又有創新能力和開創性精神的全才，才能讓公司始終維持競爭力。而投資者心目中的理想創業家，也不能只有聰明的點子，更要熟悉企業運作的邏輯、擁有足夠的經驗、紀律和執行力，有效地將創新轉化為商業模式。
能用一句話就簡單回答「你是做什麼的？」的時代，已經快速離我們而去。該是時候問問自己：能否跟上「跨界」這波職場上的新趨勢，維持自己在未來五年的職場競爭力？
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（本文由換日線授權刊載，全文由換日線編輯張翔一編譯，欲看原文：〈白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才〉；禁止轉載）
