昨天，參與了李家同校長所發起成立的博幼基金會－沙鹿中心的同學課後輔導。主題是工作大未來：醫生在做什麼？
在講者與孩子溝通的過程中，孩子都很好奇醫院的工作，是不是每個人都像醫龍的朝田龍太郎一樣，關於開刀房的故事……但其中我也聽到了幾個關鍵字：醫生的薪水多少？有同學搶答22K！！、有沒有醫療糾紛？
回家的路上，電台剛好播報新聞，勞動部公布了大學畢業生薪資成長，今年新鮮人有25K。三年後則是…..我心底搖了搖頭。
今年的新人25K，三年的後一定會成長嗎？這種用線性推估的方式，那二十年後，他是不是月薪會破多少？
現實上，我看到太多的年輕人。尤其在服務業，做不到一年就換工作好幾次的也有。履歷表打開，每份工作都是幾個月，甚至我看過有三份工作都是零個月的。
如果是這樣的人，會在這份數據中嗎？答案是不會，因為他必須要有勞保資料、有在職，才會被列入計算。但是往往這些人，卻是台灣政府不願面對的真相。層層的剝削勞工（我很正式的說，連醫師都是被剝削的，別想他們光鮮亮麗的外表下，工作的壓力之大，不然哪來五大、六大皆空？）我們不懂得該如何去教育與溝通年輕人，工作的態度。
我寫過很多關於面試的故事，太多的年輕朋友對自己的薪資充滿過度的期待。卻忘記了自己手上的斤兩。要求很多，對於公司的福利制度不停詢問，我也必須誠實地告知，哪個地方公司可能無法跟法令相符，這就不得了了，那你們公司就是黑心公司，我不要來。
同學，我相信沒有多少人敢說他自己的公司完全沒有違法。你應當取一個平衡點，歡喜做，甘願受。我們社會沒有給年輕人充足的保障。
勞檢，算了吧！！
高高舉起，輕輕放下。看看昨天的一篇臥底報導，就知道我們政府機關能否真正的落實保障勞工權益。
我以堅定的口吻告訴各位：
不行！！
網路上一堆薪水三萬起跳的公司，為什麼不查看看這些公司是否高薪低報，不然，現在企業求才若渴的狀況下，怎還會有25K的平均大學起薪呢？
實際上的狀況是，行政人力不缺，薪水較低，但大家蜂擁而至；製造、服務業因工時，專業性高，危險性也多，所以沒有人去應徵。也因為行政人力通常因為領得少，相對的就更重視投保等各項福利，而製造、服務業等現場人力或業務人員，則是已經被灌輸了，保障底薪之外其他都是獎金的觀念。所以也不大會去追究公司到底幫他投保的是20008，還是實際薪資級距。
所以，這些數據真的僅供參考用。
做一些對年輕人有實質幫助的事情吧！！
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