《VO 導讀》：原文發表於 MyDomaine，以下內容以原文作者 SACHA STREBE 為第一人稱編譯。
打從我踏入職場，被不同公司僱用以來，我發現一件有趣的巧合——我的主管大多都是女性。
有別於社會對她們的刻板印象，她們不是囂張跋扈的女魔頭，也不會情緒化的對部屬說話。她們堅強、有自信，不比任何我認識的男主管還差，這兩項特質也確實是一位優秀領導人必須具備的，無論性別、想管理好一個團隊、一家企業勢必得堅強、有自信。但是根據最近 U.S. adults 的一項調查顯示，39% 的女性希望被男性領導，期刊 Society for Personality and Social Psychology 在今年也提出一份研究，男性在面對女主管時，會覺得有威脅性、覺得陷入權力鬥爭。為什麼會產生這樣的想法呢？
隨著女性 CEO 越來越常見的趨勢，我認為是時候和大家說明我在女性主管下工作的經驗，打破大眾的刻板印象，並告訴大家我在這段期間學到的事情。與此同時，我希望也能藉此激發某人寫下「如何與男主管共事」的文章。
女主管和男主管的最大差別
我所有的女主管都很有威嚴、高成就且值得尊重，她們非常努力工作才得以打破職場上的「玻璃天花板」，在產業中到達龍頭的位置，儘管她們的薪水仍是不公平的低。女性仍舊試圖消彌同工不同酬的問題，事實上，在世界各國中，沒有一份工作在同等職位上，女性的薪水是比男性高的。根據 2014 世界經濟論壇報告，美國位居世界排名第 65 名，意思是現在的美國女性薪資收入是同等職位男性的三分之二。因此，與其將自己的思想囚禁在老舊的刻板印象中，我們更該注意的是她如何熬過如此不公平的環境，她所秉持的熱情、決心和面臨的挑戰。男主管與女主管最大的差別僅是女主管的辦公套裝有更多選擇（褲子或裙子）。
在辦公室不存在性別偏見
當一位女主管在面試你時，她注重的是你的優點，而非性別。在我前兩個工作遇到的女性主管、編輯、CEO，她們都對男女秉持平等的態度，不會特別偏袒女性或藉此矮化男性，女性能活躍在公司各階層中，所有員工也都能互相尊重。一家成功的企業，首重員工是否喜歡待在那裡、是否樂於貢獻，沒有男女之分。
她相信工作與生活可以兼顧
談到工作量，最重要的就是將它完成，無論是在辦公室或家裡完成都沒關係。而我前兩位女主管都很巧地擁有靈活運用時間的能力，與她們共事能加強你對職場生活以外的理解。女性了解家庭也是生活中的一部份，它不該被工作升遷取代。如果我的兒子在學校病了，需要提早離開，我的老闆會放心地讓我離開，因為她們明白我會用在家的時間彌補提早離開的工作量。員工們也能夠依照生產力最高的方式安排自己的工作時間，如果你是位「晨型人」，你可以選擇提早到辦公室，並提早下班，只要她能夠確認你有在實現答應過的工作量，至於在哪裡、什麼時間完成的並不是那麼絕對。
她很有威嚴，但絕非女強人
我的女主管非常嚴苛，但一視同仁；她們講話很直接，但都是對於該問題非常理解；她們時常流露出自信，但絕不以自我為中心。用女強人來形容女性其實是非常有害的，因為「女強人」這樣的字眼在社會中帶有些許負面的意味，暗指女性主管霸道、不通人情，這會傷害優秀女性的聲譽，更甚者會讓她們侷限自己的發展。由於 Facebook 營運長 Sheryl Sandberg 的「禁止女強人」活動，讓社會上普遍認為「男生居高位就是領導人，女性居高位就是女強人」的刻板印象逐漸被正視，也間接鼓勵女性主動爭取領導權。
她懂得如何支持你，但她不會是你最好的朋友
與我共事過的女性都出奇的懂得如何支持他人、公平對待他人，這不是說她們的指導或批評是虛偽的，而是她們在給予回饋意見時是非常真誠且重視你的，不會像其他老闆有忙碌的時程表，無法多花任何一秒鐘跟你說話，而且總是責備多於指導，最後叫其他員工來指導你。
所以，綜合以上所述，一家由女性領導的公司必定會有種「姐妹關係」的感覺，但談到你和主管的工作關係時，無論男女都是秉持著一樣的專業程度。你的女主管不會是你最好的朋友，就像你的男性副總裁不會是你的好兄弟一樣。
延伸閱讀：
桑德伯格：女性最重要的生涯決定-妳是否需要一個生活伴侶，以及那個伴侶是誰
（資料來源：MyDomaine；圖片來源：Teymur Visuals，CC Licensed；不得轉載）
