台灣工程師在美國矽谷學到的震撼教育:最難的不是技術,而是他們所謂的「自信」

3471929554_213af049c1_z

文/陳昭穎

來到美國的職場中,最大的困難點不是技術,而是他們所謂的「自信」。

常常聽到有些回國的留學生說:「美國人其實沒什麼了不起,只會吹牛自我行銷,我的實力其實比較強,但是得到認可的總是那些人,一定是種族歧視。」或是說:「台灣人總是安靜的把事情做完,沒有美國人這麼會吹牛,時間久了,大家一定會看到我們的實力。」

我可以很斬釘截鐵地告訴你,在矽谷,上述兩者皆非!

很多華人無法在美國爬上高位,不是因為其工作能力或是技術有問題,更不是種族歧視,尤其在矽谷,關乎於你表現出來的態度與自信。

在台灣社會中,處處留有官場的陋習:官大學問大。因此台灣人在面對上司的時候,無論是大老闆或小老闆,總會很自然的矮了一截,美其名為尊重,實際上是怕「黑掉」或「被扣分」。報告的時候喜歡用 「我認為」、「可能」、「或許」 這類字眼,不希望擔當責任或被牽扯進有疑慮的情況,語調也會比較柔弱或不確定。這種進退應對的方式,在美國的職場上絕對有「毀滅性」的影響!

看看近代經典的美國車(例如大黃蜂),可能一時無法判斷性能如何,但是看起來肯定是雄壯威武,肌肉感十足。 美國文化極度崇拜英雄,他們不要奴才,你可以很有個性,甚至有點自傲難以相處,但是只要讓主管與同事產生一種「你能搞定一切」的感覺,就有機會一飛沖天。

你需要忘掉謙虛

在美國職場上,當台灣人很自然的顯露出「不確定」或「沒自信」的家奴態度時,當然會被大家把你踩在腳底下,不會看重你的意見與想法,自然而然就沒有影響力,也無法在職場上過關斬將。當你到了別人的地盤,就得用他們的方式溝通與做事。以下是我的美國朋友分享與使用的方式,語調與口氣一定要像超人一樣堅定,回答問題請照以下順序:

1. 直接提出答案。

2. 如果不知道答案,請很明確的回答你將用什麼樣的方法與步驟找到答案,並且給出時限。

3. 你可以很明確的說:「我現在無法給你答案,可以等一下再回覆嗎?」在找到答案之前,什麼都不要說,這比任何不確定的答案都好。

在美國的職場上做事完全是看自己的氣勢,沒有氣勢會全盤皆輸。如果你本來不知道要怎麼做,就自我催眠你能辦到,直到它內化到你的骨子裡。社會心理學家艾咪.卡蒂也有過這樣的經驗:

「你要假裝有辦法獨撐大局,若被邀請演講就硬著頭皮上場,就算你嚇到全身發軟,靈魂出竅,還是逼著自己不斷的上台演講,直到習慣成自然。有一天你會很驚訝的發現,自己完全蛻變成你所假裝的那個角色。」

到美國(或是任何國家)發展,就要學習當地的遊戲規則,用當地的方式衝出重圍,這不是一個失去自我的過程,而是一個挑戰自己,探索更多可能性與延展性的一種方式。有人可能要質疑:「這樣的我,就不是我了。」其實這只是懶惰鬼的推脫之詞,如果這不是你想要的,為什麼要憧憬擁有這樣能力的人呢?如果一開始就打算以老舊的方法面對新環境,何苦出來走這一遭?

 

延伸閱讀:

追夢別急著辭職!五階段逐步計畫,才能放下一切做自己真正有熱情的事

職場小資女多提防輕浮系男上司:雙魚男同事主管最奇葩!嚴重一點的都可以算性騷擾了

年輕人也可以領高薪的 4 大秘訣:不搞清楚這四點,一直抱怨老闆不加薪是沒有用的

比應徵還緊張的面試:年後不離職,加薪怎麼談?

待遇都是談出來的:為工作投入滿腔熱血前,請先確定你沒有被坑!

p0900114(本文由先覺出版授權刊載,摘錄自《砍掉重練:30 歲開始也不遲的工作術》;首圖來源: christian.rondeau ;CC Licensed;不得轉載)


問卷抽獎活動推薦:謝謝您閱讀、分享 VidaOrange 的文章,VO 姐妹站 TechOrange 正在舉辦 問卷抽獎活動

花 5 分鐘完成問卷,就有機會獲得《TechOrange》Connect 新科技.新經濟國際論壇入場票乙張 >> 問卷連結

點關鍵字看更多相關文章: