文/呂秋遠
你以為我不想幫你打訴訟嗎？我不打訴訟，要靠什麼照顧員工？問題是，你這個案件不能打訴訟，解決問題的方式不是這樣的。
考績被打成最低的E，我知道你很生氣，特別是複審考績的上級，竟然是打你考績的副主管，結果當然是駁回。你可以打訴訟，也可以去陳情，畢竟你在這家政府捐助的財團法人已經工作二十幾年，你的表現當然是有目共睹，不容長官用抽象的詞彙對你無情的貶低。
然而，這件事情不是這樣處理的。你真的以為打訴訟會讓你平反嗎？我跟你說，你現在應該找的不是律師，而是靠山。在所有的組織結構裡，你要對抗組織，就要有被解雇的心理準備。他們有三百萬種方式讓你痛，而且只要有計畫，你以為打贏訴訟以後，他們就沒辦法解聘你嗎？很抱歉，我真的沒辦法保護你，因為到頭來，你會發現訴訟是無止盡的無間地獄，會一再的把你捲入漩渦中，讓你進退兩難。組織請律師，組織付費；你請律師，你付費，更不用說龐大的訴訟費用與成本，最後幾年的工作，你打算都在訴訟裡打轉？
我說，你需要靠山，而不是律師，大概的意思就是在一個龐大的官僚組織裡，長官還是會有長官，你得罪這個長官，但是還是會有別的長官可以投靠。你只要能夠找到適當的長官幫你處理人事之間的問題，考績就不會是障礙。得罪了方丈，你可以找另一個住持來幫你排解，但是如果你嘗試要跟整個寺廟對抗，下場就是會被十八銅人陣打得遍體鱗傷。你還在這個崗位上，你怎麼跟體制鬥？除非你願意放棄這個職位與即將取得的退休金，否則，組織暴力最喜歡嚴懲不聽話的員工，你真的覺得一切都有公理正義？
是的，我就是要回答你這個問題。你問我，你覺得我很有正義感，所以希望我可以幫忙，怎麼會給你這樣的答案？我必須很遺憾的跟你說，我不代表正義，我只代表我自己，還有，就算我支持某些立場，這種正義對於某些人而言，也不過就是另一種的邪惡。更何況，利用別人的犧牲，來成就自己的名聲，那不是叫做正義，而是沽名釣譽。我幫你努力打訴訟，打贏了，你要面臨上司出新的花招逼退你，打輸了，你會被開除，而我賺到律師費，然後再發表一篇冠冕堂皇的文章，說你有多可憐、財團有多壞、我有多棒，這樣叫做正義？在我看來，犧牲別人成全自己，絕對不是正義。
你的同事不會為你作證，即使他們現在告訴你，一定挺你。請不要對他們失望，因為這就是人性。當一家老小要養，他們出庭作證，也就是只能睜眼說瞎話，讓你覺得後悔認識這群「朋友」而已。當人性遇到切身利益，他們能選擇的，也本來就是趨吉避凶，長官是吉，你當然是凶。所以，我才會希望你可以考慮清楚，要不要破釜沈舟大幹一場。如果你想，我會陪你。但是在那之前，你不要盲目的認為你有充分的證人證據，基本上，為了自己，人都會變。
言盡於此，你要多想想。我大可直接告訴你，來找我，我會幫你打贏。為什麼我寧願花這麼多時間說服你，迂迴作戰，比起直接對抗要好？對抗體制是寂寞的，如果你還沒有勇氣拋棄這一切，那麼最好的方式就是保存實力。推翻一座高牆，不會靠一個人的犧牲成仁，就會成功。你願意對抗體制，我會很佩服你；你不惜犧牲一切，我會支持你。如果你不願意，我不會認為你膽小，因為我沒有權利誘導你去當悲劇英雄。
我們都必須承認自己是凡人，也因為如此，我們對於那些願意犧牲自己權益、與體制對抗的人來說，有更大的感動。但是，我仍然希望你當凡人，你可以體會我的心情嗎？
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經營之神松下幸之助：成功的關鍵就在那些被你忽略的生活細節裡（文末有贈書活動）
（本文原發表於呂秋遠臉書；首圖來源： Anuma S. Bhattarai, CC Licensed；非經允許、不得轉載）
