圖片來源：《東京女子圖鑑》劇照。
《VO》導讀：
本文作者夏目俊希在日本有「超人氣獵頭教主」的美譽，近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。在他的十年觀察中發現，成功的人就算遇到不喜歡的工作也不會輕易轉職，而是為自己設定「努力期限」，並用自己的方式在時間內全力以赴。
（責任編輯：鄭閔文）
文／現任獵頭顧問、People Directions 公司負責人 夏目俊希
曾經有位二十多歲就換過三、四間公司的人找我諮詢轉職的事。「不能做自己想做的工作」、「跟主管不合」、「對公司的前景感到不安」等等，很多人在轉職時，都會提出這類聽起來頗合理的轉職理由。
但是無論是何種理由，二十多歲就換過三、 四間公司，就算當事人沒有意識到這件事，看在他人眼中，難免會被認為是「無法堅持」、「見異思遷，覺得別家公司看起來比較好」、「染上離職的惡習，隨意更換工作」。即便被他人貼上這種標籤，也是沒辦法的事吧！
一般來說，企業招募轉職員工，就是為了募集具備即戰力的人。可惜，很少有公司會認為「頻繁更換工作的人」具備即戰力。
「以往都有公司願意僱用我，所以今後應該也會有公司願意錄取我的。」
這就是這類型的人會說的話。到目前為止或許是如此沒錯。但是，若是抱持著樂觀的想法看待轉職，就會知道現實是殘酷的。
堅持三年，就能做出成果
有位求職者在現任公司工作屆滿三年，在這段期間也有不錯的成果。這是當他找我諮詢換工作時告訴我的事。
「其實一進公司後，很快就覺得『這不是我想待的公司』，本來想要馬上辭職，因為和錄取時所說的工作內容完全不同。不過，我討厭自己還沒有做出任何成果，就彷彿逃跑似的辭職，所以告訴自己好好努力三年，等到在工作上有所表現之後再來打算辭職。如果不這樣做的話，應該也無法順利換工作吧？」
「雖然不是符合期望的工作，你也努力三年，還做出成績了呢！」
我認為「在石頭上也要坐三年」，工作三年算是一個完整的階段，因此詢問他轉換跑道的理由。
「一開始，我被分配到企劃部，實際投入之後也體會到企劃工作的有趣之處。雖然在企劃部的工作表現還不錯，但是我真正想做的是業務工作。當然我也告訴主管自己的意願，但是他說：『我不能讓你轉調部門。』或許是出於任性，既然自己決定在這間公司工作三年，也留下了努力工作的成果，已然沒有遺憾。為了能重回業務工作，所以才會想要轉換跑道。」
當然，或許也有人不認同他這種想法。不過，由於他想換工作並不是出於單純的任性，相反的，我認為應該有不少公司會希望延攬這樣的人才。果然不出我所料，有好幾家公司表示願意聘用他，而他也如願進入新公司負責業務工作，現在已晉升為基層主管，活躍於職場之中。
「惡魔主管」的真面目
即便工作熱情持續處於低落狀態，仍努力工作且交出不錯的成績，這是很難做到的事。由此看來，他能夠這樣努力，並不是任何人都能做到的事。其實不只是在現任公司被分配到不符合期望的部門，不合理的工作分配，甚至是必須與難相處的主管一起工作，在職場上也是常見的事。
還有另外一位求職者的情況，是在公司職務調動時被分配到風評不佳的部門；雖然一度考慮辭職，但他說：「我不願還沒嘗試就辭職，所以我會努力一年。」那個部門風評不佳，據說是因為主管很嚴格而且不好請假。但是他實際轉調之後才知道，其實主管是為了部屬的成長著想，才會這樣做。跟公司的傳聞完全不同，真的有事的話，想要請假也沒有問題。轉調部門一年之後，他不僅明顯比以前成長許多，現在已成為該部門的菁英，活躍於職場之中。
年收不斷增加的人不會傻傻的努力。他們會以自己的方式決定努力的期限，然後竭盡全力直到期限為止，並且帶著自信邁向下一個階段。
【POINT】設定努力「期限」，期限內全力以赴。
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（本文書摘內容出自《真希望，我 25 歲就懂這些事：
學歷不頂尖，缺乏好口才，也能脫穎而出的職場變身計畫》，由方言出版社授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。）
