對現在的工作你最在乎什麼？一個問題檢視你的「職場心態」健不健康

根據台灣商務平台於 8/15 公布的一份職場調查報告，上班族在職場中最擔心的事，前 10 名如下：

薪水太少
加薪升遷速度慢
工作沒發展
公司沒前景
工作壓力大
同事勾心鬥角
工作時數長
拍馬屁文化
小人當道
獎金分配不公

台灣商務平台創辦人胡偉良根據這些數據做出分析。他認為這些都是所謂「職場心態」不健康的現象。從以上 10 點可以看出，員工更重視個人權益，煩惱薪水、升遷、辦公室人際，而沒有思考到：我能為公司做出什麼貢獻？我有什麼能力是目前職務需要，但我缺乏的？不把心思放在公司的營運發展，長久下來必定造成工作彈性疲乏，缺乏衝勁與創意，連帶企業也難有好的業績與表現。

當然這些也不是沒有原因，在調查報告中，老闆最擔心的 10 件事則是：

景氣變差
周轉不靈
商業機密外洩
員工加班過勞
員工難管理
業績差
政府政策搖擺
沒有接班人
員工才能沒有發揮
留不住人才

老闆們最在意的是外在的大環境，擔心景氣差公司就不賺錢，內部人事管理反而是其次。在報告中，有另一份數據顯示 83% 老闆不願意和員工分享利潤或股權，大部份企業負責人尚停留在單打獨鬥的傳統思維，導致員工向心力低，留不住人才。

胡偉良以美國高盛公司為例。高盛對合夥人的懲罰和激勵機制非常明確嚴格，合夥人在享受分紅時，也必須承擔業績下滑的責任與損失。所以每位員工隨時保持高風險意識與強責任意識，形成高盛企業特有的追求長期價值、雄心勃勃的文化，才能百年不衰。