【為什麼我們要挑選這篇文章】
想要有所成就不一定要有高學歷，或是天生的好資質。不管是成語「滴水穿石」或是諺語「鐵杵磨成繡花針」，都在告訴我們專注、持續不懈的重要。而要做到這一點，得先找到自己的熱情！
（責任編輯：王愉賀）
「不管你的能力如何，只有透過____你才能做世界級的事。」- 比爾‧蓋茲
Google、Amazon、Dyson，是眾所皆知的成功企業，但是他們成功的關鍵並不在於創立者的經營策略，比起商業技能，更令人訝異的是，他們都有相似的成長背景。
他們並不是都是高學歷，卻還是走出自己的一片天，原因不在於它們天資聰穎，而是他們都做了這件事情…讓我們來看看吧…
你知道嗎，做自己選擇的工作時，會比獲得外部的報酬或被迫執行，更有行動力，並且做出更高品質的結果。
2 小組參加同個實驗，結果竟然大不相同…
曾經有個心理學家，做了一個有趣的實驗，他找來 2 個小組解謎，並且只告訴 A 組，「解開謎底就能得到一美元」，而在實驗進行中的休息時間，卻驚訝的發現…
A 組對解謎以外的事較感興趣，多半在聊天，看雜誌，因為他們認為，解謎是為了賺錢。
相對的，沒有告知報酬的 B 組，在休息時間時，反而沒有人在休息，大家仍熱烈地討論該如何解謎。
換句話說，若受到外部因素控制，像是能獲得豐厚的報酬，如果不能成功就會被懲罰等等，就會連原本應該充滿樂趣的解謎遊戲，也會變成義務，讓人提不起勁。
你發現了嗎？
看到上面有趣的實驗，你有沒有發現，我們原本相信，” 競爭 ” 會激發人的鬥志，其實這樣不但會打擊士氣，還會導致成果不如預期。
達成業績、通過考試、考取證照，這些都是好事，但是關鍵在於…這些事情是自己想要的，而不是為了完成某人的交代。
Google：只找與自己一樣且有野心的人
Google 兩位創立人，小時候的學習環境，就充分學習到自主和專注，讓他們了解凡事自主思考、親手去做的重要性。
而且在用人時，也只找有這兩項特質的員工，因為他們會尋求自己想到的問題與答案，自行決定如何行動，不管做什麼事情，都不是因為誰說了什麼、或有人認為這樣比較好，完全憑自己的經驗與習慣行動。
亞馬遜：簡化任務，先鎖定一個領域就好
亞馬遜創始人貝佐斯，從小就被建立價值觀，「只要東西壞了，就想辦法修好，沒有的東西，就自己想辦法生出來。」而這個觀念成為他創業時最大的幫助，也改變他的一生。
你可能不知道，亞馬遜在前五年完全沒有獲利，但他總能自己尋找問題、拆解不合心意的龐雜項目，將資源集中在最核心的領域，就是這樣，才能打造出驚人的線上購物王國啊！
一份工作至少做滿 3 年
俗話說：「在寒石上常坐三年也得暖」，一份工作若沒有坐滿三年，想掌握工作中的精隨，可以說是不可能的事，人人所稱的天才，他們的表現天分無關，只是他們懂得，如何更有效率地累積超過一萬小時的練習量。
比起年資，從事工作的密度，也就是專注程度更重要，為了更快達到花費一萬小時在一件事上的效果，需要相當的專注力，雖然人的體力有限，但達到長期的聚焦並非難事，不半途而廢，每天完成該做的事，就是培養長期專注最好的訓練。
若能長時間集中精神在一件事情上面，一定能打開你的天賦。
喜歡「工作中的自己」，而非喜歡工作
很少人能將喜愛的事情變成工作，但為了燃起對工作的熱情，就要讓自己喜歡工作。
不過，不用勉強喜歡上工作的內容，只要喜歡工作中的自己就好了！
只有這樣，才能擁有自信和驕傲，簡單來說，就是成就感。
成就絕對無關學歷或是天賦，而是專注力、自主力，這些能力當我們遇到困難時，是解決問題不可或缺的基本能力，要是想在專業領域上做出亮眼的表現，就一定要養成獨立思考、全心投入一件事的習慣，讓我們把自己的人生變得更美好吧！
相信你我都能做得到～
就像比爾‧蓋茲 說的，
「不管你的能力如何，
只有透過 ” 專注 ” 你才能做世界級的事。」
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部分擷取自書籍內容，詳見《拆解與簡化：從Google、亞馬遜、到蘋果電腦，菁英厲害之處，不在於解決複雜任務，而是簡化問題！》
（本文經合作夥伴 CMoney 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈不要再為 「錢」工作了，這件事做到了，就算低學歷也能闖出一片天！〉。圖片來源：PublicDomainPictures, CC licensed。）
