在理想的世界裡，我們夢想著有個好老闆，引導我們成功、成長，給予員工好的福利、薪水，並且懂得珍惜人才、尊重專業。
很可惜，現實世界裡，我們的老闆都不是一位領導者，反而是一副高你一等的姿態，要你做牛做馬，而且，很有可能他自己對於你的專業領域，什麼都不懂還裝懂。
如果你身邊也有一位剝削欺壓的慣老闆，該如何解決？《The Muse》特別集結了 10 大方法，你可以在方法之間找尋相似情況，套用在現實生活中，至少在你找到下一個舞台前，你可以學會如何不失風采的圓滑處理機車上司。
- 一、首先，你要確認你的老闆真的很機車
你確定你的老闆很壞嗎？還是只是因為他是老闆，所以你對他有點偏見，所以他做什麼都被你放大了？
所以最好的方法是：不帶有偏見的觀察他幾天，分析他的作為，哪些事他做得很好？哪些事他又做得不好？他做不好的事，可能發生的原因是什麼？真的是他的問題，還是他其實無法控制這樣的事情發生？
- 二、了解老闆的動機
去瞭解老闆在乎哪些事情、看種哪些事情滿重要的，因為他在乎的事會影響他的管理方式。好比說他平常很愛念你午餐吃太久，但他或許不在乎你午餐要吃多久，而是在乎其他同事會怎麼看。
- 三、別讓他影響了工作
不管你的老闆有多機車，別讓他影響了你的工作。你好好做事是對自己負責、對客人負責、也是對自己的同事或團隊負責。
如果你因為老闆而影響了你的工作進度和態度，甚至你可能開始常常請假，這樣反而讓老闆有藉口說你不好，給你難堪或是 fire 你。
- 四、永遠保持進度領先
可能你每日面對的是什麼都愛管的上司，而不是老闆，這時候你可以理解老闆的需求或是進度，好好的做，並在上司來找你之前，超前原本的進度。
這樣即便他有多愛管、多愛故意查勤，你就可以用：「喔我已經弄好，寄一份草給給你了！」堵住他的嘴。他也會藉此了解你是個自動自發、有責任感的人，並不需要時常盯著你。
- 五、紀錄每件事
記錄你與老闆之間的互動，簽約時、談條件時，更該要有所記錄。等到事後老闆不認帳、或是自相矛盾時，你才有證據可以保護自己。
老闆要你做什麼，自己都要用白紙黑字的記錄下來，如果他喜歡口頭命令你做事，你也可以故意寄封工作內容大綱的 email 給他，跟他確認。一定要做好萬全準備，在下次老闆質疑你的成果時，你才有證據可以拿出來比對。
- 六、緩一緩，別太衝動
如果你和老闆之間有些衝突，先留給事情一些緩衝的時間。一句老話：生氣的時候，不要下決定。快樂的時候，不要給承諾。
處理衝突最好的方式就是冷靜，等待洽當的時機再去談，而不要氣沖沖的就去對質，說不定這個月你老闆壓力特別大，所以面對你的問題，他可能更容易一頭火，你最後也得不到你想要的。
- 七、自己要有一位領導者的樣子
有可能你的老闆或上司對你的專業領域並不了解，他們甚至很有可能只是出錢和出一張嘴的人，什麼都不懂，所以你一定要有一個領導者的風度，能夠下果斷的決策。
既然你對你的專業很有把握，沒有理由製造一個能讓公司得利的機會。如果你有決策的能力，也有好的領導風範，公司的同事也會樂意地與你合作，跟著你的腳步走，而老闆一定也能觀察到你的執行力，但要注意的是，別讓老闆覺得你比他優秀、搶走他的風采，所以必要的時候，也要讓老闆參與整個過程。
- 八、了解老闆的情緒引爆點
如果你的老闆情緒控管有問題，你首先一定要瞭解哪一類的事情會讓他爆發。
好比說，妳的主編無法忍受你的文章打錯字，那你就更應該一再確認你打完的稿。如果你的老闆受不了不準時的人，那你最好要提早 5~15 分鐘進公司。
- 九、假裝你的老闆是你的客戶
你先入為主的觀念，會直接預設老闆為討厭的人，但試著拋開成見，先把老闆當作一位客人吧。你一定要好好服務這位客人，才能賺進這筆，即使客人在機車，你都會忍下來，畢竟客人永遠都是對的麻！所以，有時候就忍忍老闆對你要求東、要求西，別想太多，就是完成他的需求就好了。
- 十、如何避免下個工作又遇到爛老闆？
面試新公司的時候，一定要做足關於那間公司的功課，甚至在面試時，你也可以問問面試官上個職員為什麼離職？也問問面試官，這個職位會面臨怎麼樣的挑戰？
剛進一間公司，你也可以多多和新同事聊聊，加入他們的午餐，表面上是在認識公司的文化、和公司的其他資訊，順便也探探你的老闆是怎麼樣的人。只是要切記，這一切都不要太刻意了，不然大家會覺得你很怪。
（資料來源：The Muse、Life’d；圖片來源：Inc.；未經授權不得轉載，合作對象不在此限。）
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