“Any questions?”面試官這句話不是隨便問問，他想知道你對這份工作感興趣的程度、是不是最佳人選。回答「沒有問題」，只會顯得不夠在乎、或是沒下功夫研究。好問題讓你有機會強調自己的優勢，也幫助自己決定這份工作是否適合的關鍵，面試中怎麼問？依照這六個步驟：
1、想知道、還沒談到的問題
- What is the single largest problem facing your staff?
面對員工，最大的問題是什麼？ - Do you offer continuing education and professional training?
公司提供進一步的教育或專業訓練嗎？ - What are the performance expectations of this position over the first 12 months?
你們期望這個職位第一年達成什麼樣的成績？ - What are the most immediate projects that need to be addressed?
那些計畫需要立即處理？
2、消除疑慮
找出對方期待的人才特質、經歷，強調你是理想人選。
- What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire?
你希望找到哪種專業的人才，可以補團隊目前的不足？ - Ｄo you have any hesitation about my qualification?
你對我的資歷有沒有疑慮？
3、找出地雷
先弄清楚公司文化、成長機會，可以避免不必要的驚喜。
- Can you talk about the team I’ll be working with?
可以談談會一起合作的團隊嗎？ - Where is the last person who held this job moving on to?
前任負責人到哪兒了呢？ - What are the career paths in this department/company?
在部門／公司的職業生涯規畫會是什麼樣子？
4、長期計畫
這是為了瞭解公司和你的價值觀是否一致，同時，也展現你希望長期努力的決心。
- What can you tell me about your new products or plans for growth?
可以談談你們的新產品或成長計劃嗎？ - What are the company’s goals for the next five to ten years?
公司未來五到十年的目標是什麼？ - Can you talk about the opportunities for advancement?
可否談談晉升的機會？
5、建立關係
試著問與面試官個人職涯相關的問題，拉近關係，但是請注意他的反應，問題也不要太過私人。合適的問題像：
- How long have you been with the company?
你在這間公司多久了呢？ - What’s your favorite part about working here?
在這兒工作你最喜歡的一點是？ - What did you do before this job?
在此之前你從事什麼工作？
6、詢問「下一步」收尾
收尾記得重申你對這個職位的熱誠，然後確認下一步：
- What is the next step in the process?
下一步會是什麼呢？ - Is there anything else I can provide that would be helpful?
我還可以提供什麼嗎？
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