大學生有外國經歷對雇主來說真得很重要嗎？不管你已經畢業或是在學生，都一起看看老闆們對外國經歷的看法吧。
（以下內容以原文作者 Leyla Abdullayeva 為第一人稱編譯）
自我畢業並開始為一家當地獵頭公司工作已經幾個月了，在我找到工作前，我主動找工作的時間超過 4 個月。
所謂的主動找工作指的是參加就業博覽會、投履歷到大規模國內外公司的資料庫中、追蹤求才廣告，並連絡我的社交圈內的所有人。
在主動求職的 4 個月中，我也歸納出勞動市場的某些結論和觀察結果。
透過大量蒐尋網路以及與專業人士的談話，我才能受到雇主的青睞。以下是我歸納出來的幾個重點，以雇主的視角去看求才時他們想要的完美候選人需要哪些特點。
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1. 溝通
我們認為溝通已經達到發展階段的巔峰，現今我們有很多溝通的管道，但溝通不只是科技或溝通工具而已。
溝通時要有條理，並理解與你溝通的人，聽起來很容易，但在談話過程中你很有可能遇到從屬關係、文化差異或個性不同而產生的問題。
重大溝通問題中的一個就是文化差異。外國經驗會促進跨文化的溝通技巧，因為住在國外會遇到來自不同文化背景的人們。
跨文化溝通技巧是提升溝通技巧很重要的一環，在情緒智商上也一樣。如果你在一家國際或多國籍企業工作，這項技能尤其重要，因為你基本上必須天天和外國同事溝通。
聰明的老闆一定了解在企業中正確溝通的重要性，因此他們會傾向選擇有良好溝通技巧潛力的員工。
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2. 語言
外語的知識對任何人來說都是很大的優勢，這不是除了母語外會多說一種語言而已，學習一種新的語言或會說一種語言能增強你的認知能力與智力。
會說數種語言的人絕對有更廣闊的眼光和展望，而外語的知識也能賦予他們溝通技巧，有時候要找到一個也會說常用語言像是英文的人並不簡單，能用對方的母語解釋一件事情就很有幫助又方便。
在國外居住的人，就算只是短短的一陣子，不只會提升語言技巧，也會從遇到的其他人身上學到別的語言。
雇主知道住在國外的人更有可能會超過一種語言，這對任何生意來說都很重要，不管你是在當地的公司或國際企業工作，外語在做跨國生意、會議或建立合作關係時都很重要。
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3. 適應力
在進入一家公司或機構前重要的不只是身懷某些技能，要能配合公司文化也很重要，這就是為什麼很多人會把適應力很強寫在履歷中，代表他們能輕易適應新的環境或文化。
你不能適應職場環境就不能成功，不管你內向或外向，重要的是找到你和同事之間的共通點，並吸收企業文化。
只有這樣才有可能在公司裡表現出你想呈現的企圖心，在工作環境中若不能覺得舒服、適應，就無法努力工作、全心投入在新的職場環境中。
有外國經歷的人對適應新文化有第一手的認知，因為在國外生活必要時就得像變色龍一般適應各種人事物。
你要用完全不同的心態去融入新的文化，這需要很多努力才能做到，因此，這種經驗對雇主來說可能會很有價值，因為他們就在尋找能輕易融入新環境、馬上開始表現的人。
雇主很清楚地知道有外國經歷的人較容易適應新環境。
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4. 積極性
好的領導者就是領導的人，而非持一直控制、檢查的人，因此很多想要成為好的領導者的雇主偏好雇用積極而非一個口令一個動作的人。
現代的雇主不想花太多時間來指導員工，他們喜歡謹慎且有動機去做好每件事的員工。
可喜的是，積極性是能隨著時間發展的東西，特別是住在國外的時候。因為搬到國外前後需要很多計畫、想法和計算，這對先見之明與自我指導的技能來說是很棒的經驗。
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5. 社交網絡
住在國外時，一定會和各式各樣不同的人連結，而且每個住在國外的人幾乎都會加入不同的 club 、 團體或組織與他人社交來克服思鄉之情。
這對一個人的社交網絡來說是很重要的，未來甚至可能變成很棒的合作夥伴，也能透過關係來認識其他人或獲取某些特定的資訊。
雇主深知社交網絡的力量，所以他們喜歡社交網絡遍及國內外的人，而且有外國經歷的人更可能擁有絕佳的社交技巧。
雖然隨著時間流逝我們身邊很多事情都會改變，例如過去在機構裡受教育，現在卻能在家裡受教育；一個口令一個動作的員工需求也轉變為積極主動的員工更吃香。
現今社會雇主想要的員工已和過去他們重視的不同，想想我們住在一個全球化的社會，每個人都有需要遵守的特定標準，因此有國外經驗的員工當然更有機會，因此有國外經歷又年輕的專業人員需求當然也更大。
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（資料來源：Success Story；首圖來源：plainpaul, CC Licensed；不得轉載）
