在公平的世界裡，表現的好就應該被獎勵才對；然而很不幸地，往往不會有人「主動」替你加薪。在現實生活中，你要當自己最強力的推手，懂得適時要求獎酬。但是，一般人都不太確定，到底什麼時候可以對公司提出這種請求呢？我們列出了三個你可以要求加薪的時機點！
1.當你的表現超過老闆預期
如果老闆要你幫忙訓練新進員工，這代表了兩件事：第一，你的老闆尊重你，並且認為你的能力好的足以成為新員工的導師；第二，這意味著你被要求承擔更多的責任；因此，在你被要求培養新進員工的時候，就是一個你要求加薪的絕佳時機。
2. 當你幫公司賺了錢
這個概念不僅適用於你替公司賺了錢，也適用於你替公司「省」了錢的時候。如果你總是負責幫公司增加收入或減少支出——去跟你的老闆要求加薪吧！記得帶上數據或證據，才能向你的老闆證明你對公司財務方面的貢獻。一個好的上司會承認你的好表現，並給你相對的報酬。
3. 當你從實習生變成訓練新人的訓練者
當你超越公司原本給你訂的目標；當你接二連三的超越公司給你訂的目標——是時候你可以要求加薪了。比方說，你的老闆要你在三個月內製做出一部電影，而你做出了兩部；或者你被要求在本季得簽訂三個新客戶，而你簽了五個新客戶！那麼你就快去跟上司要求加薪吧！
抱著總是努力做到最好的工作態度，然後再替自己努力得來的豐收成果向公司要求獎勵吧！
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（資料來源：MYDOMAINE；圖片來源：quaziefoto、 University of Salford、 goelshivi、reynermedia , CC Licensed；禁止轉載）
