文／夏唯盛
臉書彈跳出私人信件的訊息，認識的、陌生的人紛紛問：「請問怎麼在新加坡找工作？」一段段發問，帶著渴望知道更多細節的殷切，讓我忽然回想起，剛畢業時候的自己。
當時，我跟大多數的菜鳥學生一樣，在人力銀行找工作，整天上網搜尋各類職缺，從臺北看到高雄，又從台南看到新竹，精挑細選工作地點，把大部份的工作侷限在台灣這個島嶼上，從來沒有考慮過，原來我還可以有其他選擇，如出國找機會。直到後來，深受朋友的啟發，才做出改變。
這位朋友，國外大學畢業，我們倆人年紀相去不遠，但因為他很早就離開父母，離開家鄉，遠赴外地當留學生，或許比起我來多了一點勇氣和獨立。而我是一個根扎得很深的人，以前，對於出國工作這件事通常就是停留在嘴上，想起來羨慕別人，但沒有勇氣，也缺乏動機。
心有多大，舞台就有多大。當我還停留在眼前的舒適圈，把找工作這件事侷限在台灣，並且埋怨台灣的就業環境太差、起薪太低時；我看見我的朋友卻努力 Google 全世界的職缺，勇敢無懼，向海外有潛力的公司投遞履歷，從新加坡找到香港、美國、中國等地方，無一不去嘗試，為的就是找到一個最適合自己的工作。若以新加坡為例的話，就是利用 ContactSingapore、JobsDB、JobsStreet、JobsCentral 等知名求職網站找機會。
他的想法影響了我，也讓我的命運從此轉彎。
一旦走出來，就是一股往前衝的傻勁熱情，只能義無反顧。當別人只看見薪水很高的表象，卻往往無從得知異鄉人內心的苦楚；只有離開的人，才會明白那個不斷自我質疑的聲音，就像督促自己前進的力量；只有那個選擇跳開舒適圈的人，才最知道自己是如何孤獨，又犧牲了什麼。
面對自己給自己的壓力，和人在異鄉的漂泊感，唯有把挫折當作動力，靠著努力表現、比別人更認真，才有辦法克服。來到新加坡，這樣的想法一點都不為過。因為，從印度來的「學霸」（註一）、中國來的「學霸」就是在這樣的競爭力底下求得生存，他們大部份在這裏讀完書後，就會選擇留在新加坡工作、申請永久居留定居下來，或者把新加坡當跳板，再跳往其他國家去。但是，跟我們很不一樣的，他們常常把故鄉以外的地方，當作天堂。
同樣是出國工作，時下最盛行的渡假打工，也被人討論起，像我在機場，就常常遇到要飛往澳洲渡假打工的年輕人。常跟他們聊天，我總覺得他們外表很新潮時尚，但心裡卻暗暗地希望他們不要看起來這麼迷惘。身為一個務實派主義者，可能是在新加坡生活久了的關係，還是覺得有意義的經營履歷，比快速地存到一桶金來得重要；與其當一個對未來不確定的背包客，倒不如務實一點，趁著年輕剛畢業的時候，多去爭取國內外的實習機會，或者在（台灣）自己的專門領域，腳踏實地的經營 3、4 年工作資歷，對自己比較有幫助。
以新加坡的公司為例，他們通常不會聘請一個零經驗的外國人才。你必須在關鍵的時刻秀出自己，證明自己是有能力的，而這份能力足以讓老闆願意花時間、花精力為你向當地政府部門提出工作簽證的申請，那是一個繁瑣的流程。（註二）而且很真實的問題是，現在許多新加坡的大型企業意識到強勁的競爭對手就是中國，所以他們通常會想要知道中國的企業正在做什麼。因此，如果你有中國的工作經驗，對中國市場佈局與商業策略有一定的了解話，那麼比較有可能受到重視。
在外面混了一段時間後，才知道原來世界各地非常流行「獵人頭公司」，他們會幫你把工作送上門來。這種高級的人力仲介公司，會主動幫你接洽職位、接洽薪水，並且從中得到佣金。可是，這種獵人頭公司很少會找零經驗的人，他們要找的人通常是精英、專門人才，或者「總」字輩以上的人，這大概都是在專門領域中累積出一定的人脈和知名度之後，才會有的事。所以，如果沒有一點點工作資歷，要找到條件相對好的外國工作是不容易的。因此，不妨把眼光放長遠，經營好人生，找到一條可以達到的目標——去擁抱外面精彩的世界。
不要讓偏見主導你的方向
出國流浪的這幾年，常碰到一種狀況，就是大家會根據你所在的國家，給你不同的表情。比如說當人們聽見我要去新加坡工作時，往往投以羨慕的眼光，覺得高級，甚至把我當成精英分子那樣敬重地對待；可是，有天突然聽見我要去中國大陸某個偏遠地區，他們卻驚訝連連，臉上隱藏不住鄙夷的神色，三分的惶恐異樣，七分則是各種疑慮，像是怕我被洪水猛獸吃掉的樣子；又有天，突然聽我說要去韓國、土耳其那種連英語都不太能溝通的地方時，除了一開始會錯把工作當成旅行亂羨慕一通，開始幻想韓國東大門、明洞，還有土耳其熱氣球有多麼好玩，認真規劃要去我家當沙發客……得知是個工作機會後，卻又換了個表情，開始一連串的逼問句：「你真的要去喔？你真的要去喔？」
雖然，最後韓國和土耳其我都沒去成，可是偏偏以上描述的狀況，雖然聽起來像玩笑話，卻是我的真實經驗。
出國工作，可能不如背包客自由，但是生活滋潤的程度可一點都不遜色於當背包客。除了工作外，真的有很多機會，可以走向盡頭看見世界的風景，嘗到很多不同風味的菜色，遇見永生難忘的經歷。但是，絕對不要因為起薪優渥，而魯莽前往危險地帶，也不要因為虛榮而倉促決定奔赴異鄉。拋開你對特定國家的歧視和偏見，更不要因為有些國家刻意營造出來的美好形象，而影響你尋找工作的方向。像我就經常看到，有些勇闖新加坡的年輕人為打工而打工來到新加坡，結果薪水低不足以支付生活開銷，生活條件也不如預期，結果失望而歸。因此，為自己衡量出最適合的規劃才是最重要的。如果你願意，全世界都可以是你的職場，這是我從自己、和朋友的職場軌跡裏得到的啟發。
在新加坡，經常看到那些全世界飛、全世界跑的商務人士，雖然不見得個個是「型男」，但是人生經歷絕對比旅遊書還要精彩。雖然，後來我沒去成土耳其，但是旅外到土耳其的朋友，向我們描述他的工作見聞和第一手觀察。這些陌生的經驗，聽在我們非教徒的耳裡是多麼不可思議的衝突感。比如說，在土耳其，只要外面的音樂廣播響起，就是禱告時刻。在加工廠裏的操作員，每一個人都是虔誠的伊斯蘭教穆斯林，他們上午早禱下午晚禱（一天有很多次的禱告時間），不論正在忙什麼，都一定要暫停手邊的生產線工作，到禱告室去朝聖行禮。
因此，很多事情如果不是鼓足勇氣，親身走上一回，怎麼會體會到人與人之間、文化與風俗之間有巨大的差異？當中國來的跨國企業為了想要用更低廉的工資、降低人事成本來到土耳其，卻沒有計算到當地因宗教習慣而增加的時間成本。但是換個角度想，這也讓人有機會學習到，不能只是把操作員當成工人，指揮他們、命令他們，而是在這個過程中，學會尊重，接納跟你不同意見、不同宗教觀的人，才是有意義的提升。
因此，像我們這些經常出遠門的人都知道，每到一個新的地方，自滿的心理狀態都必須放空、歸零，才能有所收獲，不僅要把隨行的行李化繁為簡、無形的歧視偏見也要清除，才能把這些包容與接納變成自己帶得回來的能力。
註一：指刻苦學習、學識豐富的專業菁英
註二：新加坡政府為了確保當地公民和 PR 的工作機會，若是要聘請外國人才是需要向 MOM 人力部門提出人才需求的文件證明，同時必須登報兩個星期，確認沒有當地居民可以擔任後，才可以獲准聘用外國人才。 另外，關於新加坡的工作簽證大致分為 WP、SP、EP 等三種不同由低而高的等級工作簽證。一般而言，低階人力的名額最多，高階人力的名額少，每間公司都有固定的配額。以 WP（Work permit）來講，是給低階勞動人口的工作簽證，沒有薪水和沒有學歷要求，但有年齡限制。SP（S pass）通常是新幣 2200 元以上就核發，是技術性的。EP（Employment Pass）則是新加坡最高級的工作簽證，通常薪水達到新幣 3300 元以上就有，然後工作六個月以後，有機會可申請新加坡永久居留權（PR）。若是想要申請配偶同行、父母同行則分別要新幣 5000 元與新幣 10000 元以上才有機會，是一個比較高的門檻。
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（本文由 換日線 授權刊載，原文標題：〈向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩〉；禁止轉載）
