《VO》導讀：在科技化的時代， 很多人都會用 LinkedIn 來建立個人履歷。以下以LinkedIn 為例，但這幾點也是一般履歷很常見的錯誤！
現在幾乎人人都有 LinkedIn，但是少之又少的人懂得正確填寫自己的履歷資料，而亂填一通的下場反而不能帶來更多工作機會。
不說你可能還不知道，LinkedIn 可說是新一代的履歷呈現方式。目前雖然你還不能把舊履歷丟掉，不過總有一天，我們確實是不需要它了。LinkedIn 是招聘新員工時，用來瞭解應徵者背景的首要工具之一。以歐美國家來說，六分之五的人力資源經理以及相關招聘負責人員會透過 LinkedIn 檢視背景資料，並且決定是否要給該人員面試機會。但是，即使現在有超過四百萬 LinkedIn 用戶，幾乎有一半的人並沒有好好「優化」自己的履歷資料，也就是說，他們欠缺正確填寫基本資料的能力。
優化履歷「關鍵字」，讓雇主更快找到你
就像你的履歷一樣，LinkedIn 帳戶可說是用來行銷自己的文件。你總結了自己商業職場上成功的事蹟，並且完整呈現給你的雇主檢視。不過，使用 LinkedIn 你必須知道一個重要事項：就是你要聰明使用符合自己的關鍵字，來增加搜尋易度。就好比是 Yahoo 或是 Google 等搜尋引擎，善用關鍵字的精準，讓它出現在你的個人資料頁面特定的欄位上，因此優化搜尋強度，我們稱此為「關鍵字密度」。
為何我們要這麼在乎？因為那些平常的工作應徵版面正在式微，雇主不再在上面貼出工作機會，而是開始採取較主動的作法，直接在 LinkedIn 搜尋可能符合工作條件的資格名單。這就是所謂的「潛藏的工作市場」，如果你希望有幸也能增加自己的曝光度，那就要好好開始經營自己的 LinkedIn 帳號。
自己的履歷自己寫
你可以假借他人之手撰寫你的 LinkedIn 資料，但我絕對舉雙手反對。因為你必須時時更新自己的資料，所以還不如花點時間研究一下到底如何才能寫好一份線上履歷。以下列出五個常見的撰寫謬誤，同時也推薦 CAREEREALISM 這個一個月有超過一百萬參訪人次的網站，幫助你知曉平常讓雇主抓狂的地方是哪些：
1. 不佳的置頂資料
你的頭貼、背景資料、標語和自我介紹都是會讓雇主第一眼看見的資料，也就是在頁面上方置頂的資料。如果沒看到喜歡的吸引點，雇主也不會滑到頁面後面，看你過去的歷史紀錄和詳細的工作技巧。但不幸的是，太多人把 linkedIn 當作 Facebook 或是 Twitter 對待了，他們放上錯誤的照片、蠢蠢的標語和瘋狂強調「我很努力工作」的自傳。雇主都是速讀者，他們不要浮誇，他們要事實呈現。所以盡量保持資料的簡單和專業度的維持。
2. 刪掉一大段文字吧
過於冗長詳細的段落並不適合 LinkedIn，也就是說，如果你的個人簡短自傳超過四五行文字，那就不恰當了！你必須簡化文字，然後專注在關鍵字的經營，維持密度。更不用說，過多的文字只會讓看你資料的人趕緊略過，因為根本沒時間看你那史詩般的個人介紹。
3. 主觀、自戀的撰寫風格
稱自己擁有「專業、無師自通、非凡的多工處理技巧和優異的細節敏銳度特質」這些聽起來都很自視甚高而且愚蠢。對於雇主來說這樣其實很厭煩，因為他們的 OS 就會是：「很了不起嗎？那我呢？我才是那個決定要不要錄取你的人呢！」應該是由雇主決定你的做事能力，過多自捧只會顯得有些踰矩罷了。
4. 使用過多音節的英文字
研究顯示使用太多音節（太艱難）的字的人容易不被信任。因為這樣會讓他們看起來好像想要比別人厲害，不只是因為這些字可能會讓人不知道意思，也是因為在聊天交際時讓人有紆尊降貴之感。所以別再使用這些字了！試著用實際能力表達自身的誠意還比較重要。
5. 沒有數據佐證你的專業度
最簡單減少自我介紹的字數的方式就是用數字去呈現。當你量化你的成就時，就是給予雇主評估你能力的所需，並且吸引他們開始給你面試機會。雇主始終需要進行比較，量化的資料更能幫助他們挑選人才。另外，研究也顯示，數字在 LinkedIn 比較容易閱讀，有著愈多的數字，你就愈能驚艷他人。
如果你有著以上錯誤，趕緊投資點時間改善一下。尤其如果你想要有更多的工作機會，你在 LinkedIn 的帳戶就像是個人品牌一樣，必須好好維持經營。愈快建立起好的形象，就會愈容易讓人注意你的一切。
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