身為公司高層，說起話來卻沒什麼份量？
團隊沒有凝聚力，出了錯總找人背鍋、敷衍了事？
當初是一起打拼創業的夥伴，如今卻反目拆夥？
在人際關係互動頻繁的職場上，意見分歧、團隊資源有落差、分工不明確、溝通成本高……種種原因都會造成員工心理失衡，連帶影響工作表現和辦公室氛圍。
身為主管的你翻遍管理策略書，依然找不到最適合你的團隊的管理方式？
也許你需要的不是精進管理技能，而是了解員工都在想些什麼。
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（首圖圖片來源：Pexels）
