《VO》導讀：
工作了好多年，還是無法在職場感到快樂？如果不是為了生活，真想立刻就辭職？
如果你常常抱持著以上的想法，那或許是你還沒找到「自己真正想要什麼」。接下來就讓獲得美國蓋洛普（Gallup）認證的性向分析家 朴建鎬 帶迷途的你我找到如何「愛上工作」的那條道路。
（責任編輯：黃懷容）
文／「創造價值」公司的創辦人、人格特質分析專家 朴建鎬
你觀察過早上通勤去上班的人嗎？許多人臉部的表情相同，一臉黯淡無光。那表情似乎在說：「要不是為了生活，真想立刻辭職不幹！」許多上班族的口頭禪都是：「才剛上班就好想下班喔！」對這些上班族而言，上班只是為了等下班，恨不得時間快點過去。
不久前，我聽到一位學員找職涯顧問諮詢時，顧問告訴他：「工作本來就是為了生活，十個人只有一個熱愛工作，只要是工作，就不可能有趣。」難道，工作真的只是為了混口飯吃？只會讓人痛苦嗎？
十個人只有一個熱愛工作
全球知名調查機構蓋洛普（Gallup）公司，曾針對員工工作投入度進行調查。調查結果發現，美國企業中平均有百分之三十的員工熱愛工作，但我國企業中熱愛工作的員工只有百分之十一。這意謂著，十個員工裡在美國有三個，在韓國只有一個，能找到工作的意義與價值。
關於員工對工作的投入度，為什麼美國和我們會有這麼大的差異？是因為我們國家的人天生比較懶嗎？並不是的，大多數的人都非常勤奮努力。
認真工作卻無法愛上工作的原因
從參與職涯探索課程的學員們身上，我找到了原因，我認為是環境因素所造成。
「薪水太低根本沒動力上班！」
「每天忙著加班、應酬，工時太長累到爆！」
「跟美國比起來，工作環境和福利差太多了！」
「面對僵化的組織文化，讓人感到無力。」
待過美國公司也待過我國公司的我，對他們的話很有同感。
但還是有一些地方無法解釋。為什麼在同樣的環境下，仍有百分之十一的人熱愛工作？這些人本來就是工作狂嗎？還是他們的基因和一般人不同？我認為這些人熱愛工作的真正原因是，因為他們找到「適合自己的工作和環境」。換句話說，當找到適合自己的工作和環境，無論是誰都能愛上工作。
做適合的工作才能愛上工作
提出心流理論的米哈里．契克森米哈伊（Mihaly Csikszentmihalyi），從小他很好奇：「為什麼有些人明明一無所有在街上乞討，卻能面露微笑？而有些人即使家財萬貫，卻一天到晚憂心忡忡？」長大後的他，成為一名心理學者，畢生都在研究這個問題。研究結果發現，幸福並非來自環境或外在條件，而是來自於「投入」某件事。
被稱為是微軟傳奇工程師的中島聰，也是個熱愛工作的人。他研發了滑鼠雙擊、右鍵的功能，並設計出 Window 95、Window 98 的作業系統。他小時候很喜歡寫程式，但當時他並不知道做自己喜歡的工作有多重要。因此，大學畢業後找工作時，他只看薪水多少、需不需要加班⋯⋯等外在的工作條件。
後來因為進入了自己喜歡的程式設計領域，全心投入工作，創造出非凡的結果後才發現，找工作時有其他更重要的考量，而首要關鍵就是，自己想做的事、喜歡做的事。做自己喜歡做的事時，他可以一天連續工作十六小時，但做自己不喜歡的事情時，就完全無法專注投入。
可惜的是，有些人誤解了米哈里．契克森米哈伊和中島聰所謂的「投入」。誤以為：「如果想實現某些目標或成就，即使不喜歡，也必須專注在目標上，進而努力。」千萬不要把「投入」和「專注」混為一談，並不是因為專注在某件事上，讓人感到幸福，而是投入做自己喜歡的事情，才會感到幸福。
米哈里．契克森米哈伊和中島聰的核心理念是：「主動投入」而非「被動投入」。並不是有人要求才這麼做，也不是被威脅或利誘，而是發自內心自然而然地專心投入，進入忘我的狀態。米哈里．契克森米哈伊曾說過，順著「心流」時，會覺得「心像是流動的流水一樣寧靜」、「像是在天空翱翔般的自由自在」。
即使我國的工作環境沒有美國好，還是有百分之十一的人，找到適合自己的工作和公司。想要變成那百分之十一，並不是勉強硬撐著，強迫自己適應工作和公司，而是要找到一天內可以重複做很多次都不會膩的事，先了解自己後，再依照自己的個性特質，尋找適合自己的工作。
好主管秘笈來了！
9 個 how-to 和 3 個 don’t do
讓你的領導之路不再心累
（本文書摘內容出自《讓每一次的離職都加分》，由采實文化授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。）
