【35 歲前,在職場上的重要功課】創業家崴爺《#你下班了沒?》:傳授 2 個「職場生存之道」

圖片來源:《我是崴爺》 粉絲專頁。

《VO》導讀:

經營超過 21 萬粉絲的《我是崴爺》粉絲團、目前已是四十歲大叔的崴爺在經歷了職場的浮沈、創業的甘苦後,藉由自身與身邊朋友的故事寫下這 35 篇防踩雷、補底氣的「職場生存之道」。

期許每一個曾經或現在覺得看不見明天的上班族,在中年想轉職、投出履歷卻石沈大海的人,在這無解的時代找到出口。

(責任編輯:黃懷容)

文 / 創業者、KOL、作家 崴爺

我在三十二歲,爬到了公司企劃部主管的位置。那是我第一次需要面對來應徵、面試的新人。

崴爺將條件和能力需求提給公司人資。很快地,就刊上人力銀行網站~「企劃專員:兩年以上,媒體或廣告業相關經驗者。」 職缺刊出隔天,我的信箱塞滿了應徵者的 E-mail。兩個「企劃專員」的職缺,不到一星期就收到兩百多封的主動投遞履歷。

兩百封!根本不可能每一個都找來聊。於是我先做了第一步篩選。把資格不符的履歷刪除後,打算挑出十名應徵者來面試。這時候,崴爺遇到了一個問題。

兩百封履歷中,大約有「兩成」的經歷和能力是十分符合職缺的, 要從這四十份履歷,挑出十位面試,真的好困難。我該用什麼作為取捨的「標準」? 星座、長相、學歷、身高、體重?總得有個依據才行。

好幾位應徵者的經歷,看來很完美,但他們的年紀比我大上三至五歲,甚至十歲。 如果用了他們,我罩得住這些前輩嗎?他們肯讓我帶領嗎? 

他們之前的職稱和薪資,都不錯,甚至已是副理、經理的職位,為什麼肯屈就企劃專員的位置呢?這些應徵者以前的公司,在媒體業界都頗有盛名,為什麼要跳槽呢?

我的心中,不斷地冒出疑問。

最後,我請來面試的,全都是年紀比我小的應徵者。

崴爺知道,上面說的故事很殘忍也很現實,但我想這是很多老闆、企業主管在收到履歷時的反應。

35 歲後轉職靠的是「兩個關鍵」:口碑和人脈

三十五歲之後,你已經不再是等待琢磨、等人發掘的「原石」;而是該讓人清清楚楚地看到你的「價值」。

如果你已被磨成「金子」,人家自然看得到,也會張開雙手歡迎。但如果你不是「金子」,千萬不要誤會自己是塊「金子」啊。還以為,自己有本錢和年輕時一樣,不喜歡、不順眼就跳槽。這時上有高堂、下有妻小,容不得你耍任性,隨便開除老闆。

三十五歲後,是職場「因果報應」的開始。

中年之後能順利轉職、還不必低就的人, 半數以上,靠的不是人力銀行上的「履歷表」,而是靠業內的「口碑和人脈」。

偶爾,會有以前的同事或朋友,希望崴爺幫忙介紹工作。如果他平時就是個努力、上進、有才的人,我一定積極地推薦。但若共事時,他就是個廢柴,我只會敷衍一番,根本不敢把他推薦到朋友的公司,害了自己朋友。

崴爺和我合夥人曾經聊過,以我們現在坐四奔五的年紀,要回職場找工作,談何容易。好的公司與職缺早有人占了。往下屈就,我們自知是放不下身段的;所以,一定要好好地把公司做好才行啊。

三十五歲之後的履歷表,不是幾張 WORD 文件就能搞定的。

中年之後,享受的是年輕種下的「福分」,抑或是承受以前造的「業障」,端看你是否廣結善緣,有口皆碑。這是三十五歲之前,你在職場上重要的功課。

致,該下班卻還沒下班的你:

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(本文書摘內容出自《#你下班了沒?不是你不夠努力,是你少了點狠勁》,由三采文化授權轉載,並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。)


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