有令人驚豔的好點子，是很多人夢寐以求的事，創造力不只在藝術工作中重要，在職場中更為重要。像 Steve Jobs 這些創造力極高的人，到底有什麼特質呢？
美國賓州大學華頓商學院教授、組織心理學家 Adam Grant 曾於 TED 發表一項令人意外的研究，他發現那些具備創造力的人，看起來可能不像你我印象中的樣貌：充滿自信、做事決斷，相反地，他們有拖延症，且常常懷疑自己的想法。
Grant 長期觀察這些「原創者」，發現三個令人出乎意料的特質與習慣：
1. 行動慢條斯理、習慣拖延
「『拖延』對生產力而言是個瑕疵，但是對創意而言可是個優勢！」Grant 表示。
Grant 和研究團隊進入企業進行問券調查，結果顯示，那些總是拖到最後一分鐘才完成工作的員工，沒有任何創新的點子；而那些提前很多天做好工作的員工，因為沉浸在緊張與恐慌中，也沒有太多原創的想法。
接著，Grant 請受試者著手撰寫企業提案，並請讀者根據其創意與實用性評分。受試者分三組，一組馬上著手撰寫提案，一組先玩五分鐘的踩地雷再開始撰寫，最後一組則是玩 10 多分鐘的踩地雷再開始撰寫企劃。
研究結果發現，適當拖延的第二組，創造力比其他兩組高出了16%。
「當你被告知要解決特定問題，這個任務會在腦中運轉著，在拖延的時間中你的想法會發散，用一種非線性的方式思考，達到意想不到的成效。」Grant 說道。
很快開始但慢慢完成，反而可以增加創意。
2.充滿懷疑
有創造力的人和一般人一樣，內心時常感到「懷疑」。格蘭特教授發現「懷疑」分成兩種類型，一種是「自我懷疑」，一種是「對某個想法的懷疑」。前者會讓人感到挫敗、動彈不得，後者則會使人充滿活力、躍躍欲試。
如果要有創意，一定要避開自我懷疑，如：我怎麼這麼差勁。但對自己的點子感到懷疑是有幫助的。
當你有無數個爛點子之後，離好點子就不遠了。比起失敗，有創造力的人更害怕的是「從未嘗試」。
3. 有一堆餿主意
有創造力的人幾乎是大量地產出想法，也就是說，當想法越多、作品越多樣化，展現具有突破性與原創性成果的可能性越高。
「最偉大的原創者往往是跌得最重、失敗最多的人。在你挖掘出少數幾個好主意之前，你肯定要經歷很多、很多的爛主意。」你手中看似糟到不行的爛點子，極有可能會激發出下一個令人拍案叫絕的價值主張。
