想加薪卻不知道該如何開口跟老闆爭取？亦或者不管跟主管提了幾遍，總是遭來各種白眼？很可能是因為你的爭取手段出了問題！正確地利用手頭上的資源來爭取薪資不只能輕鬆拿到你該應得，說不定你勇敢且有智慧的爭取加薪，更會讓老闆刮目相看，所以今天就要來跟各位說該如何有智慧的爭取加薪！

1.幫老闆畫重點

如果要求加薪或晉升，你需要以清晰，合乎邏輯，有說服力的方式去分享你的成就，並將你的成功與更大的前景和公司的總體目標相結合。什麼意思呢？

許多時候公司未必能完全完整的紀錄你在公司的貢獻及成就，這時候就很需要你自己提出！幫老闆或主管回憶過去幾年中你做了什麼事，達成了什麼，這不只是提醒公司不要忽略你的成就，更是幫你重新更新整理履歷，成為你未來應徵其他工作時的一大亮點！

不訪可以試著列出成就清單－評估自己已達成多少－尋求機會讓你的老闆看到你它。

2.大方討論薪資

談論錢是我們社會的禁忌。但是，在加薪這件事情上面，看似權力掌握在老闆手上，不代表你就沒有權利談論！建議先和親密的家人朋友討論後，同時上網認真的做功課、研究工資！

如果有認識的前輩且在適合的情況下，跟他們討論也是不錯的選擇喔！根據哥倫比亞商學院的研究，當員工在初步的薪資談判中使用更精確的數字時，他們更有機會獲得或者接近這個理想數字。因為雇主會假設你對你的市場價值進行了廣泛的研究，以達到這個特定的數字。

弄清楚你想要什麼，當你清楚地表達自己的意圖時，你會能夠更安心的設定自己想要的加薪幅度，當你與老闆討論時，才不會搖擺不定而隨波逐流。

3.別再年度績效審查時，提出加薪

據彭博商業周刊指出：管理者經常提早進行關於明年薪資支出方面的預算，並於年度績效審查的會議上，依據標準（可能是法規等）進行調薪。

這意味著如果你想要超過這個標準調薪，那你應該要在年度審查之前提出要求。

適當地提出你對於明年的項目計畫或者前景，都能夠促使管理者有更大、額外的動機對你進行調薪。

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（參考資料：mbg、Business Insider，Photo via VisualHunt）