我的老闆真的好煩!如果不想走人,就好好拜讀「上司使用說明書」吧!

boss-executive-businesswoman-womens-power-1

【為什麼挑選這本書:日本職場奇譚集】

本書為凱特文化出版,作者為旅日作家劉黎兒。日本公司的階層文化非常重,所以遇到形形色色奇耙的上司,不是走人,就是想辦法跟他好好相處了。如果你覺得你的上司有點問題,那就好好服用「上司使用說明書」吧!

(責任編輯:李恬芳)

日本各種調查顯示,有六成上班族認為「現在的上司不是理想的上司」,有人為了上司沒 水準,就憤而辭職,簡直是天大的錯誤,因為期待有理想、像樣的上司,就是不對的。

到爛上司、蠢上司就好好利用一下,一定會發現比精明的上司更好用,利用起來也比值得 尊敬的上司不心疼。

以前企業組織是「年功序列」,辦事有一定章法,當上司的人有點年紀也會自我要求,好 好扮演上司角色。但現在組織都只求達到營業目標,沒什麼是正解,主管也不過是機能性 的道具而已,不必要求對方值得尊敬。

第一類上司:想法總是變來變去

像有的上司朝令夕改,舌根還沒乾,就換成別的想 法,讓部下努力全泡湯,充滿無力感。

對這種沒系統思考能力又容易不安的上司,最好是部下自己不斷提案讓上司安心;或依照 上司最新說法做,每做一點就給他看,不要做完才讓他推翻,也不要做太完美。

大抵這種 上司對他自己多變有所自覺,千萬別對他說︰「跟你上次說的不一樣。」而試著肯定上司 :「你怎麼有這麼多新的 Idea?」趁機順便提案,讓上司按照自己的想法做。

第二類上司:全部都照我說的就行

也有上司硬是不接受部下提案,這種上司對現場、第一線的工作還相當依戀,未必是不信 賴部下,部下最好反過來懷柔上司說:「遵照你說的,全都很順利。」表示希望上司幫忙 ,把工作以及責任都交給上司,而部下有提案時,要明確地說:「我認為這個案比較好 。」不要說:「別人也認為這個案比較好。」雖然上司未必接受,但至少自己不會累積太 多鬱卒。

第三類上司:過得超爽都沒在做事

也有上司完全不做事,組織裡就是這種不做事卻能升官的荒謬,讓部下幻滅。

但不必生氣,也不必罵上司:「你最輕鬆!」這是磨練自己出頭的最佳機會,遇事都說 :「那我幫你去好了。」便能接觸到上司才能接觸到的資訊或高層。而且上司昏庸,團隊 反而還比較團結。

第四類上司:千錯萬錯都不是我的錯

部下最討厭的是有些硬把錯誤推給部下的上司,這種上司出頭天的野心比誰都強,最佳對 策是讓他早點升官從自己眼前消失,擋他的去路形同自殺。而且上司升官調走,職位 出缺,自己反而有機會。

為避免遭到栽贓,平時要不斷把自己的工作內容讓周遭的人知道 ,不要一個人默默進行;這種上司追求短線表現,不喜歡長期計畫,只要迅速達成目標,就 很容易討好獲得肯定。

第五類上司:冰冷冷又難以摸透

有些上司態度很冷淡,讓部下不安,或許原本性格就不合,但大抵是部下不善於跟上司溝通 ,與上司共處很痛苦,最簡單的方法是增加接觸次數,關係必會改善。

第六類上司:超級連環炮碎碎念

有些上司愛吐苦水 抱怨或說教、話從前,對付這種上司是一旦察覺又要開始了,就站起來準備離開,或說:「 你這話很重要,我找大家一起來。」抑或找平時自己沒轍的同事來,大抵那種人跟愛抱怨的 上司很相合,基本上擺出不想聽的姿態,就會站在優勢!

總之,認清上司的類型,對症下 藥,有本屬於自己的「上司使用說明書」,那就萬事如意。大抵上司跟小孩一樣,不要期待 太多就沒事!

延伸閱讀:

你身邊也有令人翻白眼的「怪獸上司」嗎?

剛到一個公司,怎麼跟主管好好相處?

getImage

(本文書摘內容出自《日本職場奇譚集》,由凱特文化授權轉載,並同意 xxxxOrange 編寫導讀與修訂標題;圖片來源:Visual Hunt CC Lisenced。)


旅行中的「人生哲學」

「要抵達目的地,從來就不只一條路。」前往宜蘭旅行途中的 5 個「秘境旅程」

「重點不是目的地,而是沿途的風景。」前往宜蘭旅行台 2 線濱海「私房旅程」

「人生,不要什麼都自己扛著。」去花蓮玩不要自己開車,搭巴士體驗公路上最美的風景

「看著窗外流動的風景,思緒也是流動的。」搭火車去宜蘭旅行,體驗找個小站下車慢遊的悠閒

「把疲於奔命的行程拋在腦後,重新對生命充滿熱情。」午後再出發,宜蘭花蓮定點慢慢玩 5 個好去處

「當太陽冉冉升起,每一天都是新的開始。」宜蘭 5 個看絕美日出的好地方

點關鍵字看更多相關文章: