身為求職者，我們通常會思考面試時會被問的問題——我們的學經歷以及是否適合這份工作，但很多人通常都不會考慮我們應該問面試官什麼問題，工作環境好嗎？我們自己都不知道是否適任這份工作怎麼辦？
現代社會較積極找工作的人（特別是年輕人）都在找不只能讓自己付得起帳單的工作，他們渴望工作能帶來自我實現、挑戰甚至樂趣。問題是有時候我們很難在求職過程中找到線索，也無法透過類似約會、問一些特殊問題或觀察曖昧期來協助你了解這份工作適不適合你。（一旦你先回答對方的問題，當然就是看雇主對你有沒有興趣了。）
所以，如果你想為一家以員工為重的好公司工作，下面有 8 個你去面試被問到「你有什麼問題想問嗎？」的時候一定要問的問題。
1.CEO 和決策團隊的工作表現和決策透明度如何？
Why：透明度是好的工作環境指標之一。這些組織很常與其他人分享事物，希望員工能知道公司的現況，讓他們也一起努力。
2.你們如何衡量員工的工作是否成功
Why：經理當然會衡量員工的成果，但企業會以經理團隊的成功為基礎去衡量經理的成果，你一定會想知道這個組織到底是怎麼溝通的。
3.這個組織如何監控員工的互動與參與度？
Why：參與度是個很流行的詞，因為如果你有辦法讓員工高度參與，完成工作的速度就越快，創新也能突飛猛進。但很少有組織願意投資其所需的時間、金錢和努力來創造很棒的文化，如果你想要的是高低階級間高度資訊流通的公司，這絕對會是你會想要的問題。
4.說到員工的工作和行程，「自治」也是一種管理風格嗎？
Why：信任在好的企業中是關鍵因素，看一家公司是否相信自己的員工其中一種方式，就是看他們是否給予員工足夠的自主權去管理自己的工作和行程，如果你想要有無限制的假期、在家工作的權利和彈性工作時間，這個問題也必問。
5.要如何在日常規律上找到最棒的 ideas ？
Why：一家好的公司會希望所有人都參與、構想，讓各階層的人都能湧現創意。
6.你能舉出幾個員工升遷的例子嗎？
Why：拿這問題問潛在雇主來看公司內部的升遷機會是很聰明的，顯然你需要把升遷時間考慮進去（這對沒什麼經驗的社會新鮮人來講特別重要），但如果一家企業已經營運十年，卻沒有半個升遷的例子，求職者就會知道這家公司的升遷並不是很快。
7.公司人員流動狀況？
Why：最棒的公司組織的資訊都很透明，如此一來大家都對公司流動率都會很有概念，當然，對面試人員也一樣。一家好的公司就像一家人一樣，大部份的人都不會離開，因此這個問題可以檢視這家公司的人員流動率和流動原因。
8.你們公司的願景是什麼？
Why：這可能是最顯著的問題，大部份的公司會開始把公司目標當作優先，可以幫助公司、員工和顧客對公司怎麼做、為什麼做的議題連結起來。在面試過程中問這個問題是有必要的，可以看看雇主的理由和你的理由是否一致，可以幫助你與工作產生連結，問這些問題也會顯得你對這個職位很重視。
記得一定要確定自己在問問題時得到具體的答覆。面試官很樂意回答你的問題嗎？他們知道問題嗎？這些都是這家公司好不好的指標，remember，當面試官在面試你的時候，你也是在面試這家公司合不合你的胃口，你們都值得最好、最適合的。
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