我在工作的時候，碰到過幾間公司。
我發現公司通常都會和我談兩件事情──
首先，它會和你談「理想」，說 它代表著多麼難得的機會，擴大你的視野，提升你的技能，還有公司的文化、教育訓練，在裡面待一年等於外面待五年。
然後，它會和你談「酬勞」，告訴你薪資的package、分多少獎金、股票選擇權、未來加薪機會等等。
聽完了「理想」和「酬勞」，身為小小應徵者的我，總是有一種感覺：「全天下的工作，好像沒有完美的。」
有理想的公司或職缺，薪水往往給得不多，譬如那些動畫公司或媒體。
而，薪水給比較多的，好像都是無趣的職位、不怎麼有趣的公司。
後來我發現，其實，「理想」與「酬勞」是互相的，也就是說，如果沒有完美的雇主，也沒有完美的職員。
等到我做了主管以後，我試著要「兩邊都兼顧」，卻發現，沒有辦法。
因為我開的薪水，永遠比對方想要的還要低；或者我的理想，對方無法理解。
有一次演講過後，一位創業家跑來問我，他現在要找工程師一名，應該找資深的還是資淺的？
「以你做的這個項目，資深的或資淺的沒差。」我慎重回答：「重要的是，你現在到底要找的是『要理想的』還是『要錢的』人？」
我告訴他，我的經驗──
要錢的人，可以「久撐」，但無法「攻頂」。
要理想的，可以「攻頂」，但不能「久撐」。
什麼意思？
當一個創業夥伴要一起奮鬥，如果他要的是薪水，那意思也是說，只要薪水足夠，某程度上他就願意留下來一起奮鬥，而你也有機會讓他繼續在你的屬下、繼續打拚下去。但，這時候，你若要求他在產品上線之前，連續兩星期天天工作到半夜三點，那他不會願意的。
不過，如果你找來的是一位和你的理想、目標方向相符的人，他是願意天天工作到三點的。
但是，這種人，他不容易久留，有可能是因為他發現這理想不實際，但更實際的原因是，或許「理想」本身就是善變的型態，明天和今天長得不一樣，每天工作到三點，理想變成幻想，他很有可能撐不久。
所以，要視你做的這個東西，到底要「攻頂」，還是要「久撐」？
工作這一件事，必須要「兩情相悅」，雇主和職員一起合作才會滿意，沒有浪費掉上天讓兩方相聚的「緣份」。但是，事實是殘酷的，工作是有條件的，請看看你的老闆，是否給了你「錢」或「理想」，也想想自己到底是要「錢」還是要「理想」，確定之後，你變成職場的「主導者」，不再只能隨波逐流被推來推去了。
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（本文由 Mr.6 授權刊載，首圖來源：Andree Kröger，CC Licensed，禁止轉載）
