【為什麼挑選這本書：不乖勝出】
此書作者為 yes123 求職網副總洪雪珍，以下摘文針對年輕的就業族群，非常實用！
統計指出一些令人憂心的現象，卻因為隱而未顯，未受到社會廣泛的注意與討論，比如：
——只要超過一年沒有工作，就有可能陷入長期失業的漩渦裡，難以回到就業市場
——到了職場之後，被認定是一名成人，只要從就業市場抽離，不論是為了考研究所或公務員，就有可能成為 Yo-Yo 族，以後遇到困難便慣性的彈回青年狀態，像溜溜球一樣，縮回到舒適窩，產生嚴重依賴度，愈來愈難跨出去求職。
——愈來愈多的年輕人不就業、不就學、不進修或接受就業輔導，是典型的尼特族（NEET，全稱Not in Employment, Education or Training），最後便會淪為啃老族或靠爸族。
遺憾的是，年輕人手裡握著大把可以揮灑的青春，自認為還有長長一輩子試這試那，人生充滿選擇與可能性，試試派遣，再試試國外度假打工，遇到瓶頸就回校園念學位，看到別人都在考公務員也去試試……可是這些選擇，在多年後回顧，會發現可能是一個一個陷阱。
「這是一個看似選擇多，其實不太有選擇的時代。」
相較起來，這一代年輕人更需要提高警覺性，嚴肅面對生涯，沒有率性而為的籌碼。可惜畢竟年輕，聽不進耳裡，覺得人生是來追求自我，完成夢想，不是為工作而活，怎麼可以為了避免失業而失去人生探險的樂趣與驚奇？
人不青春枉少年，就尊重你們的選擇，不過在追求自我與殘酷事實之間，仍然有些原則要遵守，以免錯失第一黃金就業時間，而陷入長期失業中。
原則 1：失業勿超過一年
失業有一個特性：長期化，有如橡皮筋拉得愈長，彈性愈疲乏，放手後彈不回去。超過一年未就業，讓人失
去信心，求職退怯，不易獲得企業青睞，回到就業市場困難。一年是一個臨界點，千萬不要跨過！
原則 2：不要長期從事非典型工作
日劇「派遣女王」走紅，年輕人以為派遣是一個時髦工作，遊歷各家企業，體驗多樣文化，嘗試各式工作。
可是隨著年齡漸長，想要穩定下來時，卻怎麼努力都回不到正職軌道。因此，不論是時薪、接案或派遣，都建議淺嘗即止，新鮮好奇過了，趁早回頭尋覓正職工作，追求穩定性與安全性，才是職場最終的歸宿。
原則 3：不要當 Yo-Yo 族
從職場離開，過一陣子之後再回到職場，偶一為之即可，不要變成習慣。一定要鎖定方向，不要偏離主軸，隨著社會潮流起舞，今天想到澳洲打工度假、明天想去英國短期遊學、後天想去創業賣冰……最後一無所長，甚至一事無成。
失業一點都不浪漫，它會讓人失去定位，懷疑自我，以及經濟困難，請正視它的嚴重性，也請珍惜每一個工作機會，努力以赴，展現好成績。
（本文書摘內容出自《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》，由方智出版社授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題；圖片來源：Visual Hunt CC Lisenced。）
