或許比聽到壞消息更讓人不悅的事，就是比其他人更晚知道這件事。相信大家都會覺得在事情發生之前提早知道是比較好的，這樣你才有機會控制情況。
以下是一些你工作上即將發生的警示徵兆，如果你開始注意到其中任何一項（或很多），很可能你的主管正在暗示你，但我們建議還是別再毫無根據的情況下就過度解釋任何行為。
但還是要把罩子放亮，注意以下的徵兆：
微弱的徵兆
1. 你被排除在外
以前你都會參與所有話題，甚至還是話題的中心，也參與所有重要的討論，大家也常會傾聽、採納你的意見。而現在你似乎必須提醒別人如果有會議要通知你，似乎也對事情的進展和完成度完全沒有任何參與或掌控，而你開始覺得他們每天的活動中，自己的存在好像微弱到幾乎沒有。
你過去覺得自己歸屬的那個圈子，現在你似乎再也搆不著（或許還會有個可憐你的朋友沒像其他同事那麼快排擠你）。如果你的人資經理開始避開你，他們可能知道你很快就會發生不好的事了。
2. 沒有人指派任何工作給你
一開始看起來可能不是什麼問題，特別是如果你是那種會忙裡偷閒溜到別的地方的人，你甚至可能會覺得這是件好事，因為你比任何人更早做完工作。然而，這可能代表你的老闆們已經「放棄你」，不再指派工作給你，因為他們不覺得你會把事情做好，或是他們甚至忘了你存在的價值，或已經找到可以做得比你更好的人（就算他們還沒有雇用新的人）。
3. 每個對話聽起來都像在面試
主管或上司跟你的對話不管是不是友善的開頭，最後都會以「你在哪方面受到壓力」為問題和答案作結。他們問你每天的 schedule ，你覺得自己能不能處理工作壓力、你覺得自己做得怎樣等等。由於這是個專業環境，你永遠不會知道誰是最親密的競爭者或告密者，最好還是別說出任何你不希望別人知道的事。
4. 你和所有人起衝突
這是慢慢發生的，你開始失去一個個工作夥伴，而你告訴自己：「這本來就會發生，熟悉衍生輕視。」工作環境開始變得烏煙瘴氣，每次你開口說話就無可避免地惹毛別人。你一定不知道你連去休息抽煙都會自己一個人找不到伴，雖然你可能會想如果你可以把工作做好讓大家無話可說，那和同事之間的關係並不會害你被解僱，但你的主管只將你視為不必要的人，想盡辦法除掉你。
5. 諷刺你的表現
這一項可能特別難以察覺，特別是如果你和一群很愛講笑話又很友善的人混在一起，可能會很難聽出「 oh ，你可以問 Jim ，我確定他會延後」或是「為什麼不問問 Anna 怎麼跟顧客討論？我聽說她做得很好！」其實意味著什麼。很有可能是有主管在秘密討論你的效率低落，也可能是你和同事間緊張的關係，甚至只是你們老闆給你臉色看，大家都看出來了只有你沒有。
6. 肢體語言和行為
沒錯，這真的很細微。如果主管或老闆在你附近時總是顯得心情差——嘆氣、皺眉、眉毛抬高、講話音調提高、聽你講話時揉著額頭、雙手抱胸、只會回嗯但不給予回應、甚至會直接打斷你、否定你的 idea 或一直拒絕你要求的一對一面談，很可能是他們已經對你、你的態度和存在感到厭煩。
比較明顯的徵兆
7. 要求你放個假
不管是要你從看似降低你的效率的工作壓力「冷靜」，還是處理家庭問題，或是有疾病纏身，如果你的主管以嚴厲的方式要你「休息」，可以大膽假設他們不再需要你的任何努力了，雖然你可能決心要休息一陣子再重整旗鼓回到職場，但他們其實另有所圖。
8. 你在重要時刻搞砸了
很多人一輩子都不會在工作上犯太重大的錯誤，但對其他人來說，當你做錯事又被抓到（這在現代工作環境都有攝影機又是網路活時代更顯容易），你的公司可能會一點都不想跟你有任何關聯了，你可能覺得這沒這麼嚴重，但公司可不見得這麼想。
9. 你被告知如何完成工作
有可能你的主管突然要求你交很大量的報告，那可能其實你的表現就在被檢視追蹤了，如果你被分派去支援／教導額外的工作（特別是你已經是老鳥），這可就不是個好徵兆。你的主管開始用各種方式告訴你怎麼做事，就代表你已經毫無競爭力去完成目標了。
10. 突然有大量新進人員
不用說也知道這是個壞徵兆，也可能只是公司企業版圖擴張的計畫，然而，你最好還是小心一下這些新進人員的工作是什麼，如果有人進入你的部門、和你做一樣的是、和你有一樣的資格地位，很可能他們正在測試階段，隨時準備取代你。
11. 你發現他們在找替代人員
這很常發生，意外寄錯 email 、看到公告在徵你現在的職位和工作，或是意外偷聽到有很不錯的新人要來，你有很多不同方式發現公司可能在考慮找個人取代你，一旦發現這種情況，最好在他們「找你談」之前還是小心觀察。
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（資料來源：TaskWorld；首圖來源：Giulio Magnifico，CC Licensed；禁止轉載）
