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《VO》導讀:

早上起床總是提不起勁去上班,一坐進辦公室就開始等著下班的那一刻,身體開始逐漸出現各種毛病,一想到老闆跟專案就頭暈想吐。曾在麥肯錫顧問公司工作三十多年的芭爾許告訴你:該做的不是看醫生,而是離職。

(責任編輯:陳姿伃)

文/麥肯錫顧問公司榮譽董事  喬安娜.芭爾許

埃杜艾爾多對汽車很著迷,想要學習汽車板金,可是父親有不同的期許,於是他成了家裡第一個念大學的孩子:

「我對第一天的印象還栩栩如生,雖然嚇人但很興奮。回顧高中歲月,我才明白自己當初其實有些格格不入,我是書呆子型的人,總覺得周遭環境讓我不自在,到了大學,我才能夠與聰明、勤懇的人結為好友。我想為妹妹樹立榜樣,這樣她們也會和我一樣擁有機會。

「我不知道自己未來要從事哪一行,一位會計學教授建議我,在追求自己的熱情之前,最好先做實務的工作。既然會計這一行最好的出路在紐約,我就去紐約尋找機會。」

埃杜艾爾多找到一份顧問工作,努力做了一年半,可是他的精力不知不覺被無法解釋的乏力感取代,他發現他是機器上的一顆小螺絲,讓他覺得自己比較像存貨,而不是活生生的人

「除了對公司合夥人和執行長有利之外,我看不出來自己的工作對任何人有好處。公司合夥人都是好人,我們也合作無間,可是他們偶爾才來晃一下,卻搶走所有的功勞。我知道既然拿這份薪水就要把工作做好,我也自認辦事能力強、任務都順利完成,可是我就是不想長久做下去,把手邊需要做的事情解決之後,就不肯多做一些。我不知道自己為什麼要來上班。

「這情況很不妙,因為我覺得自己讓團隊失望了。看起來他們不在乎我,而我也什麼都不在乎了。我對手邊的工作漫不經心,大家都看得出來,所以不願意和我合作。我的狀況很糟糕,為了因應壓力而吃盡苦頭,最後乾脆鬆手不管了。」

然後,埃杜艾爾多被指派從事一項令他興奮的新專案,他又開始努力工作,但程度不足以改變他的績效紀錄或前景展望。上司問他為何績效不彰,埃杜艾爾多說他之前生了一場病,其實這麼說也沒有錯,因為那確實讓他意志低落,胸中的熱情被澆熄了:

「很難說清楚,你是怎麼知道自己入錯了行。有一天我醒來,問自己:我在這裡做什麼?於是我開始積極研究科技公司,非常努力的想辦法,這是我的最後一搏。

「最後,我想要跳出這個環境。我反覆思考過待在原地、繼續追求發展的可能,當我碰到大學實習的科技公司裡的人,得知那個行業簡直是新的探險活動,變動如此迅速,我想自己再不進入這個領域,就會錯過更多東西。我父母覺得我瘋了,可是我依然違逆他們的忠告。「如今,我同事都真心喜愛自己這份工作。我們都很聰明,可以輕易離職、在別的地方另外找到工作。可是,我們都選擇留在這裡,因為能夠幫助別人體驗這個世界,是件很棒的事。」

轉任新職之後三年,埃杜艾爾多依然有旺盛的好奇心和投入感,而且精神勃勃,他很高興自己換了工作。

工作品質也許OK,「病狀」出在態度

休息和新任務減輕了埃杜艾爾多的乏力感,卻無法完全消除,這肯定是一項警訊。然而要走要留還是很難抉擇:留下來,他將會繼續發展、升任主管、獲得加薪,而且有潛力跳槽科技業。埃杜艾爾多的父母希望他留在原來的公司,可是他自己傾向趁早跳槽。

為什麼?線索在於他的精力。現在這份工作讓埃杜艾爾多感到疲憊,反之,當他參加科技圈聚會、訪談那個領域的員工時,他的精力明顯回升。有志向、自覺受重視、共事同仁皆志同道合、強烈的歸屬感,這些感覺所激發的正面情緒,是他的第一份工作所欠缺、而第二份工作都具備的。如今埃杜艾爾多志氣遠大,夢想未來要開一家小型科技公司。

當你找到一份值得做的工作時,一定感覺得到,你的身體最先知道,情緒也會充分反映。仔細傾聽你的身體與情緒,如果常常感到疲憊、無精打采,那就回頭檢討基本面,也就是你對工作和生活的志向,藉此重新找回旺盛的精力

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(本文書摘內容出自《麥肯錫教我在哪工作就在哪成長》,由大是文化出版社授權轉載,並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。)