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大部分人可能都接觸過邁爾斯類型指標(Myers-Briggs Type Indicator, MBTI,藉由 4 個簡單問題將性格分為 16 種的分類方式)。

不過邁爾斯類型指標一共有 16 種分類,又複雜又難記;現在則有個最新的性格分類方法,更簡單也更直覺!

這種分類方式是由「核心領導者」(Leadership From the Core)網站的創辦人Marcel Schwantes 所設計,此種分類方式共將人們分為 4 種性格,每一種性格都會有其獨一無二的優點;

但同樣的,也會有其進步空間以及盲點。由於人類是一種非常複雜的生物,所以我們可能會有一個主要性格,以及一種次要性格,現在就來看看你在職場裡比較像是哪一種類型的人吧!

★領導型

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身處此類性格者非常非常努力,而且做事相當有條不紊,總會遵循著 SOP 、孜孜不倦的邁向成功。領導型的人能在日復一日的基本工作中看出更長遠的利弊、思考更高更遠的層次,也由於他們在職場的表現相當有競爭力,此類型的人們的職場目標很簡單,就是贏過對手

如同他們積極的性格,負面的說法則包括太過強勢、控制欲強,而且他們做事老是比人快一步,這會讓人感到非常有壓力。有許多人甚至認為領導型者缺乏同情心、無法理解他人需求,他們在人際上甚至毫無幫助,只帶有批評。

身為領導型者的同事們也得注意了!此類型人物常常會一不注意冒犯他人,更糟的是,他們在溝通方面卻多半表現不佳。

★交際型

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整體而言,交際型者愛好和他人有所連結,他們喜歡提供他人任何幫助,也時常貢獻自己所長。也因為他們對於溝通的喜好,交際型者對於自身內心的挖掘和探究比其他類型更深,因此也更能看清自己是誰、自己想要的到底是什麼。

他們對於自己關心的人總是不顧一切的去支持、保護。此外,在四種類型之中,交際者型也是最能傳達自己內心感受的一群人。對於人際之間的磨合調節,交際者型也絕對是團隊中的中流砥柱,甚至是主管級優秀領導人才的推手

然而此類型的人也不是全無缺點,交際型者常常過於敏感,並且將他人的感受和需求擺在第一位而忘了自己。他們也常常傾向順從主流,因此有時他們甚至會選擇跟風他人,而非最適合的答案。

也因為此類型者的體貼,在職場上有時過猶不及,他們甚至會變成只求他人開心的好好先生,甚至被其他領導性強的同事們踩在頭上的鄉愿,這一點要特別注意避免。

★隨性型

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隨性型者是一群討厭墨守成規的自由靈魂們,他們願意付出一切,只求不要做那種朝九晚五一成不變的工作;但同時也因為這樣,只要他們認為有趣的事,旁人看來再怎麼無聊,這些人仍然會懷抱著熱情開心去做!

隨性型者在職場上總是喜歡嘗試新事物,他們懷抱的野心也無窮無盡。若是你告訴他們有某些事不可能,他們會以數倍的時間和毅力來證明你錯了!所以千萬別輕易惹上他們(或是跟他們打賭)。

不過有時候,成功所必須的要素也不是他們的熱情就能解決的,成功需要按部就班、需要一再練習、也需要適當的規矩,這些都是隨性型者所欠缺的。

此外,由於隨性型者總是浪漫,他們的思考也相當跳躍,總是從一個創意跳到下一個風馬牛不相干的事,這樣的處理方式也稍嫌混亂難懂,與這些人合作將是一大難題

他們在思考上的問題同樣也延伸到他們的人際關係,隨性型者永遠都在找尋下一位夠酷的事,因此他們不會對細節有太多的注意,(在職場上)這就苦了他們的同事們了,如果沒有一個幫手替這些人擦屁股,他們的隨性散漫可能老早就害得自己沒工作了!

★任務型

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任務型者是 4 種類型中最井然有序、也最值得依賴的。他們在自己的生活中也有所規劃、努力維持著相當清晰、一致的景貌,完全不需要他人擔心。

屬於任務型的人們總是花許多時間在確認細節上。一旦談到工作,這些人總是總是專心一致的在時間內老早解決。這些人從來不會讓任何事物脫離正軌。但是也因為他們對生活的一絲不苟,這些人對於新觀念的變化也顯得相當抗拒、不易接受

作為這些人的同事,很輕易就會認為他們是所謂的工作狂,把工作當作自己生命似的認真。這些人對於專業的一絲不苟和完美苛求甚至會導致團隊的紛爭

如果看完介紹還不知道自己屬於哪一個,那就去這個國外網站測測看吧!

Schwantes 希望最終這 4 類人格特質都能運用在職場上,有效的衡量每一個人的長處,試圖上整個工作團隊更有效率、也更了解同事,最終達到一個更友善的工作環境;甚至更能套用在在人與人的互動和相處之上!你覺得自己是隸屬於哪一型的工作者呢?快點轉發給你的同事,彼此互相瞭解一下吧!

責任編輯:李恬芳

(參考資料:EliteDaily