【為什麼挑選這篇文章】
本文作者夏唯盛現居新加坡，道出她對世界人才的觀察，與對一份工作價值的見解。世界變換無窮，安於現狀的確是一件危險的事，我們可以以此篇文章作為借鏡，從新看待自己，與眼前的這份工作。
（責任編輯：李恬芳）
文/夏唯盛
在台灣老一輩的人最常碎碎唸的一句話是：「年輕人，一份工作要做久一點，不要動不動就換工作！」以前我對這句話深信不疑，但是在我離開台灣後漸漸動搖了。除非我們是公務員，否則以現在全球化的產業急速變遷的情況下，我們真的可以守著一份無法滿足生活開支、又沒有未來前景的職缺很久嗎？應該很難吧！
進入海外職場後，發現許多有能力的人，他們這樣做：
他們守的不是一個位置，而是一份專業。
在同一個領域中持續的累積、耕耘經驗，然後把「專業」變成「同心圓」一樣擴大、擴散出去，強化自我競爭力。
現在多數的公司發展，有它的壽命盛衰與週期，如果公司好的話，那當然很好；可是全球競爭，若是不好，難道要繼續守著那個「位置」一直到年老嗎？這樣做很危險，容易賠掉自己的職場生涯，因為不用等到老，早就被裁掉了。
不過，在新加坡的國際人才市場，有另外一種案例：
有一個從韓國來的 Ｋ 先生，他原本在韓國的公司就是一個小有名氣的資深總監，但是來新加坡之後，職位卻連降兩級變成主任工程師，吸引他的條件不外乎是這幾點：
一、他想要離開韓國
二、新加坡優渥的薪水
三、小孩教育環境的問題（「雙語教育」是吸引外國人才來新加坡的動機之一。對西方人來說，他們希望讓孩子在這裏學到一點中文；對華人來說，則希望有更多交流英文的機會。）所以讓他甘願屈就在一個不對等的位子上。
之後幾次，他其實也遇到很多不錯的挖角機會，但他不願意嘗試，因為他不想離開新加坡，不想讓孩子喪失難得的教育機會，所以他選擇犧牲自己。然而，很現實的是，在這波的裁員名單中卻赫然發現他的名字，當然主要還是跟工作表現有很大的關係，主管卻以「英文溝通不良」為理由裁退他。他中年失業了。難道，這是他當初夢想的結果嗎？而這樣的故事，在新加坡同樣屢見不鮮。
一個地方再美好，都會有該說再見的時候。不要因為抗拒改變，而選擇逃進另一個安逸。
我曾經聽過一位策略執行長，他用飛機向上爬升的「動態平衡」來鼓勵每一個人的職場生涯。他說：「我們應該像坐飛機一樣，飛機燃燒燃料變成動力爬向天空。每個時代都會有亂流般的經濟低潮，但周圍的空氣環境，會幫助你扶搖直上，對抗地心引力，達到一種『向上』的動態平衡。」
世界上沒有什麼真正的穩定，高薪更不是一個穩定的常態，人的價值也並非用金錢去定義。但是，如何把它（薪資、職涯成果）維持在一定、甚至能夠進步的「動態穩定」狀態，卻是如今高競爭下的必備能力，也在在考驗人的能力、考驗人的智慧。
「工作，除了增加金錢收入之外，最重要的是增加自己籌碼的主動權、選擇性，這樣職場生涯才走的長遠」，「也就是說你的能力有機會走在市場價值前端，而且隨時能夠被需要，那麼高薪的工作永遠不會只是與你擦肩而過」。
不論身處新加坡、台灣，或世界各地，我想，面對全球變化迅速的環境，應該要努力的是：永遠不要安於現狀，把身上的「熱情」和「價值」完全發揮、燃燒殆盡直到巔峰，才能讓自己身強體壯的職涯黃金期，不留下未來的遺憾。
—
★ 喜歡這篇文章嗎？想看更多 VidaOrange 給我們按個讚吧 → VO 粉絲專頁
（本文經合作夥伴換日線授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情〉，本文摘錄下半內容，欲看更多請參考原文；圖片來源：Visual Hunt CC Lisenced。）
《關聯閱讀》 新加坡學生念大學前必須學會的事：獨立思考、綜觀國際的判斷力 「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗 《作品推薦》 出國闖蕩、留台創業不可行？──關住你的，從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼 【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來
