《VO》導讀：此篇作者為張積育，七年級生。留學、創業後，現為上班族兼職場觀察家。
若你總是羨慕別人的工作比較好，有可能只是你還不太認識自己而已！
一年過了一半，老是在想做到現在的工作有開始懷疑到底好不好？別人的工作是不是比較好？直到上周和擁有人人稱羨的好工作的 Jean 吃飯，聽她大發工作及情人的牢騷，我忽然明白找到好情人和好工作其實原理差不多，沒有最好只有最適合你的，當找到適合的才能夠長長久久的相處。
阿得勒說：「人只有在感覺『只要和這個人在一起，就可以自由盡情地展現自我』的時候，才能真正感受到愛」，不只是情人，工作更是這樣。總要找個你和得來的。從小與人相處可能還分辨的出來什麼和自己和得來，但是初出茅廬的職場新鮮人要怎麼分辨適合自己的工作呢？筆者用劉大明牧師教授的「性格管理學」解釋，從人際關係上的應用轉化成適合自己的「職業管理學」。
性格管理學分成四種，分別為領袖型、親切型、分析型與表達型。首先分辨自己個性屬於外向還是內向，外向者偏向於領袖型或表達型；內向者偏向於分析型或親切型。再來用自己較注重於事實真理還是人際關係。這時就可以做更明確的型格分析。
外向且在乎事實的人：領袖型
外向且在乎關係的人：表達型
內向且在乎事實的人：分析型
內向且在乎關係的人：親切型。
找出自己屬於的類型之後，可以發現自己適合的職場環境，因而更能得心應手發揮才能。
領袖型：這件事情交給我！
如果你是領袖型，你要的工作環境一定要讓你可以放手做、主導執行，最好公司裡有直接明確的工作目標和升遷制度，你有遠見與領導魅力，一定要能夠在職場上感受到因為你而事情順利發展的成就感。
而繁瑣的行政制度與冗長的工作會議可能會是你最反感的，但年輕的你也不要太過排斥，這就像是你的防呆安全機制，透過一些嚴謹縝密的方式，讓快速有效率的你可以更萬無一失。
親切型：和樂融融共創佳績
人情味是你非常在乎的，你的工作一定要讓你有與人相處的機會，不管是同事或客戶，能與他們和樂融融的溝通交流是你工作滿足感的重要來源，因此公司氛圍是否和諧，是否重視團隊 teamwork 都是你在職業選擇上很關鍵的一環，若能有緊密且友善的關係，會讓你在工作中更得心應手且盡善盡美。
如果讓你孤獨一人彷彿住在山洞裡的工作著，無論是你多喜歡的內容都會漸漸的失去熱情與成就感。或者公司裡有著例行尖銳且直接的批鬥大會，對你而言更是重大的職業精神傷害。但同時也要謹記自己的職務責任，千萬不可在維持關係中怠惰與延遲了。
分析型：check!check!check!
分析型的人嚴謹且講究細節，不管是哪種類型的工作，一定要可以讓你做全面的調查及計劃才會覺得踏實，所以有標準 SOP、明確規範制度、配套措施沙盤推演，對你來說都是基本條件，如果公司文化上不注重這些，會讓你感到很不安及不適的。
因為思考理性、重視原則，難免讓人感受到一板一眼甚至有點機車，所以也要注意和同事的人際關係，畢竟職場還是講求團隊精神，每個人分工互補，才能畫龍點睛共創成果。
表達型：一起來喝采Good Job!
身為公司開心果及康樂股長的表達型，不管在公司氣氛及職責上都希望讓每個人滿意，所以感到最舒適的公司文化就是開明，且讓員工有出聲機會與認同肯定的環境。緊繃嚴厲的會議會讓你渾身不對勁，而有懂得傾聽與讚美主管則會讓你願意為她掏心掏肺。
因為輕鬆幽默有時難免大而化之，忽略了一些藏在魔鬼裡的細節，因此小心謹慎就是你的修行功課了，相信當你成為帶給大家歡樂又有強大的工作能力時，你就能駕馭大大小小的職場問題了。
七、八年級的朋友不只還在了解自己，也還在摸索職場及社會，但是當你真正看見自己強項與弱項時，自然能找到最適合自己的應許之地及容身之處，並且以熱情與積極的態度面對工作上的每一天。
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（本文經合作夥伴 104 職場 360 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈【七年級這樣看】好工作就像好伴侶，沒有「最好」只有「最適合」〉；圖片來源：Pixabay CC Lisenced。）
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