三月一號的報到大戲，你，被放鴿子了幾個？
你可以大聲的說，整個市場都在缺人！每個人都有選擇的權利！！
沒錯，因為政府的教改政策把學生帶領向一些完全不適性的地方。
當他天真浪漫的離開校園，以為外面是滿室的花朵、道路上兩旁種滿了耶子樹，康莊而順暢。
然而，面對他的，卻是烏雲密布，滿是荊棘的工作環境。
因為他沒做好準備，準備好去面對這一切的挑戰。
行政人人搶 業務人人躲
當我開了履歷，一個行政職一天之內四五十封履歷湧進，而業務職卻寥寥無幾。
每個人都想朝九晚五，每個人都想要當正常人。
這是社會的問題，是環境的問題…是的！
但，你問過你自己，公司內部出了麼問題嗎？
為什麼你預計報到的人，會因而不來？
許多的企業都歸因於景氣、求職者不上進，態度不佳等等。卻忘了問自己
為什麼？
當你問自己為什麼的時候，你會發現，原來你跟別人有著不同。
再問一次為什麼？你會發現，原來自己也希望跟別人一樣？
繼續的追問為什麼之後，你會一路的抽絲剝繭，是面試的時候說的不夠清楚，還是工作內容描述出了問題？還是市場薪資所得跟你們公司所開出來的差距太大？
還是…因為你沒有好好掌握新人報到的契機。
你沒有讓他把眼光聚焦在你的公司上。
人資的角色就是在挑選人才之後，確保人才到位。
你就像賽馬的時候，蓋在馬匹眼睛周遭的那兩塊板子，目的就是讓馬匹直視前方，到達終點。
你有做到嗎？
如果沒有，如果人都已經到你面前，你也沒好好掌握。
那又怪誰呢？
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履歷不是越長越好！無法挑出重點去蕪存菁的履歷，只會被主管丟到一旁根本懶得看
這月薪算起來比時薪 120 還差！月薪制比時薪制的保障還要多，你怎麼會把月薪拿來跟時薪比較？
（本文轉載自呼叫米球；facebook粉絲團；首圖來源：kawanet，CC Licensed；禁止轉載）
