如果你身為父母，你應該看看這篇，去了解一下為什麼先前出現幼教老師情緒失控。
我們花很多的錢送孩子去上幼托教育，但真正的錢卻落到經營者的手中，擔負起教育責任的老師，領到的錢之微薄、壓力之鉅，非你我能夠想像。
你可曾知道，幼教老師起薪中南部是兩萬多已經算很高。幼保科系畢業的，得到的重視程度遠低於國小、國中的教師。
希望這篇文章，可以喚起一些人，對幼教老師的尊重與重視。
昨天一位網友透過人力銀行的編輯轉了一個問題給我。
大致上問題是這樣的
我是一名幼稚園兒童英文老師（全職）
原工作職務內容：上午協助行政，下午上國小美語課，現在園方要求我，早上要多負責幼稚部的美語教學，我請問園方「這樣薪資有調整嗎？」
園方表示：我不喜歡你跟我談錢，因為如果答應你要加薪，可是你如果教得不好，那怎麼辦？
我現在已經開始教課了，薪水也沒變動，而且我們一天上班9.5小時，中間都沒有休息，吃飯時間是到幼稚部打掃，邊打掃邊吃飯？試問：這樣有甚麼相關法律可以解決嗎？
我收到這篇問題的時候，我覺得那個吃人的老闆又出現了！！
甚麼叫做我不喜歡你跟我談錢？如果教不好怎辦？
第一、員工職務之調整應該符合員工能力，勞動契約裡面所記載的，如果有所調整，員工是可以跟老闆談薪資。
第二、如果教不好怎辦？！
你不是肯定他的工作，才把教國小的老師增加一個教幼稚園的工作嗎？
親愛的老闆，如果你認為他不能勝任，那就不要增加一份工作啊？
這位老師，請你記得，你是有權利跟要求適度的調整薪資。
但老闆也有權利拒絕你的要求。
勞基法修正後的第10-1條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
所以這位老師可以去評估看看，對你的勞動條件是否有增加了負擔？
或者體能、技術上無法勝任？(是否沒有相關幼教專業執照？老闆才吃定你？）
至於上班9.5個小時的部分，貴公司的確違法了。
根據勞基法規定的部分，每四個小時需休息30分鐘，而如果你的休息時間是被指派邊打掃邊吃飯這樣的，基本上就是待命工時甚至可以說是工作中。
休息的定義非常明確，休息時間的定義是指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時間。勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作，或勞工舉證有依雇主要求在休息時間工作者外，該休息時間不視為工作時間。
相關文章你可以看我寫的：
http://blog.mitchellchen.com/2015/11/blog-post_11.html
http://blog.mitchellchen.com/2015/11/hr.html
我會建議你先跟老闆討論薪資、工時。
如果老闆真的不聽勸，你也需要這份工作，我建議你就跟老闆要1.5小時的加班費吧!!
我面試過幾位幼教業轉任的同仁，早上七點半上班，晚上六點半下班，薪水兩萬三。
還得擔心小孩子出狀況…幼教業也真的是血汗產業之一
但我還是老話一句，有這種愛計較的老闆，你也不會有多好的日子。
你現在委屈了，不代表日後不會更委屈。
找一個讓你開心的工作吧！！
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（本文轉載自呼叫米球；facebook粉絲團；首圖來源：Leonid Mamchenkov，CC Licensed；禁止轉載）
