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如果你現在還年輕且職涯剛起步，那你一定對於許多生涯上的老生常談及陳腔濫調再熟悉也不過了。
但如果像「做 110% 的努力」、「對自己誠實」等話無法再激勵你，那或許像「不要只是埋頭工作」、「放鬆」等話更合你的胃口。
以下這些成功人士提供了一些建議給這一代的人，而且大部份的建議都背馳傳統觀念。
1. 華倫・巴菲特 (Warren Buffett)：學習謙卑與自制
在 2010 年與雅虎的訪談中，波克夏・海瑟威公司 (Berkshire Hathaway) 的主席兼執行長華倫・巴菲特曾表示，他聽過最棒的建議是來自公司一名董事會成員湯瑪斯・墨菲 (Thomas Murphy)，他這麼告訴巴菲特：
「華倫，千萬不要忘記你永遠可以詛咒一個人明天就下地獄，你也不需要放棄這權利，但在今天的時候你要控制好自己的情緒與嘴巴，看看第二天你是否還那麼覺得。」
在今年波克夏・海瑟威公司的股東大會中，巴菲特告訴一位好奇的七年級學生說，在成長的階段應該學著模仿那些你敬佩的人、學習他們的優點，藉此改變自己的言行舉止，這也是交朋友與和同事相處的關鍵所在。
2. 馬婭・安傑盧 (Maya Angelou)：走出自己的路
在凱蒂・庫瑞克 (Katie Couric) 的書「最棒的建議」中，她引述了同時兼具作家、詩人、舞者、歌手四個身份的馬婭・安傑盧的話：
「我的祖母安妮・恆基森 (Annie Henderson) 女士曾給過我一個建議，而至今我用了 65 年。她說：『如果上天為你安排了一條你不喜歡的路，你發現自己不喜歡前面的目標，向後看也不想要回頭回到出發點，那麼離開這條路開創一條自己的路吧！』」
3. 李察・布蘭遜 (Richard Branson)：與其對過去感到後悔，不如繼續向前
這些是維珍集團創立者兼主席李察・布蘭遜的母親教他的。
李察・布蘭遜說：「那些浪費在執著於自身失敗的時間，還不如拿去進行下一個計畫，這往往讓我感到吃驚。在經營維珍集團時我樂在其中，挫折並不是什麼壞事，只是一個學習的過程。」
4. J.K. 羅琳 (J.K. Rowling)：擁抱失敗
J.K. 羅琳是暢銷書《哈利波特》系列的作者，她知道許多關於成功的方法，也對失敗很了解。
羅琳最近向國家廣播公司 (NBC) 的麥特・勞爾 (Matt Lauer) 表示：「我覺得我們還沒談論夠多關於失敗的事，如果有一個人能衡量別人能成功與否，並且對我說：『妳現在在做的事會失敗，這是無庸置疑的。』那我想這句話對我的幫助會很大。」
在羅琳變成世界富豪之前，她只是個住在英國社會住宅裡的單親媽媽，她在愛丁堡咖啡廳裡開始創作現今這個全球知名的年輕巫師——哈利波特，但其實她一開始投稿頻頻被出版社拒絕出版。
「一段短命的婚姻讓我的生活感到崩潰，我成為了一個失業的單親媽媽，當時除了我沒有無家可歸外，我覺得自己已經不能夠再慘了。以各種標準來看，當時的我簡直是個最大的失敗者。」2008 年羅琳在哈佛大學畢業演講時這麼向大家說。
她又繼續說道，認為當時的失敗現在對她來說是份「禮物」，是一個「痛苦的勝利」，因為這些逆境讓她獲得了許多寶貴的經驗，讓她對自己和與別人的關係更為了解。
5. 艾立克・史密特 (Eric Schmidt)：對更多事情說「沒問題」！
在凱蒂・庫瑞克的書「最棒的建議」中，她引述了 Google 執行長艾立克·史密特的話：
「對更多的事情說沒問題。當被邀請去一個新的國家時，說『沒問題』；當要認識新朋友時，說『沒問題』，當要學習新事物時，說『沒問題』。『沒問題』的自信可以讓你獲得第一份工作、下一份工作、你的妻子，甚至是你的孩子。」
6. 梅麗莎・梅爾 (Marissa Mayer)：選擇一件事，並把它做到最好
在 2011 年 Social Times 的訪問中，現任 Yahoo 執行長梅麗莎・梅爾透露她得到過最佳的建言是：
「我的朋友安德烈 (Andre) 這麼告訴我：『梅麗莎，妳知道妳為了要選擇好的機會，給自己太多的壓力了。但我想誠實告訴妳我不是那麼認同妳的做法，我認為一堆機會在妳面前，但妳只需要選擇一個並把它做好。』我想這是我得過最好的建議。」
7. 賈伯斯 (Steve Jobs)：不要只做自己熱愛的工作，要嘗試做些比自己還重要的事
一篇商業內幕 (Business Insider) 近期的文章「他們無法忽略你」中，作者卡爾・紐波特 (Cal Newport) 引述賈伯斯自傳作者華特・伊薩克森 (Walter Isaacson) 的內容，伊薩克森在賈伯斯過世前曾和他有過短暫的交流，賈伯斯這樣告訴伊薩克森：
「是的，我們總是說要做自己有熱情的工作，但我們都是流動的歷史的一部分，所以我們應該做些事來幫助這社會，幫助其他人，讓這歷史多添加幾份色彩。20、30 或 40 年後，人們會說你是個在乎他人的幸福的人，而不是只在乎自己的熱情。」
8. 蘇絲・歐曼 (Suze Orman)：伴隨成功而來的那些無用批評，忽略吧！
蘇絲·歐曼是一位激勵人心的講者，也是一名作家，更是消費者新聞與商業頻道 (CNBC) 的主持人，她在 LinkedIn 一篇關於收過的最佳建言文章中寫道，成功常常讓她成為那些難聽批評的標靶，那些批評「跟事實完全無關聯性」。一開始這些批評讓她感到生氣，但她最終學會了忽略它們。
「一位從印度來的聰明老師跟我分享了這個見解：狗持續的吠，但大象依舊繼續走牠的路。」她這樣寫道。
「悲傷的事實是，我們都必須學會即使一群狗在周圍，也要能導航出自己未來的路：無論是外界的批評、競爭者、討厭的老闆或同事，任何批評你的人。根據我的經驗，成功時就要有心理準備面對隨之而來的批評聲浪。」
9. 比爾・蓋茲 (Bill Gates)：化繁為簡
微軟創辦人兼主席比爾・蓋茲 2009 年接受 CNBC 訪問時說道，他佩服巴菲特有能將事情化繁為簡的能力。
「你可以看看他的行事曆，上面非常簡單。你跟他談論他有興趣的事業，他會知道一些基本的數字和概念，如果沒有那麼複雜的話，那他越有可能會投資，他會選擇他可以建立模型預測的事情，因為這樣才能走得長久。而且他只會進行那些真正重要的事情，最令人佩服的是他會從最基本的角度來思考問題，他是一個天才。」
10. 阿里安娜・赫芬頓 (Arianna Huffington)：不要只是埋頭工作
《赫芬頓時報》(Huffington Post) 總裁及主編阿里安娜・赫芬頓 2014 年曾表示，我們人類已經形成了一種錯誤的觀點，認為熬夜是成功的代價，但是如果時光可以倒流，她希望告訴年輕的自己：「如果能夠停下來，重新充充電，充實一下自己，自己的業績會更好。」
赫芬頓時報總裁兼主編輯阿里安娜·赫芬頓，去年在 LinkedIn 上透露，她常被問年輕人追夢需要蠟燭兩頭燒嗎？
她寫道：「這是真的，人類已經形成錯誤的觀念，認為熬夜必是成功的代價。」
她希望可以回到過去告訴自己說：「阿里安娜，如果妳願意停下來充電一下、充實自我，妳的表現會更好。」
11. 史都華・巴特菲爾德 (Stewart Butterfield)：要有「嘗試」的態度
Flicker 創辦人兼快速竄紅的商務 App－Slack 執行長史都華・巴特菲爾德，最近向紐約時報的亞當・布萊恩分享了他要給年輕人的建議。
他說：「有些人在非常年輕時就知道自己要做什麼，但這樣的人非常少。我覺得 20 出頭的年輕人往往非常渴望成功，且非常認真看待這件事，希望能完成許多成就，但其實他們需要的是嘗試，所以我鼓勵他們要有嘗試的精神。」
12. 喬治・史蒂芬諾伯羅斯 (George Stephanopoulos)：放輕鬆
早安美國 (Good Morning America) 主持人喬治・史蒂芬諾伯羅斯，告訴私人財金網站宅荷包 (NerdWallet) 說：「大部份你今天擔心的事明天都不會發生。」
「不要擔心去做自己熱愛的事會讓收入減少，因而放棄了機會，但要開始為自己存點錢倒是真的。」
13. 瑪拉・馬爾科姆・貝克 (Marla Malcolm Beck)：記住，你的起點不會也是你的終點
Bluemercury 執行長瑪拉・馬爾科姆・貝克告訴紐約時報 (The New York Time) 的亞當・布萊恩 (Adam Bryant)，她總是這麼提醒學生：「沒有人會永遠在一畢業選擇的那家公司工作，所以要找到你有興趣的事，因為我們都擅長做自己有興趣的事，所以勇敢追尋吧，你沒有什麼好失去的。」
她另外一個建議是：接觸高科技。她這麼告訴布萊恩：「如果你檢視創立公司需要的一切技能，那多多少少都會跟科技有關。」
14. 陶德・約瑟夫・米勒 (T.J. Miller)：要比身旁的人更努力工作
美國喜劇演員陶德・約瑟夫・米勒向宅荷包透露成功的公式：「要比身旁的人更努力工作。這建議對我來說就非常有用，因為我才華平庸，長相也不是特別出眾。」
15. 愛莉西亞・馮・杜蓓爾 (Alexa von Tobel)：早起、打扮、展現自己
LearnVest 創辦人兼執行長，紐約時報暢銷書 Financially Fearless 作者愛莉西亞・馮・杜蓓爾認為，每天醒來要對自己今天要做的事充滿熱情，打理好自己的服裝，並隨時都準備好要展現自己的能力，這些都非常重要。
她在商業內幕的文章中寫道：「身為一位新員工，你會面臨各式各樣的新問題，但你必須要自己判斷如何解決這些問題。」
「記住你的上司非常忙，所以要搞清楚什麼問題該問。如果不了解工作目標，那就要勤於詢問，但有的時候你根本不知道問題在哪。」
「另一方面，不要因為一些查 Google 或問同事就可以獲得解答的問題去煩你的上司。」
16. 馬克・巴特爾斯 (Mark Bartels)：當你開始一份新工作時，制定一份時間規劃表
StumbleUpon 執行長馬克・巴特爾斯跟商業內幕說：「我們會談論預算；談論財務規劃，但大部分的人都不會規劃未來 12 到 18 個月，甚至是 24 個月的人生計劃。」
他說缺乏規劃的代價是昂貴的，無論在專業上或持續性上，所以需要一個規劃來衡量你現階段的成就。
17. 赫敏・韋 (Hermione Way)：自己創業
WayMedia 創辦者兼矽谷最佳創業之星赫敏·韋，這樣告訴宅荷包：「創業從來都不是簡單的。」
「網路上有許多免費的工具，所以就開始吧！如果失敗了你隨時都可以重新找一份普通的工作，但創業的過程中你會學到許多珍貴的經驗。」
18. 程守中 (John Chen)：在工作中當超級明星只會害了自己
黑莓公司的執行長程守宗認為，很多僱員會想方設法在老闆面前表現，他們試圖通過炫耀自己為公司做的每一件事情來爭取提升，但是此舉可能會掩蓋同事和老闆的功勞。
他說：「對我而言，在公司過度地顯示自己，只會表明這個僱員最關心的是自己，而不是公司的整體發展。」
黑莓公司 (BlackBerry) 執行長程守中今年初在 LinkedIn 寫道：「很多員工認為設法在老闆面前表現，強調每一件自己為公司做過的事，就能讓他們在老闆心中留下好的印象，並且有升遷的機會。」
他警告：「當然認明自己為公司所做的一切相當重要，但太過爭取這樣的榮耀只會蓋過同事，甚至是老闆的功勞。」
「在公司中太過顯示自己，只會讓我覺得你只關心自己，而不是公司。」
19. 賽莉・賽塔 (Salli Setta)：不要一個人吃午餐
紅龍蝦餐廳 (Red Lobster) 老闆賽莉・賽塔項商業內幕說，在午餐時間將視線遠離電腦螢幕相當重要，因為午餐時間是和同事交流的最佳時機。
午餐時間和同事一起吃飯有兩個好處：你可以和同事交換想法，說不定可以幫助你換個角度思考自己的工作，還可以知道同事的時間安排。
賽塔表示：「不要這樣說：『嗨！我們要聊些什麼呢？聊聊體育好了。』在午餐之前就可以先想好幾個要問的問題，或是想要分享的話題。」
20. 狄巴克・喬布拉 (Deepak Chopra)：接受不確定性帶來的智慧
作家兼喬布拉基金會 (The Chopra Foundation) 的創辦者狄巴克・喬布拉去年在 LinkedIn 上寫道，他希望他年輕時有去接受不確定性帶來的智慧。
他寫道：「在我醫學生涯之初，我就非常確定我未來會走向哪。但我卻沒預料到人生充滿著不確定性，並且對人帶來多大的影響。如果當時我能和現在一樣明白不確定中蘊涵著智慧，一道通往未知的門，可以為我們的生活不斷注入新意。」
21. 辛西雅・蒂德韋爾 (Cynthia Tidwell)：耐心學習，渴望冒險
保險公司 Royal Neighbors of America 執行長辛西雅・蒂德韋爾告訴商業內幕，她最喜歡告訴年輕人的一個建議是，耐心學習、渴望冒險。她說：「我支持他們冒險，最糟的情況會是什麼？就是回到起點做以前在做的事而已。」
22. 布萊恩・切斯基 (Brian Chesky)：別聽父母的建議
Airbnb 執行長布萊恩・切斯基告訴紐約時報的亞當·布萊恩說，這一代年輕人，千萬不要聽父母的建議。
他這樣告訴布萊恩：「父母雖然是我們生命中最重要的人，但你千萬不要聽父母給你的職涯建議，而應該將他們視為我們抒發壓力的出口。無論是在什麼領域工作，先假設自己會失敗，這樣你在做決定時不會根據成功、金錢或是職涯，而根據自己的興趣。」
23. 大衛・梅倫森 (David Melancon)：面試時一定要問三個重要的問題
企業整體排名網站 btr. 的執行長大衛・梅倫森認為，當人資主管在面試的尾聲問你：「你有沒有什麼問題要問我？」有三個非常重要的問題是你必須問的，這三個問題比薪資多少、工作要求還要重要。
1. 在你們的公司文化中，在這個職位要能成功必須要有哪些特質？無論是個人本身，或是在工作上。
2. 對於員工教育和進修，公司的態度是什麼？會有學費的補助嗎？
3. 公司是如何讓員工們維持動力、熱情和創新的呢？
24. 黛安・馮・佛絲登寶格 (Diane von Furstenberg)：認清現實
在最近跟紐約時報的亞當·布萊恩的訪問中，時尚設計師黛安・馮・佛絲登寶格說，她認為相信自己是成功的關鍵。
她這樣告訴布萊恩：「為了要能相信自己，你必須跟自己建立起關係，為了跟自己建立起關係，你必須對自己嚴苛，而不是活在幻想中。」
25. 瑞克・戈因斯 (Rick Goings)：待人友好
Tupperware Brands 執行長瑞克·戈因斯，去年為公司賺進 26 億美元，他向商業內幕分享了他最喜歡的智慧箴言給年輕人，有些對於要去面試的人來說非常受用。
「我喜歡從司機、接待人員、助理那得知面試者是如何和他們互動的，因為待人友善意味著許多事。」
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（資料來源：Inc.；圖片來源：Getty Images；禁止轉載）
