我們有時會對人生感到滿足，尤其是有一份薪水還不錯、同事也不差的工作。也許你的工作並不是你想花一輩子投注心力的職責，但你卻開始說服自己：「沒關係，雖然這不是我最想做的事情，不過就暫時忍忍吧！」，而對自己的工作感到滿意，或做起來覺得舒服、並沒有什麼問題。
但記得一件事，覺得「滿意」容易變成「自滿」，而自滿是非常危險的，因為當我們感到自滿時，很多藉口就蜂擁而出—「我就暫時這樣吧，在等幾個月好了」、「我現在就沒時間找新工作嘛」，像這類的藉口就會讓我們想安定下來，最後停滯不前—「至少這個工作目前還可以」、「也許我不用當上什麼總經理，就這樣吧」，最糟糕的是，這種自滿最後會轉變成一種恐懼，而恐懼往往就是卻步的原因。
筆者認識不少很有天分又聰明的朋友，對目前的工作感到相當滿意，但當他們決定要換工作的時候，因為已離開就業市場很久了，他們沒有辦法跨出第一步，去更新自己的履歷，更不用說把自己的履歷丟去申請一個新工作了。他們害怕重新進入就業市場，也幾乎忘了去面試是什麼感覺；覺得自己跟同儕比起來樣樣不足，覺得機會已經都溜走了。這些令人感到害怕的感覺會漸漸地變得巨大，而最簡單擺脫這種感覺的方法，就是不斷拖延找工作的行動，然後花更多時間在一個不上不下的普通工作。
所以，如果要我給所有想在事業上精進的朋友一個建議，我會說：「不要對現狀感到自滿。」我們應該定時檢討自己的工作所帶來的幸福指數有多高？然後思考是否該是跨出下一步的時候。
- 你的生活一成不變
如果你已經在一個公司的職位上有三年沒有任何進展或升職，而你想在工作上有所發展、並讓事業更上一層樓，那麼你該把眼光放在別的地方了。就算在一些難得到提拔的大型組織裡面，你也該想辦法在某些層面得到一些收穫。
- 你沒有得到回饋
如果你的直屬經理人沒辦法對你的工作表現有任何的評價，或給你的回饋很普通，以至於你根本無法得到任何改進的方向。這表示，你已經沒有辦法從中得到能在這個組織中往上升遷的建議，或變得更專業。最好的經理人，是能夠在你的職涯發展中產生正面積極的作用，並適時地給予建議、與方向，所以如果你沒有這樣的經理人，那你應該去別的地方找找。
- 你沒學到東西
如果你覺得在工作中已經學不到什麼東西，或者沒有挑戰，也許這就是一個警訊。也許不一定是每天都感覺在學習，但應該感覺到在這個崗位上，核心的能力有所提升，或接觸到其他面向的新知。關於學習，這是你的責任，把想要的東西得到手，不論是主動要求參與一個新的計畫、報名某個課程，或參加與你專業相關的研討會。但如果你沒有辦法在你的崗位上得到這些，也許這也表示你應該離開了。
- 身邊不斷有同事離開
你發現自己參加同事的餞別晚宴越來越頻繁嗎？你身邊的朋友是不是常常更新履歷或是Linkedin檔案？當你發現有一票非常優秀但、不滿的同事不斷地找到機會離開公司，這代表著有更好的工作等著他們，—同時也表示你也有更好的選擇。但這當然不是在鼓勵任何人盲目地跟別人一樣換工作，但你應該把它當成一個警訊，問問這些離開的同事為什麼他們決定離開？他們的回答也許同樣能適用在你的現況上。
- 你的公司經常在重組架構
如果你發現你的公司經常宣告組織重組、或是管理階層的人不斷洗牌，這可能表示公司的管理有問題，或是公司的策略方向搖擺不定（比如筆者一位朋友告訴我，過去一年之內他換了四個直屬上司，這顯然不是一件好事）
組織重組代表你有可能得到升遷的機會，但更有可能不是，而是公司正碰到亂流。更重要的是，這樣不穩定、充滿挑戰與危機的環境，會讓你必須要花更多時間調整自己在公司的位置。
- 獵人頭的人開始找你
雖然獵人頭的電話或郵件很惱人，也不一定代表一個更好的工作，但千萬不要完全不管他。這些電話跟郵件可能代表你所處的產業目前相當熱門，而這些公司都在找人。筆者通常都把與這些獵人頭的對話當成一種市場調查，了解都是誰在雇人？什麼職位跟能力的人被大量需要？這樣的工作可以獲得的薪資範圍是多少？
- 你覺得差不多該走了
除了前面講的六項以外，別忽略了你自己在想什麼！沒有人比你更了解你的工作環境，所以如果你有感覺也許去別的地方會更好的時候，試著從自己的內心探索你真正的想法。
既然我們每個禮拜有四十個小時花在工作上，你應該對自己負責，定期的評量自己的工作狀況，就算你覺得對現在的工作很滿意，至少還是要每年至少兩次，評量一下自己的工作狀況，不論是自己或是找信任的朋友。可以好好檢討自己所達成的目標，也可以強迫自己去評估觀察自己工作的產業現況。
更重要的是，這個過程不但可以幫助你找到更多在工作裡的成就感，也可能幫助你發現更新的機會，讓你繼續往前。
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