某日金融業的理專訓練課程中，我問學員：「在競爭這麼激烈的金融業，你們平常如何降低壓力，應對挫折？」前排兩位女學員連忙回答：「團購。」全場都笑了。
合群與不合群跟參不參加團購有關嗎？
下課的時候，某位女學員靠過來，把她今天團購才剛送來的蛋糕，切一塊請我吃，她說：「我這個月在團購花的錢，高達八千多塊。」我愣了一下，三十秒說不出一句話來。
如果我說，越常待在辦公室的職務類別，越容易讓自己暴露在易於團購的環境中，不為過吧？我在外商工作時的團購需求單，都是祕書放在我們桌上的，然後補上一封email，通知我們截止日期與優惠條件。
Cindy就是我以前的同事，現在在貿易公司擔任中階主管，還是戒不掉團購的習慣。自從淘寶風行台灣後，她每個月的團購金額更是與日俱增。
幾週前老同事一起聚餐時，她還跟我們說裡面的東西多便宜、多便宜，於是，她買了十二條絲巾。我吃驚地問她說：「為什麼要買這麼多條？」她說每條絲巾的花色都很炫麗，很難選顏色，乾脆一種顏色買一條。我回她：「還好，我老婆已經沒上班了。」
在吃甜點時，她說她們公司有位女同事，每次大家在傳閱團購單，或是上網下單要湊人數時，問了她四、五次，要不要一起買？她的回答總是：「不要啦，團購不要找我啦！」幾次下來後，不僅以後大家團購不找她，連吃中飯也不找她，Cindy說她的人際關係真的糟透了。
從前以精緻美食、特色小點為主的團購服務，演化到服裝、各種票券、時尚美容、運動休閒……真是什麼都賣，什麼都不奇怪。然而「團購」，顧名思義就是要湊出一定的量，少數人不太可能購買極大量的產品，於是辦公室的無辜同事，或許就變成有意團購同事掠奪低廉價格下的犧牲品了。
先不管團購產品是不是有比較便宜，團購變成職場文化之一，是你我無法否認的事實。
然而，「我不想買」，「我沒需要」，「我這個月手頭緊」，「這東西我已經有了」，「這東西我以前買過感覺不太好」……大概是我多年觀察職場學員或同事，不想參加團購的主要原因，但這真是原因嗎？
或許這是真的原因，我也相信這些肯定是原因之一，但辦公室就那幾人，長期缺了你一個，就好像四個人一起打麻將，你老是藉故不打，讓其他三個人總是三缺一，你覺得在這裡，你可以生存下去嗎？
團購是一種療癒文化
或許別把團購視為購物行為，把它視為職場文化。就像是做年度預算，不想做也得做的事。試著跟同仁交流一下，把團購當作一種職場社交，點到為止，當作與同事適度交流，一起共享辦公室團購的樂趣與購物祕訣，也不賴吧？
尤其是享受那種東西一送來，大家在辦公室頓時放鬆壓力，享受驚奇的談論與療癒心情的神奇效果，那種感覺就跟做SPA一樣。不管實際上有沒有芳療效果，但一群男人或女人在峇里島享受SPA芳療，當其中一人說「好棒啊」，接二連三說「好棒」的聲音就會此起彼落地出現。
我雖然自己買的不多，但長時間研究辦公室社交行為，個人對團購的建議是：
1.團購時建議不要一直說東西「好便宜」。畢竟每個人對於「便宜」的定義不同，你認為的便宜，對於有房貸、剛生小寶寶、手頭緊的，甚至是家中有不為人知事故的人，都是一筆不小的負擔。帶頭的人，應該盡量描述該產品對於我們這間辦公室同仁的利益（benefit），而不僅只是表面上的便宜（advantage）而已。
2.想要的很多，需要的不多。團購還是要量力而為，千萬不要為了顧及人際關係，讓自己陷入負債或沒錢吃飯的無底深淵。
3.最好跟辦公室同事清楚表明在團購上的大概預算，或者會嘗試購買的品項（像我就只會買吃的）。讓大家知道，彼此有個默契。你不會尷尬，同事也有依循的標準。
其實如果適度團購可以增進同事情誼，荷包也不致變得太緊，東西也還不賴，我倒認為「團購」是最廉價又有效的職場社交行為喔。
（本文：春光《職場最重要的小事》授權，作者謝文憲，圖片來源：Evil Erin, CC Licensed，不得轉載。）
