【為什麼我們挑選這篇文章】
出生在西元 2000 年的年輕人被稱作 00 世代，他們的思考跟其他世代有何不同？一起來認識約 20 萬名將踏出校門的年輕世代，他們是如何思考選擇人生第一份工作！（責任編輯：陳怡君）
文／104 玩數據
今年夏天，出生於西元 2000 年後的 00 世代將陸續成為職場生力軍，他們如何選擇工作？104 人力銀行發布《00 世代與你想的不一樣》大調查，00 世代對於「畢業科系對工作有很大影響」認同分數 6.5 分、各世代最高，成為初入職場的包袱；挑選工作與其他世代一樣都在乎薪水、公司福利，但比各世代更在乎是否與興趣相符，也偏好國營或官股企業；遇到職涯問題時，資深世代先問同事或前輩，00 世代偏向同學、家人、或透過網路解決問題。
「第一份工作該選擇薪水高發展慢還是薪水低挑戰高的工作？」、「喜歡的工作需要加班該考慮嗎？」（取自職涯診所）。百萬缺工潮來襲，00 世代已成企業填補人才的競逐新對象。今年校園徵才，半導體龍頭台積電喊出徵才超過 8,000 人、聯發科也釋出逾 2,000 個職缺，金融業的富邦金、國泰金也將徵超過 5,000 人，事求人的就業市場，00 世代如何挑選自己的工作？104 人力銀行發布的《00世代和你想的不一樣》大調查，針對 70、80、90、00 世代求職會員進行網路問卷調查，總計回收 3,192 份問卷，各世代約 800 人，抽樣誤差在正負 3.28-3.99% 不等。其中，「職場篇」觀察如下：
觀察一：00 世代科系包袱各世代最重，大缺工企業須主動邀約突圍
畢業的科系重要嗎？104 人力銀行詢問「畢業科系對工作有很大影響」的認同感，1 分最不認同、10 分最認同，00 世代平均6.5分，高於 90 世代 6.4 分、80 世代 5.9 分、70 世代 6.1 分，科系包袱感最重。
104 人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00 世代接觸學校的時間多於接觸職場，比起其他世代更認同科系對工作有很大的影響，面對大缺工，企業可主動邀約非本科生，破解 00 世代的「科系束縛」，順利徵才。
觀察二：00 世代挑工作考量薪水、福利、興趣，也偏好國營官股
職人挑選工作最在乎哪些因素？104 人力銀行發現，各世代前兩名都是薪水和公司福利，但第三名開始出現變化！104 人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70、80 世代更在乎工作與生活平衡、工作地點，盼在事業和家庭中取得平衡； 90 世代處於衝刺的階段，除了工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務發展； 00 世代則是初入職場的探索期，期盼能與興趣相符，更好入手。
至於偏好哪種類型的企業？104 人力銀行調查顯示，各世代排名第一都是大型企業，藉此追求穩定與較好的薪資，不過，00 世代占比 29.6%，低於 70 世代40.6%、80 世代 37.8%、90 世代 39.3%，00 世代偏好國營或官股企業的比例高於其他世代，對於不會倒的鐵飯碗也有一定程度的青睞。
觀察三：遇到職涯問題，00 世代先找同學、家人或上網搜尋
遇到職涯問題如何尋求解決？根據 104 人力銀行調查結果，00 世代選擇與朋友、家人討論，或是到網路社群搜尋解決問題，不同於 70、80 資深世代會先問職場的同事或前輩。104 人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00 世代與其他世代最大的差別在較缺乏工作經驗，因此認識較少的職場朋友、前輩，當遇到問題請益的對象以熟悉的生活圈為主。
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（本文經 104玩數據 授權轉載，並同意 CitiOrange 編輯導讀與修訂標題，原文標題為〈00世代勇闖職場科系包袱各世代最重 挑工作盼與興趣相符〉。首圖來源：xframe）
