【我們為什麼挑選這篇文章】
政府在 2019 年 5 月通過同婚專法，同志們雖有了法律保障婚平權益，不過要讓社會上的每個人，不帶刻板印象地看待他們，仍有一定難度。
基隆市議員陳薇仲就認為，公務員時常得接觸多元性別族群的民眾，為避免因歧視讓民眾感到不適，政府須從內部開始「教育」公務員！她打算透過什麼方式，消弭社會對於性別和性向的歧視？（責任編輯：黃梅茹）
基隆市府人事處針對公務員，規劃 2020 內部人員訓練課程，首圖來源：截自市議員陳薇仲臉書粉專。
2020 年來囉！今年市府的預算怎麼用？
去年預算會期時，我與人事處長討論到公務人員訓練的經費是否可以增加規劃「認識多元性別族群的公務人員實體訓練課程」，並在後續得到了人事處正面的回應。
行政院通過《748 施行法》！代表公務員辦理業務，更易接觸多元性別者
過去，市政府所提供給公務人員的、與性別平等相關的訓練課程，比較多還是在網路接受課程、受訓，除了 CEDAW （性別主流化暨消除對婦女一切形式歧視公約）法規與實務案例探討外，生活化的主題多是親密關係與親密暴力。
當然，這些議題不論是在情侶關係也十分重要，但多元的性別族群本來就存在，當不論是在社政、戶政還是勞政的第一線公務人員接觸各種民眾，其實也有非常大的機率會服務到多元性別的群體。再加上去年《司法院釋字第七四八號解釋施行法》已實施，戶政單位的同仁也可能會接觸到多元性別族群來尋求業務支援。
去年年中，為了準備基隆市議會促進性別平等連線的發起，我和辦公室同仁和性平教育大平台、熱線、伴侶盟請益、婚姻平權大平台請益，發現，臺北市政府公務人員訓練處曾於 2017 年辦理「多元性別議題班」、2018 年辦理「同志人權與婚姻平權」等相關系列課程。
圖片來源：Winnie Chloé Chen, CC Licensed。
發生前先預防！透過實體課，避免歧視與刻板印象
為使各級單位執行公務及服務民眾時能更加順暢，並提升服務品質，避免發生因歧視、刻板印象或誤解造成民眾被歧視或不適的可能，實體課程的訓練非常重要。也因此，我在第二次定期會提案，建請市府於 2020 年及未來的公務人員訓練課程中加入相關主題之培訓「實體」課程，也在總質詢的時候再次強調，並於預算時討論這筆經費，未來在公務人員訓練上是否能夠增加相關講座。
很開心在預算會期得到市政府人事處處長的積極回應，處長表示在 2020 今年除了 CEDAW 課程延續外，也會規劃增開專題講座：認識多元性別及性別平權，而講座的講者也會從有實務經驗的性別平等輔導委員，及台灣國家婦女館性別主流化人才資料庫選擇，希望可以讓更多公務人員得到實務經驗的分享，並有更多的機會來了解多元性別族群。從公部門開始，共創友善城市！
2020 年，除了再次祝大家新年快樂，也希望大家一起和我們持續關心，讓基隆成為更包容多元的友善城市！
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（本文經原作者 時代力量基隆市議員陳薇仲 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，首圖來源：截自市議員陳薇仲臉書粉專。）
