【郭董的生命線在中國手裡?】郭台銘宣布參選前夕──富士康遭中國勞團控血汗工廠,踢出交易所名單

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鴻海創辦人郭台銘、台北市長柯文哲和立法院前院長王金平繼 8 月 23 日同台合體後,9 月 10 日下午三方分別派出幕僚,前往中選會了解選舉作業期程,在外界眼儼然是「郭柯王」結盟打選戰的態勢成形。

但,先不論郭董會不會領表參選,先來看看富士康。富士康近日被中國盯上,使股價一度重挫 5.05%!對此,民進黨立委王定宇認為,中國這些舉動都是在告訴郭台銘「你的生命線在我手裡」。究竟,富士康發生了什麼事呢?讓我們一起來看。(責任編輯:徐子捷)

圖片來源:中央社 ,未經授權,請勿轉載。

富士康先被爆違反勞動法,又被移出「滬港通」名單

勞權監督團體「中國勞工觀察」(China Labor Watch)8 日出版的 報告指出 ,蘋果 iPhone 全球最大的代工廠「富士康」,其雇用的派遣工人數超出法定規定。此外,富士康遭指控生產旺季時,工人每個月至少加班工作 100 小時,嚴重違反相關勞動法規。

蘋果和富士康 9 日證實,富士康鄭州廠雇用過多派遣勞工,但是否認其他違規指控。

另一方面,上海證券交易所 8 日調整「滬港通」下港股通名單,包括鴻海集團旗下富智康在內,一共有 11 支港股遭除名。受此影響,富智康 9 日盤中股價一度大跌 5.05%;截至 10 日 12 時,富智康股價下跌 1.04%。

「中國勞工觀察」的報告結果,是根據幾名長期秘密臥底於富士康鄭州廠工作的調查人員指出,主要一項結果為,8 月份的臨時工(或稱派遣工)佔整體勞工愈半數以上,超出中國法律規定 10%的上限。

蘋果緩頰:員工都是自願加班

蘋果回應指出,經過調查後,「發現派遣工的比例超出我們的標準」,將會密切與富士康合作解決問題,並且立即採取糾正措施。同時,富士康經查證後,也證實派遣工人數過多的問題。

但蘋果稱,檢視指控後,發現大其他部分都不是事實,已確認所有工人都獲得適當薪資,包括加班費和獎金,所有工人加班皆為自願。

《彭博》報導 ,蘋果的供應鏈長期以來,遭指控勞工工作條件不符法規,雖然蘋果已要求改進,但是供應商和裝配商皆以創造更大產量為目標。富士康就是其中一個案例,每到關鍵旺季就會雇用上萬名臨時派遣工,提高產量滿足 iPhone 的市場需求。

「中國勞工觀察」指出,蘋果有責任也有能力,從根本上改善其供應鏈的工作條件,但是蘋果現在卻把因貿易戰造成的成本提高,透過供應商轉嫁到工人身上,並從剝削中國勞工中獲利。

在美國紐約市和中國深圳皆設有據點的「中國勞工觀察」表示,臨時工包括暑期實習的學生,因此 8 月底學生準備返校開學後,臨時工的比例會由逾 50%下降至 30%,但仍違反相關法規。

2017 年底,富士康鄭州廠也被發現雇用有 6 名高中生組裝 iPhone X,每個班要工作 11 個小時,已超出中國勞動法針對實習生的工時規定。但富士康表示,加班情況都是自願,而非強迫。

旺季期間不准員工辭職,結束後就可解約臨時工?

報告指出,臨時工無法獲得與全職員工相等的福利保障,如有薪病假、勞健保等。雖然派遣工的基本工資可能高出正職員工,因這類人事是由第三方人力公司短期聘用,而非由富士康直接雇用,中介公司不會為臨時工繳納社會保險。

派遣工的合約為 3 個月,生產旺季結束後,已屆合約到期時程,雇主即不需辭退大批員工,也不需要付派遣工補償金。

報告稱,蘋果與富士康希望在鄭州廠每個班次生產約 1.2 萬台 iPhone,且 2018 年的 iPhone XS 型號比 iPhone X 更為複雜,因此需要更多組裝人力。

其他鄭州廠違反勞工法規的指控包含,在生產旺季,正職員工不准辭職,有人甚至每個月加班逾 100 小時,遠超出中國勞動法規規定的 36 小時加班上限;實習學生在違反實習法規的狀況下,也在生產旺季加班工作;工廠沒有提供足夠的防護設備,也未通報職業傷害,且經常辱罵員工等惡劣工作環境。

此外,調查顯示,有部分派遣工未取得中介人力公司承諾的津貼。一名臥底調查員的匿名日記顯示,大多數工人都想透過加班加點賺更多錢。

調查員指出,大多數工廠工人每月的工資約為 4000 元人民幣(約新台幣 1.8 萬元),再扣掉稅率和其他強制性費用每月約可領人民幣 3000 元(約新台幣 1.3 萬元)。據《中國日報》引用官方數據顯示,2018 年中國人均可支配收入為人民幣 28228 元,平均每月為人民幣 2352 元。

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(本文經合作夥伴 上報 授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈【血汗富士康】中國鄭州廠遭爆逾半為免勞保臨時工 iPhone 旺季每月加班 100 小時 〉。首圖來源:中央社 ,未經授權,請勿轉載。。)

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