還記得今年年初，少子化的議題再度抓住國人眼球；日前，兒福聯盟協同跨黨派立委再度呼籲行政院成立「少子化專責機關」來跨部會整合資源，共同因應家長育兒需求。
台灣出生人口在去年創下史上新低，僅 15 萬 3280 新生兒；專家且預估，備受期待的疫情寶寶沒有在疫情爆發這兩年如期出生，今年適逢華人習俗不愛的虎年，生育率恐在跌破 15萬。
然而，對於繁忙的雙薪家長而言，會因為兩年後是龍年，就卯起來生嗎？對於決定不生小孩的夫妻而言，真的只是因為追求二人世界，而不打算孕育下一代嗎？
少子化難題，糾結的恐怕並不是 12 生肖喜愛度
Yes123 求職網曾在去年四月發佈一份報告，報告指出，20 歲以上的台灣勞工裡，不想生孩子的原因中，高達 72% 是「怕賺的錢不夠養小孩」，其次分別為 53% 的「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」、36%「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」，以及 27% 的「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」、24%「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」。
可見，沒錢、沒時間，對社會支持度感到不安，才是年輕父母選擇放棄生育的主因。
對於年輕家長而言，低薪的勞動環境，是第一桶在「想生孩子」之前，就迅速潑醒理智的冷水，這個解方需要政府引導創造高薪的就業環境來斬斷台灣的低薪循環；但第二桶冷水，恐怕就是就算家長們鼓足勇氣生下了孩子，又有多少時間可以陪伴孩子好好成長？
家長踴躍連署新增「親職假」，政策要實際才是真友善
日前，托育政策催生聯盟發動了新增親職假連署活動，短短幾日收到約 2 千 4 百份表態支持的聲音，從這份連署調查中可以發現對於育兒，台灣家長缺的不是疼愛孩子的心，而是希望若是生下孩子了，在孩子成長的過程中，父母可以因得到後續政策有力的支持，不必擔心陪伴孩子、回應孩童成長期需求的時間不夠用、不好用。
就來談談對家長而言，至關重要的育嬰假。
現行育嬰假，在孩子滿 3 歲前，家長可在同一公司任職滿 6 個月後，父母都可以請最多各兩年的育嬰假。但從托盟的研究發現，對於家長而言，育嬰假不好用的部份主要有兩點。
第一，在於法規鼓勵家長一次以半年為單位向雇主申請，如果一次不想請半年，則放寬以「月」為單位請假，但限定最多只能用兩次──這等於是要雙親在孩子 3 歲前就梭哈育嬰假，且雖有保障半年8成薪，但夫妻二人的話，就等於加起來家庭收入有 5 年的無薪狀態
第二，雖然保障在孩子 3 歲以前，父母都可請最多兩年的育嬰假，但卻忽略了當孩子去上幼兒園、小學後，家長也隨時會因為孩子在學校中的狀況，比如生病、或是學校適應狀況，需要法律所保障的彈性請假權益，才更便於安心處理。
而托盟所定義並倡議連署的親職假有以下 3 點元素：
- 讓家長可以於子女 0-8 歲可使用，完整涵蓋幼兒直到升上中年級前的照顧年齡；
- 縮小家長請假單位，可用「小時」、「日」，依孩子送托、入學後的需求，方便家長調度使用；
- 將育嬰假（育嬰留職停薪）、親職假合併計算，合併在這 8 年內，共用 6 個月 8 成薪的津貼給付。
讓家長便於請假，也不至於每次請假就是以半年為基本單位的「長假」，從制度支持家長不會因為育嬰而遠離職場；且增加合法假期使用的時限，因應送托孩子後的狀況，對於支持年輕、雙薪、在職場上升期的家長，也許可以把很現實的骨感日子，支撐得稍微豐滿一點。
行政院少子化專責機關什麼時候成立，成立之後包山包海之餘，要怎麼排定優先順序，是另一個對官員的大考題。但至少我們現在就知道，要處理少子化議題，不應該只是單純希望人民把孩子生出來，衝一波生育率；更重要的，也是馬上就要先著手處理的，是對於預備要生的、已經生出來的，勇敢又有愛的家長們，國家有給予育兒家長們可彈性請假的空間，陪伴孩子成長嗎？
這個會期就著手修法，在成立專責機關前，先給年輕父母們一顆定心丸，讓年輕父母不用再擔心在三年內梭哈育嬰假後，未來請假就沒招。
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