（本文經原作者 鱸魚 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈精疲力竭的CEO，還是精疲力竭的家庭主婦？一則荒誕的「誠徴超級保姆」引出的大問題〉。首圖來源：Photo by Daria Shevtsova on Pexels。）
【我們為什麼選擇這篇文章？】
你看過最可笑的徵才啟事是什麼？有位美國單親媽媽為卸下兼顧工作與育兒的重擔，在網路上 PO 出找尋保姆的啟事，因其中多達 60 項條件、結合 25 種職業的技能引發網友熱議，有媒體更稱此為「最可笑、最矽谷風格」的徵才啟事。
作者看過徵才內容後，起先覺得好笑，但後來細讀過後竟覺得有些感傷，為什麼？（責任編輯：黃梅茹）
首圖來源：Photo by Daria Shevtsova on Pexels。
最近 LinkedIn 上一則誠徴保姆的啟事在網上被人瘋傳，兩天之後又傳入矽谷各大媒體。我好奇點進去大略看了一眼，只是覺得好笑和詑異。那份啟事戲劇張力太強，讓人懷疑是好萊塢設下的陷阱。所以我是以娛樂的角度去觀賞。這篇長達一千多字的啓事要求非常豐富、嚴峻、瑣碎、繁複、龜毛和好笑。啟事上要找的根本是真實世界不存在的女超人。
大略讀完第一遍以後覺得有點過癮，兩天後又回頭仔細看了幾遍，也開始有了不同的感覺 —— 我是很認真地閱讀每一字每一句，就好像自己要應徵這份工作那樣。在矽谷不管是讀啟事或履歷，大家都學會了只抓要點，因為坊間看到太多網路上拷貝下來空洞而美麗的廢話。但這篇徵人啟事全部是要點，就好像看一部沒有冷場的電影一樣，所以有點過癮。
大部分人看完、笑完、驚訝完、憤怒完了，可能嘆口氣也就忘了。可是我在經過這一系列情緒的反映之後，最後又覺得有點哀傷。既然把大家騙到這裡，好夕要把最具娛樂性的部分交代一下。所以我們先談一下這份異類徵人啟事的內容，最後再談令我哀傷的原因。
一則荒誕的「誠徴超級保姆」啟事
刊登啟事的是一位單親媽媽，也是矽谷一家公司的 CEO，家住矽谷核心的門羅公園市（Menlo Park）。臉書的總部也在同一城市。門羅公園市有一個庭院深深的富人區。從這家人僱有園丁／長工／清潔工／私人家教來看，故事的地點應該就在那裡，主角也應該是位富有的女強人，需要照顧的則是一對學齡雙胞胎。
徵保姆的啟事應該是天下最難發揮創意的撰文，但這位單親媽媽卻洋洋灑灑寫了三大頁，每一項都是真材實料的要求，沒有一句廢話。
原文像是一份毫無組織、想到哪就寫到哪的清單。中間有不少重複的句子，而且雜亂無章⋯⋯讓人懷疑是在睡眠極度不足中寫出來的。下面是我把那份清單整合、歸納出來的 60 項要求：
1. 具有領導統御能力，做事有策略並能兼顧枝微末節。充滿愛心、熱情與能量。
2. 能夠整合、帶領家中的清潔工、家教、園丁和長工。
3. 能夠有系統、有程序地處理捐贈的衣服。（所以她是不停地買衣服、捐衣服，以至於捐贈變成例行公事？）
4. 掌管家中的大小事務，安排孩子的夏令營，陪伴孩子參加學校所有的活動。
5. 烹煮有品味的有機食品，顧及家人對於奶、蛋、豆類及瓜類過敏的飲食要求。
6. 受過良好教育，聰明過人，善於研究與計劃。至少大學畢業。
7. 有強大的執行力，能夠一心多用，同時平行完成多項任務。（聽起來像是對公司主管的要求）
8. 能夠教導孩子思考與計劃。
9. 能夠策略性安排配合孩子心智發展的家庭旅遊。
10. 積極有效地安排旅遊行程，用軟體追蹤旅遊預算與花費。對於每一個渡假小屋預訂、訂金預付，以及取消、退費都必須完全掌控。（看來臨時取消好像也是常態）
11. 懂得善用信用卡點數來安排旅遊。
12. 善於與家中的訪客及親友們社交。
13. 每周例行定時和家教與孩子們舉行家庭會議。
14. 精確追蹤購買衣服的預算與花費。（前面「不停地買衣服」猜得果然沒錯。）
15. 精確追蹤、掌握在限期內退貨。（退貨也是常態？莫非是看到什麼都買，不喜歡再退？）
16. 能夠成為主管，帶領家中那些教育程度跟成熟度都有限的服務人員。
17. 不但要帶領和監督，還要懂得如何啟發服務人員。
18. 知道如何使用不同的電腦軟體，並且能夠教導家裡其他服務人員使用科技產品。
19. 每周例行和其他服務人員主持家庭會議。
20. 擅於烹飪，知道如何用鴨蛋取代雞蛋，做出簡單、美味、營養、健康又有創意的食物。
21. 應徵者應該知道吃魚有好處，牛排很罪惡。（這是放水題。即使原來不知道，現在也該知道了）
22. 善於烹調淨素食物，定期變換菜單，烹飪技術必須持續可靠。
23. 能夠精確算出，5個人吃飯要買幾條魚，15個人吃飯要買幾隻雞。（開始進入雞兔同籠的數學問題）
24. 知道如何上網學習，用創意研發出新的菜單。（矽谷最經典「創意」和「研發」的字眼都出現了。）
25. 嚴格遵守飲食衛生準則，完全洗淨所有的食物，並保持勤洗手。
26. 能夠上網查食譜，但懂得善用自己的判斷，彈性找尋替代品⋯⋯比方用素食起士和洋芋取代太白粉來製作濃湯。
27. 身體強健精力充沛，有運動家的體力，完全了解體育團隊的精神。
28. 要有救生員游泳及急救技術。
29. 具備戶外活動基本的救護醫術。
30. 善於登山、健行。
31. 能夠在海浪中游泳、衝浪，也能夠在河流中游泳。（所以這家人上山、下海、跳河樣樣都來？）
32. 能夠在山洞中游泳。（這項要求出現在第一版啓事上，後來移除。不過我的問題是⋯⋯算了！）
33. 善騎腳踏車 ── 能夠在城市騎單車，也能夠騎登山車越野。（只有這一項我符合）
34. 能夠帶孩子們去滑雪，並安排滑雪假期。滑雪技術至少要在中級水準以上。
35. 精湛的駕駛技術，沒有不良紀錄。
36. 能夠上下自如並安全地行駛高速公路。
37. 能夠駕駛蜿蜒的山路。
38. 能夠在風雪中開車。
39. 敢在世界其他國家開車。
40. 極富 EQ，懂得察言觀色，能夠成為孩子的精神導師。
41. 精通數學，能夠教導孩子們把生活實例運用在數學上。
42. 能夠陪孩子們一起做伏地挺身、仰臥起坐、交互蹲跳。
43. 能打棒球、籃球、排球、足球、美式橄欖球。
44. 輔導孩子的家庭作業，能夠教導孩子做複雜的數學運算，啟發他們寫作能力，帶領他們一起玩益智問答，比方像「以時速 50 哩的速度開車，在大風雪中行走 150 哩需要多少時間？」（她對於「雪」和數學好像特別有興趣）
45. 幫孩子推薦選購旅行中閱讀的書籍，使得旅遊的過程更充滿樂趣。
46. 成為家中親朋好友、孩子同學們的家長、以及公司客戶的聯絡人，並且能夠以專業的態度處理電郵。
47. 能夠用電腦軟體追蹤、管理家裡所有的雜事，用電腦軟體製作一套家規手冊。
48. 追蹤、掌控、了解孩子的零用錢以及消費習慣。
49. 徵詢孩子們的意見讓他們選擇自己想吃的食物。
50. 管理孩子們對於鈣及維他命的攝取。
51. 營造快樂、輕鬆、家庭式的用餐環境。
52. 培訓孩子們的自我約束力、組織能力、以及危機處理的能力。
53. 幫忙營造和其他孩子以及他們的父母之間的群體關係，能夠安排、主持和多個家庭一起外出旅遊。
54. 能夠成為一個讓孩子尊敬、信任又深愛的保姆。
55. 心中充滿無限的愛，能夠愛這個家庭，愛這位母親，以及愛她的孩子們。
56. 懂得人際關係之間的分寸，懂得尊重別人的空間與隱私。
57. 知道把孩子單獨留給教練是件非常危險的事 。（現在我知道了）
58. 工時有彈性，週末必須固定工作，因為母親需要休息。
59. 偶爾能夠留下來過夜陪伴孩子。
60. 能夠陪同一起到國外旅行，沿途幫忙照顧孩子，因為母親到了國外就是要放鬆與休息。
至於待遇，上面說的是面議，不過可以提供汽車及免費住宿 —— 那是後院游泳池邊一棟有衛浴及廚房的獨立小屋，其他福利包括保險、休假和「經常出國旅遊」。
這位媽媽想找一位身兼 25 種職業技能的女超人
讀到這裡你可能覺得驚訝到好笑。網上大部分反應也都是如此。大家都認為這樣嚴苛的要求是荒誕至極。很多人也感到憤怒，認為這位母親根本是在賣弄 CEO 的權勢和財富來折磨應徵者。她要找的對象是保姆、廚師、營養師、老師、數學家教、體育老師、導遊、總管、秘書、教練、總裁、運動員、司機、特技駕駛、旅遊規劃、救生員、護士、會計、掌櫃、聯絡員、美食家、PM 、精神導師、科技咨商，和兒童心理師的總和。
她要找的是一位女超人，外包「家庭主婦」。
更糟糕的是她把人生最重大、也最神聖做母親的責任，完全外包給一位徵招來的陌生人。她其實是在找尋一個代理人，代理她「家庭主婦」的角色；她是在找尋一位母親；找尋一位太太；找尋一位家中的 CEO ⋯⋯ 這樣她才可以脫身放手到外面去滿足做她人生自己的 CEO。
她美其名說會帶著保姆一起到國外旅遊，並當作一項福利，但一心只是想找個人照顧孩子，好讓自己可以放鬆。她把好萊塢那種不切實際的情節，統統搬進徴人啟事中。
我們每一個帶著孩子出去旅遊過的父母都知道，旅遊從來就與自己放鬆無闕。旅遊只是為了陪孩子，給他們留下好的回憶。旅遊只是另一種責任 —— 去問問那些在人擠人之中背著奶瓶、尿布，推著娃娃車的媽媽們就知道。記得有一年感恩節連假帶著孩子到迪士尼樂園，光在一個遊樂設施排隊就等了 1 個半小時，看著孩子始終不渝的興緻，我們絲毫不敢掃他的興。
再看看四周其他的父母，哪一個不是強顏歡笑陪著孩子受罪，哪一個敢想到「放鬆」這兩個字？當時老婆苦笑著問：「所以以後我們的假期注定都是這樣嗎？」這是有假期的，天下還有多少媽媽從來沒有假期的？可笑的是她把一切都外包給別人卻又放不下心，所以回頭還要求保姆必須做到讓孩子們深愛與尊敬，以彌補她的擔心。（連情感都外包出去）
但仔細看過這份徵人啟事，其實寓意深厚
荒誕、驚訝完了，也得照顧一下憤怒的情緒，所以網路上一片炮聲隆隆。
那一份洋洋灑灑的徵人啟事，根本就是一本碎碎念的抱怨清單，也忠實陳列著她自己心中的缺憾。這些事全是她自己該做卻無法做到的。她只是想用金錢買一份心安而已。它顯示矽谷頂尖權貴的傲慢 ── 他們以為金錢可以收買責任，可以賄賂天職。她列出來的只不過是一紙天經地義⋯⋯天下哪一家的家庭主婦不是這樣？
但是罵完了之後回頭冷靜想一想，這個社會的確已經破損到無法修復，所以才會出現這樣一則真實的徵人啟示，這個母親只是大膽地說出自己的失敗，而試圖找尋一位超級保姆來解救她。
我認識的每一個矽谷家庭，夫妻都必須工作。在矽谷沒有兩份收入就很難生存。此外大家也都有育兒的煩惱。這個煩惱不只是經濟上，也是責任上、時間上與情感上的。周邊同事每個月都必須花 2~3 千的育兒費。美國不存在隔代教養的問題，那是因為他們根本沒有隔代教養的機會。這裡哪一家不是雙親都得工作，然後在朝九晚五之外的縫隙中，勉強擠出一些照顧孩子的責任？這是一個嚴重破損的社會。
這個社會已破損：每一個家庭主婦都是無酬的 CEO
這個社會破，是破在一份薪水不能養家，或即使能夠養家，也忙碌到沒有時間認識自己的孩子。兒子出生後，我們自己帶了六個月就送到別人家托養。當孩子第一次交到陌生人手中的那一刻，我心中充滿了罪惡。我是為了工作 ── 說得直接一點，是為了錢，把剛出生的孩子每天放在陌生人家中十個小時。如果付得起超級管家，我也未必會比那位女強人清高。 我們只是財力不同，所以罪惡的尺寸才不同。
這個社會破，是破在家庭主婦終身無假、無福利、無薪資，也不受勞基法保障。這個工作無論做得多好都沒有人知道，也不會有人看到成績。這份工作成就的只是家中其他人理所當然的舒適。
男女平權在家中並不存在。天下每一個家庭主婦都是無酬的終生 CEO。當今社會婦女在家庭中平均比男人要多做 2.6 倍的工作 —— 那是千年傳統，但現在婦女一樣必須外出工作，而那個傳統卻仍屹立不搖。男女平權在職場上也許存在，但在家中並不存在，而且從來沒有人去挑戰它，因為法律把這個現象掃進「那是個人家務事」的籃子裡。
如果那位 CEO 是位男性，網路上不會出現炮聲，甚至可能有人同情他，因為他天經地義不適合家庭主婦那份工作。他適合做 CEO、做大事。
每對父母都在「令人精疲力竭的時代」掙扎
這個社會破，是破在每個月有多少帳單要處理，有多少事要預約，學校有多少活動要配合。上禮拜我才發現上半年的地價稅沒繳，被罰了5 百美元。打電話去問，說根本沒收到過帳單。對方說那是我的問題，時間到了而帳單未到，就應該自己打電話去詢問⋯⋯這個社會仍然認定每個家庭都有全職的閒人去追蹤這種屁事。
兒子小一的時候有一年忘了在三個月前預約暑期安親班，直到暑假前兩天才知道名額早就滿了。我們只好硬是輪流把孩子帶去上班，再臨時找尋願意緊急收留的家庭──孩子就像件包裹，跟著到處找尋安身之處。在美國沒有娘家可以解這種燃眉之急。
那位 CEO 在接受媒體訪問時說，現在才一月，她就已經要忙著預約孩子所有的暑期活動。這個社會不會因為你忙碌，同時有家和公司要照顧，就停下來等你。沒有人會留給你喘息的機會，也不會有人包容你的疏失。她在兩頭都永遠是精疲力竭。
這是我有點哀傷的原因。我們都是這個破掉的社會裡掙扎過來的人。所以罵完了我竟然有一點同情她。
這是一則完全沒有修飾的徵人啟事，撰寫的人的確有些傲慢，但也很直率。我認為她的勇敢或許可以洗刷那份傲慢。她只不過是在「精疲力竭的 CEO」，和「精疲力竭的家庭主婦」兩者之間作了個大膽的選擇；她只不過是成千上萬必須工作又要兼做家庭主婦的女性之一；她只不過是因為身為 CEO，而成為最極端、也最招人議的例子。
一則荒唐直率的小啟事，托出一盤真實的大問題。
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（本文經原作者 鱸魚 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈精疲力竭的CEO，還是精疲力竭的家庭主婦？一則荒誕的「誠徴超級保姆」引出的大問題〉。首圖來源：Photo by Daria Shevtsova on Pexels。）
