台北市勞動局長要衝了！賴香伶將參加今天反勞基法遊行：已和柯 P 報備

【12/22 更新】

全國各地勞團、工會發起「反對勞基法修惡大遊行」，將在今天（23 日）走上街頭，據報導，賴香伶說因為是周六，所以不需要事前請假，但已和柯文哲報備，強調自己會「做該做的事、說該說的話」，這也是自己當初參加北市勞動局長 i-voting 的目的，希望大家一起加油努力。

賴香伶：放寬彈性工時可以拼一時的經濟，但怎麼平衡勞工身心健康、工作與家庭生活？

立法院昨天（4 日）強行讓《勞基法》修法草案讓社會一片罵聲，台北市長勞動局長賴香伶昨天晚上在臉書上批評草率，具體來說，他舉出應該商榷的兩大重點：

1. 《勞基法》第 34 條輪班間隔從 11 小時可下修到 8 小時，這讓企業可能在人力成本考量下，加重勞工過勞風險，但執政黨增加連續工作天數、放寬每月加班時數後，卻沒有專業的評估、設計以及管制配套或者防護機制。

2. 《勞基法》第 36 條彈性放寬 7 休 1，是把「例外」當「通則」，要求規模 30 人以上的企業要送地方政府備查，和欠缺實質把關無異。

賴香伶：只要時間允許，會向柯文哲市長請假，到場為勞工朋友打氣。

據《聯合新聞網》報導，賴香伶今天也再次表態說明。補充修法應該聽各方意見，包括地方政府、學界都能提供不同版本，對修法的品質較有助益。

過去只有四週變形工時的行業可以鬆綁 7 休 1，雖然這次立院提到「把關」，但賴香伶很誠實地說，由中央指定主管機關來把關，讓地方政府很難著力，徒增行政單位管理與法規的衝突。

而據《蘋果日報》報導，賴香伶呼籲，去年修法的輪班間隔 11 小時都未實施，為何此次修法 180 度轉變，政院應該說清楚。最後，他也認為，現行法律可能是 1 個工作要僱用 2 至 3 人工作，但《勞基法》修正後卻可能變成 1 人超時工作，另外 2 人沒有工作做，這對整體社會非常不好。

最後，他也說，與其到時用勞資爭議介入勞資關係，不如在修法的過程中讓問題好好的被診斷，這樣比較對得起國人，否則這次修法的變局讓地方有點措手不及。他對於勞工將醞釀再走上街頭也表示，只要時間允許，會跟柯文哲請假，到場打氣。

（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：賴香伶臉書。）

不提醒你可能真以為賴香伶才是真．賴神吧