【為什麼要關注這個議題】
根據上上週主計處公布，台灣每人每月的平均消費支出是20,421元，如果只領最低工資21,009元，每月只剩不到六百塊能花，這也是為什麼徐重仁失言引起舉國譁然，對台灣年輕人而言，低薪令人欲哭無淚！
早在2014年，西雅圖開始調整基本工資，試圖證明調高基本工資將會為經濟帶來更好的發展。這樣的結論對於現在台灣的氛圍實在是再政治正確不過了，但「拉高最低薪資真的是解決社會經濟問題」的解法嗎？從西雅圖的實例來看，答案顯然不是如此。
（責任編輯：余如婕）
所謂的Fight for 15，爭取最低工資每小時15美元的社會運動，在上周遇到強烈亂流。
在美國幾個實施時薪15美元底限的大城，西雅圖走得最快，也最有自信，不但已經分年逐步調高最低工資，還請了華盛頓大學的幾位學者，用州政府的詳細薪資資料研究這政策對勞工的影響。但上周出來的報告，打了西雅圖和許多左派工運分子一個巴掌。
報告說，2016年的調漲，由11美元漲到13美元，有嚴重的後果，對低薪勞工而言，薪資雖漲了3%，但工作時數卻少了9%，平均來說，低薪勞工每月因為這政策，而少賺了125美元。而西雅圖今年初，最低工資又漲到了15美元時薪，對就業市場的負面影響，預期將來得更大。
西雅圖的市長，預先得到報告，知道這研究的負面公關效應，於是偷偷把報告放給柏克萊的「友好」學者，讓他們先出了個「最低工資調漲沒有負面影響」的報告，試圖「清洗」掉他自己找來的研究團隊結論。真是好個左派政客。
但我對這些言之鑿鑿的數字，不管是正面，還是負面，都沒有特別的信心，所以數字大小不重要，聽聽就好。僅管如此，這報告還是有深遠意義的。
老牌經濟學家Martin Feldstein，據說曾說過，他不需要知道具體的最佳政策為何，只要知道政策的方向對不對就好。對最低工資的爭議，所有相信市場供需的經濟學家都同意，制定最低工資，一定會造成就業市場的供過於求，薪資高讓更多人想工作，但薪資高讓僱主請不起人，而會導致就業機會的減少。
這就像水往低處流一樣的道理，在這報告裡，毫無懸疑地得到證實，但幾十年來，不信者恆不信，左派社會學家和經濟學家，還是拚命找「證據」證明「最低工資調漲對就業機會沒有影響」，因為這爭議，已經不是學問的探討，而是許多左派心中不能動搖的基本信念，是他們運動的旗幟型訴求。
治療這種意識型態宿疾，最好的方法，就是讓這些人好好的經營個事業，就會知道銅板的另一面長什麼樣子。有能力的員工，是不受最低工資影響的，老闆反而會更需要這種人，而調薪留人。會受最低工資影響的，就是最邊緣，也是最沒生產力的一群，而這一群人，也是僱主面對政府政策變更，最先會被犧牲的人。
如果一個小時產出不到15美元，僱主沒有道理繼續留人。短期的調整，如調高售價，如調整時數，有效或是沒效，老闆有良心還是沒良心，最後還是得面對盈虧的現實，生意做不下去，該砍人，還是得砍人，不然就大家一起死，政府雖然保障最低工資，但可沒保障僱主最低營收。
而把不願意付高薪的僱主，都打成貪心、無良的老闆，對支持15美元運動的左派而言，是逃避思考資方問題的捷徑，反正僱主都是壞的，只要一直抗議，一直反對，「我們高貴的訴求，一定有達成的一天」。但訴求達成的那天，也是勞工被他們害死的那天。
我試著了解這些左派知識份子背後的邏輯。發現除了意識型態掛帥的壞蛋外，很多是真心希望弱勢得到保障，很多都認為，只要調到15塊時薪，就可讓領基本工資的勞工，都能過上中產階級的生活。
其情可感，但其理難懂。這是一個社會向上流動的中途站，不是被他們弄成終點站，就是要被左派給完全搞砸了，有生產力和沒生產力的差距會越來越大，低薪勞工就越來越沒人要，還加速了自動化的過程，最後自動化全面來臨，他們就是會給社會拋棄的一群人。
老調重彈，經濟成長才是對勞工的最大保障。而經濟的持續成長，只有自由的人群不斷的創造發明，不斷的冒險犯難才可能達到。不是自然達成的15元時薪，或是20元、100元時薪，左派餅劃得再大，勞工吃不到也沒有用。
（本文經 普通人的自由主義 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈15塊〉。圖片來源：中央社。）
補充資料
經濟學家很早就意識到貧富差距對於經濟結構的影響，即使是最右派的經濟學家也認為過大的貧富差距對於經濟發展有害。
西雅圖的15美元最低工資法，照理說是為了幫助就業者擺脫貧窮並脫離公共救濟體系，但是這個計劃可能存在紕漏。有一些員工在工資提升的同時，正在向他們的雇主要求更短的工作時間——以求壓低總收入，這樣他們才不會失去食品、育兒和租房方面的公共補貼。
儘管整個華盛頓州西部的經濟處於繁榮之中，但西雅圖的高薪規定自四月生效以來，州政府的待處理福利申請案數量卻幾乎沒有下降。三月份，有130851人被納入基本食品計劃（Basic Food program）之中，這一數字在四月僅僅降低到了130376。
與此同時，似乎所有東西的價格都開始上漲。一些餐館開始附加15%的額外費用以便補償更高工資帶來的成本。一些管理者不再鼓勵顧客支付小費，這導致了一種收入再分配。在後廚工作的員工，例如洗碗工和廚師，將會有更多收入，但依賴小費的服務員的工資將會減少。
至於美國政府如何回應？川普對於最低工資的說法前後不一，在選戰期間，他說會考慮調整最低時薪，不過應該「由州政府來負責決定」；不過在此之前，川普也曾經說美國人的工資「太高了」，影響到美國相對其他國家的競爭力。
資料參考來源
打臉西雅圖神話》說「調高基本工資會增加就業機會」的人，根本不懂經濟學！
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