文／ 104 職場力
轉職潮來了！想換工作，怎麼挑公司？104 玩數據公布企業經理人和 HR 對夢幻企業的五大特質，66.2% 經理人推崇「願與員工共享獲利」居冠；若依年紀，40 歲以下的經理人最在乎「能生活與工作平衡」，40 歲以上青睞「願與員工共享獲利」，呈現世代差異。至於徵兆會讓上班族想轉職？52% 的人資認為「覺得薪水被虧待」高居榜首。從夢幻企業以及離職徵兆可看出，影響上班族動與不動的關鍵仍在於薪資。
長榮海運日前傳出 40 個月年終，科技大廠上銀、聯發科以及公股銀行等企業陸續有感調薪，讓眾多網友稱羨直呼「好想離職」！「轉職該選擇薪資福利，還是擁有更多學習成長機會？」（取自職涯診所）。104 玩數據問卷調查 609 名企業經理人、及 1,066 名企業人資，找出夢幻企業的五大特質、及離職五大徵兆。
觀察一：夢幻企業五大特質，逾 6 成經理人推崇願和員工共享獲利居冠
104 玩數據調查，夢幻企業五大特質，66.2% 受訪者最青睞「願和員工共享獲利」居冠，排行第二名為「生活與工作平衡」（60.6%）、第三名為「公司開放、充分授權（51.9%）。依年齡呈現世代差異，40 歲以下經理人最在乎「生活與工作平衡」，40 歲以上為「願和員工共享獲利」，青壯年經理人看中工作之外的生活品質，中高齡經理人經濟壓力較大、更在乎薪資。
觀察二：流通物流業對共享獲利期待最高，電金生醫在最乎工作生活平衡
探究各產業經理人和 HR 對企業夢幻特質的差異，11 個產業中，9 個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」，其中，以流通零售業 72.5% 比例最高，疫情宅經濟爆發，經理人和HR 看到企業獲利增加更期盼共享獲利獲得更好的薪酬。金融業、半導體業、生技醫療業因產業薪資福利已位於前段班，更在乎「生活與工作平衡」。
觀察三：離職原因，首為薪水
根據 104 人力銀行統計，1 月工作數約 90 萬個創歷史新高，年度最大轉職潮來臨，哪些是上班族離職徵兆？
104 玩數據調查，52% 的企業人資觀察，「覺得薪水比別人低，被虧待」最讓上班族想逃離原工作，排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」（31%），排行第三為「每天都不想踏進辦公室」（29.5%）。各年齡層中，排序第二出現變動，30歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職，41歲以上中高齡「一想到主管就滿肚子火」離職，青壯年較在乎工作是否有趣有挑戰，中高齡重視職場人際相處，尤其是與主管的互動。
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（本文經 104玩數據 授權轉載，並同意 CitiOrange 編輯導讀與修訂標題，原文標題為〈104玩數據公布夢幻企業五大特質 願與員工共享獲利居冠 104：轉職主因首為薪資 青壯年也盼工作有趣、中高齡不滿意主管 〉。首圖來源：shutterstock）
