（本文經合作夥伴 美國之音 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈人權報告：由於制度缺失，中國開放多胎生育給女性帶來更多歧視〉。首圖來源：pixabay）
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中國從以前的一胎化政策，2016 年二胎化到今年公佈的三胎化政策，無論哪一個生育計畫，都讓生育的女性主體權利受損。中國企業再多胎政策下有許多不友善歧視的制度，甚至會解僱、強迫懷孕婦女勞動讓他們自動辭退，法律缺乏保障就業和生育權利的平等待遇，他們無法找到救濟管道，投訴亦無法嚇阻企業。（責任編輯：陳怡君）
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在中國推行一胎化的三十多年中，中國女性因超生遭受了世界罕見的迫害和摧殘。新的報告顯示，目前正在推行的多胎政策正在給中國女性就業帶來新的歧視和困難。
總部設在紐約的人權組織「人權觀察」在周二（6 月 1 日）發布的報告《中國：二孩政策造成普遍歧視》中指出，二胎政策意味每個女性可能需要兩次產假，「許多公司企圖避免員工休產假，於是在招聘廣告、新人面試和職場待遇各方面給沒有孩子或只有一孩的女性差別對待。」
報告還提到雇主對懷孕員工採取多種懲罰、開除、罰款等。還有的企業會給懷孕女工製造工作困難，迫使她們自動辭職。報告列舉了東北吉林一家公司強迫一個懷有7個半月身孕的員工去建築工地工作。
有些企業在招工廣告中甚至公然把生育狀況列入了招工標準。報告說，北京一家成衣業公司最近在前程無憂網（51job.com）發布經理職缺，要求應徵者「年齡 30 到 35歲，已婚已育，外貌佳，身材好。」
人權觀察研究員王亞秋表示，面對中國生育率下降和老齡化問題加劇，中國政府採取措施，鼓勵女性多生孩子是可以理解的。但是，她說，「中國政府該做的不是逼迫女性「為了國家」生育第二個孩子，而是應該履行國際法義務，保障就業和生育權利的平等待遇。」
王亞秋表示，「追求提高生育率卻沒有適當的就業保障，中國政府等於是向雇主騷擾和歧視女性發放了許可證。」她說：「許多女性已經走上網路、媒體和法院，訴說她們在職場遭受的侵害。」
中國最近公佈的最新一次人口普查結果顯示，中國的人口生育率為 1.3，已降至 1961年以來的最低水平，也使中國成為世界上出生率最低的國家之一。中國政府在 2016 年開始放棄一胎化政策，開始實行二胎化。5 月 31 日，中國政府又宣布，實施一對夫妻可生三個孩子的政策。
人權觀察的報告說，雖然中國憲法保障男女平權，中國法律也禁止性別歧視和懷孕的就業歧視，但由於缺少制度保證，受害者找不到適當的救濟管道。她們的投訴往往無法成功。即使經過重重困難最後勝訴，可獲得賠償根本無法彌補打官司的成本，更無法對企業產生任何有效的赫阻作用。
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