公司不發年終獎金可能已經觸法了，此為示意圖。圖片來源：pixabay。
根據 104 人力銀行公布《2020 年終暨 2021 調薪展望》，在這悲慘的 2020 年，有 92.2% 企業有年終獎金。你是沒有年終獎金的 7.8% 嗎？其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！
有沒有獎金，《勞基法》說了算
兩種情況下，未發年終獎金可能違法。
公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若明確表示會發年終獎金。年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分。在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。
《勞動基本法》第 2 條第 3 款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。根據《勞基法》第 29 條規定，當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配。
《勞動基本法》第 29 條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？
畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？
通常進入一間公司未滿一年，只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金。未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。
另一個常見的問題是大小月（31、30天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。
離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。但如果工作合約上載明年薪 OO 月，則公司還是應照比例給予年終。例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。
臉書滑不到《報橘》精選好文？快把我們加入你的 Telegram 好友 ！
推薦閱讀
【蔡政府送上年終大紅包】受疫情衝擊還能「減稅」，超過 200 萬戶受惠
年終獎金只剩 0.94 個月！已有企業確定過年不發錢，半數勞工考慮離職
不幹了，等領完年終老子要開除老闆——律師教你離職 SOP 跟慣老闆完美分手
（本文歡迎合作夥伴轉載分享。首圖來源：pixabay）
